Бъдещето на работата е в умереността при нуждите на бизнеса и служителите

Кратки отговори на големи въпроси от лидери в областта на дистанционната работа и управлението на таланти

Трансформираният работен живот постави много "или-или" въпроси. Срещи на живо или онлайн? Работа от вкъщи или в офиса? Гъвкаво работно време или фиксирано? Предпочитанията на лидерите и служители се различават, но всяка от възможностите носи както своите предимства, така и недостатъци. Без съмнение е едно - сигурна рецепта за успех няма и всяка промяна изисква гъвкав подход, който да открои добрите бизнес практики. Специалистите в областта на дистанционната работа и управлението на таланти са единодушни, че на въпросите, които повдига променящата се през изминалата година и половина концепция за работата, не може да се отговори с "да" или "не".

По повод предстоящата след два дни конференция The Future of Work Summit "Капитал" зададе блиц въпроси на част от лекторите в събитието. Запознайте се с тях и вижте отговорите им по-долу. Ако искате вие и вашият мениджърски екип да обмените опит с тях, можете да запазите местата си за събитието тук.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Вече съм абонат Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
Все още няма коментари
Нов коментар