Авторитарното правило на часовника може би най-накрая отслабва. Гъвкавото работно време съществува още от преди пандемията. Но то само предлагаше на служителите да избират по кое време на деня да изработят определените им часове. Дистанционната работа донесе по-голяма свобода. Анкета, проведена след 4700 служители, работещи от вкъщи в шест държави по поръчка на платформата за бизнес комуникация Slack, открива, че на гъвкавото работно време се гледа много позитивно и то подобрява както баланса между професионалния и личния живот, така и производителността. Служителите на гъвкаво работно време дори са постигнали по-високи резултати по отношение чувството за принадлежност към компанията, за разлика от тези, които по график са от девет до пет.

Едва ли е изненада, че гъвкавото работно време е предпочитано. Да работиш на фиксиран 8-часов график е изключително ограничаващо. Това е времето, в което повечето магазини са отворени, в което лекарите и зъболекарите правят прегледи и в което майсторите са свободни да ви посетят у дома. Родителите, които работят на стандартно работно време, могат да оставят децата си на училище сутрин, но няма да успеят да ги вземат вечер. Много семейства откриват, че постоянно жонглират с графика си и жертват ценно време за почивка, за да се справят с извънредни ситуации у дома.

По-продуктивни от дистанция

Всъщност не е изненадващо, че хората, които работят дистанционно, са по-продуктивни. Все пак малка част от служителите успяват да са концентрирани в продължение на осем часа. Има моменти от деня, през които човек се изкушава да гледа през прозореца или иска да излезе на разходка - това са моменти на вдъхновение или на презареждане за следващите задачи. Когато това се случи в офиса, служителят рискува неодобрението на шефа; у дома той може да работи, когато е най-мотивиран.

Дистанционната работа не е опция за всички, разбира се. Има огромен списък от индустрии - от спешни служби до хотелиерство и продажби на дребно, в които хората трябва да са на работното си място. Но за много от тях, които работят в офис, дистанционната работа е напълно разумна. Те могат да проведат някои фиксирани срещи през седмицата (срещи на персонала, например), но да извършват много от задачите си по всяко време на деня или нощта. Сега на офис служителите може да им бъде заплащано за задачите, които са изпълнили, отколкото за времето, което са прекарали на работа (за което фирмите ще трябва да следят, като ги шпионират).

Ключово в проучването на Slack е широко разпространената подкрепа за дистанционната работа. Само 12% от анкетираните искат да се върнат към нормален офис график. В САЩ чернокожите, азиатците и испанците са по-ентусиазирани отколкото белите им колеги. Жените с деца работят с желание от вкъщи и отбелязват подобрение в баланса им между професионалния и личния живот - въпреки че съществува разлика между недоволните американски жени и тези в другите страни (наличието на финансирана от държавата грижа за децата помага да се обясни разликата).

Разбира се, новият график крие опасности: хората могат да изгубят границите между работата и личния живот и да се поддадат на стреса. За да въведат някакви социални контакти, компаниите може да възприемат хибриден модел, при който служителите да работят от офиса в някои дни от седмицата. Но общо взето свободата на работещите от вкъщи и премахването на оковите на времето ще бъде приветствана. Часовникът беше жесток господар и много хора ще се радват да избягат от неговото господство.

2020, The Economist Newspaper Limited. All rights reserved