Защо мениджърите харесват офиса

Можем да виним комбинация от фактори: климатизация, килими и конкретни притеснения

Виртуалната работа рискува да укрепи разделянето на групи: хората са по-склонни да прекарват време с колеги, които вече познават.
Виртуалната работа рискува да укрепи разделянето на групи: хората са по-склонни да прекарват време с колеги, които вече познават.
Виртуалната работа рискува да укрепи разделянето на групи: хората са по-склонни да прекарват време с колеги, които вече познават.    ©  Надежда Чипева
Виртуалната работа рискува да укрепи разделянето на групи: хората са по-склонни да прекарват време с колеги, които вече познават.    ©  Надежда Чипева

Офисът е предназначен да обединява хората. Вместо това се превърна в източник на разделение. За някои завръщането на работното място след пандемията е възможност да се възстановят границите между дома и работата и да се срещнат колегите на живо. За други това не представлява нищо друго освен безсмислено пътуване и повишени рискове за здравето. Много съставки определят тези предпочитания. Но едно се откроява: старшинството.

Компанията за бизнес комуникация Slack провежда редовни проучвания сред работещите в световен мащаб за бъдещето на работата. Последното ѝ проучване, публикувано през октомври, установи, че ръководителите са много по-склонни да се върнат в офиса, отколкото другите служители. От тези мениджъри, които са работили дистанционно, 75% искат да бъдат в офиса три дни в седмицата или повече; само 34% от обикновените служители се чувстват по същия начин.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

2 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
2 коментара
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    alabalko avatar :-|
    alabalko
    • + 2

    Защото си мислят, че докато служителите са в офиса работят...а те могат да не работят. Удома може и да работят, може и да не работят. А как да разберат, че работят? Ами да се гледа продукцията. Ежедневни оперативки и скръм/канбан дъски, на които нагледно може да се види кой какво прави и лесно да се изчисли производителността. Истинските мениджъри оставят колегите си да си вършат работата, независимо откъде, и се грижат да върви процеса, а не да им се взират в екраните (с очите си или със софтуер за скрийншоти). Трябва да се поразровят да видят как се организират фирмите, където служителите работят отдалечено от 5-10-15 години.

    Нередност?
  • 2
    ddoobbaa avatar :-|
    dobadoba

    https://i.ibb.co/SRmDxvf/remote-work.gif
    Малко разсъждения по снимката: по-добре ли работи пича от снимката или по-зле?..

    Нередност?
Нов коментар