Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация
9 23 фев 2007, 0:00, 5185 прочитания

2017 г., София - пенсионерски бунтове...

Пенсионните фондове да дадат избор на осигурените

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Още по темата

Игра 8.07

Важното разпределение

24 фев 2007


Пенсия

137 лв. Толкова ще е месечната пенсия в днешни лева за период от 10 години от допълнителен пенсионен фонд, в който сме внасяли по 40 лв. месечно в продължение на 20 години при средногодишна доходност от 8 %.




Не е печатна грешка. За 2017 г. става дума. Тогава 57-60-годишните български граждани ще установят, че с пенсионните си доходи от всички стълбове на пенсионната ни система няма да могат да поддържат навиците и стандарта си на живот, колкото и скромен да е той.

Откъде зная това ли? От отчета на Комисията по финансов надзор (КФН) за доходността и структурата на портфейлите на пенсионните фондове у нас към 31.12.2006 г.

Работещите трупат пари за пенсия в универсални и доброволни пенсионни фондове (ДПФ). Универсалните са достъпни само за родените след 31.12.1959 г., а доброволните - за всички. Размерът на пенсиите от тези фондове ще зависи много от доходността, която те ще реализират през следващите 10 и повече години. А очакваната доходност се определя главно и основно от разпределението на активите на тези фондове. Какво е то?

Да вземем данните за портфейла на доброволните пенсионни фондове към 31.12.2006 г., оповестени на интернет страницата на КФН. Разпределението на активите е илюстрирано на фиг. 1



Най-голямата група, цели 64% от натрупаните средства, са инвестирани в инструменти с фиксирана доходност - облигации и банкови депозити. Съответно постигнатата средногодишна доходност на ДПФ за последните 24 месеца е 8.35% (пак по данни на КФН). Това на фона на доходността на индек­са SOFIX на Българската фондова борса от 40% и на "сините чипове"* на еврозоната - 21% за същия период.

И така, много или малко са 8.35% в година, когато борсите докарват двуцифрена доходност? Много или малко е 64% от портфейла в инструменти с фиксирана доходност?

За сравнение - ето структурата на портфейла на CalPERS** - най-големия пенсионен фонд в света, управляващ 223 млрд. долара активи (виж фиг. 2).

Друг аршин за преценка ни дава едно просто и грубо правило: делът на АКЦИИТЕ в един портфейл трябва да е приблизително равен на 100 (някои казват 120) минус възрастта на инвеститора. Делът на акциите в портфейла на нашите доброволни пенсионни фондове е 32%. Следователно техният портфейл е добре разпределен за инвеститори на... 68-годишна възраст. Ако влагате във фондове за допълнително пенсионно осигуряване и сте на 68 години, можете спокойно да затворите вестника...

Но ако не сте на 68 години? Имате два пътя: или да изчакате 2017 г. и да протестирате тогава, или да поемете нещата в ръцете си сега.

Как да поемете нещата в ръцете си? Като сами или с помощта на финансов консултант или брокер конструирате и управлявате пенсионния си портфейл. "Добре диверсифициран, ориентиран към инвестиции в акции портфейл задава рамката на успеха", съветва Дейвид Суенсен. Да се вслушаме в съвета му. Той управлява портфейла на Йейлския университет и е постигнал впечатляващите 16% средногодишна доходност за 20-годишен период.

Ако пък нашите пенсионни фондове желаят да управляват парите ни и да ни обезкуражат да станем клиенти на CalPERS, нека ни дадат избор. В крайна сметка не всички сме на 68 години. Нека има подфондове с различна структура на актива, за хората на различна възраст, с различен времеви хоризонт и различна поносимост към риск. А то какво се получава, избираш пенсионен фонд, но той предлага един портфейл - и на 25-годишните и на 50-годишните. То е все едно да влезеш в магазин за обувки, където има 8 модела, всичките 42 номер. Абсурдно! Но това е действителността в пенсионното осигуряване у нас сега.

Докато се промени - по-добре да си конституираме и управляваме портфейла самостоятелно.

*"Сините чипове" на еврозоната включват 50 водещи и стабилни компании от 13-те страни на еврозоната, сред които френската TOTAL, испанската Банко Сантандер, немската Е.ON, "Уникредит", "Алианц", ING Group, Nokia, Siemens и др.

**CalPERS - California Public Employees Retirement System. www.calpers.ca.gov - Калифорнийска пенсионна система на заетите в обществения сектор.


  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

30 януари 2018г.
София Хотел Балкан

capital.bg/ governmentevent

Дванадесета годишна среща на бизнеса с правителството



Акценти в програмата:
Загубата на човешки капитал през последните години - колко голям е проблемът, какви са ефектите за икономиката и какви държавни политики могат да го решат
Какво може да направи правителството за задържане и развитие на човешкия капитал
Докога ще расте европейската икономика и кои политики могат да повлияят на българския пазар на труда
Ще постигне ли България устойчив ръст, докато губи човешки капитал
Как българската икономика да стане атрактивна за работещите в чужбина


Прочетете и това

В търсене на българския Леонардо 1 В търсене на българския Леонардо

Инвестирането в ценни картини е занимание за онези, които не се стремят към бързи пари

12 яну 2018, 3069 прочитания

Най-добрите смартфони 3 Най-добрите смартфони

През втората половина на 2017 г. бяха пуснати новите флагмани на големите производители, които ще диктуват пазара поне до началото на лятото

12 яну 2018, 4396 прочитания

24 часа 7 дни

Кариерен клуб: Финанси »

Как да организираме по-добре работното си време

Няколко основни съвета как да бъдете по-ефективни и фокусирани

Стажове, стипендии, конкурси (8-14 януари)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

Стажове, стипендии, конкурси (11 - 17 декември)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

Стажове, стипендии, конкурси (4 - 10 декември)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

Стажове, стипендии, конкурси (27 ноември - 3 декември)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Моят капитал" Затваряне
Е-банкирането: е-втино и е-фективно

Финансовите операции през интернет са удобни за заетите хора, а често са и по-изгодни

Северът отказва да умре

Всички виждат как един регион на страната запада и никой не прави нищо по въпроса. Това ще става все по-голям проблем

Извинете, къде има фак?

Или как да четете лавината от термини и абревиатури, която ще ви засипе покрай българското председателство

"Слънчо" поглежда отвъд хоризонта

С проект по "Конкурентоспособност" за 1.6 млн. лв. компанията ще започне да изнася детски храни в региона

Волна програма

За това колко е важно да намираш удовлетворение и извън работата

Човешка "Въртележка"

Театърът на живота в новия филм на Уди Алън

K:Reader

Нов и модерен инструмент, който пренася в дигитална среда усещането от четенето на хартия.

Прочетете целия вестник или списание без да търсите отделните статии в сайта.
Капитал, брой 2

Капитал

Брой 2 // 13.01.2018 Прочетете
Капитал PRO, Вечерни новини: Алпинистът Боян Петров предлага решение за Пирин, ГЕРБ подкрепи закона "Пеевски за КТБ"

Емисия

DAILY @7PM // 17.01.2018 Прочетете