С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация
9 23 фев 2007, 0:00, 5369 прочитания

2017 г., София - пенсионерски бунтове...

Пенсионните фондове да дадат избор на осигурените

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Още по темата

Игра 8.07

Важното разпределение

24 фев 2007


Пенсия

137 лв. Толкова ще е месечната пенсия в днешни лева за период от 10 години от допълнителен пенсионен фонд, в който сме внасяли по 40 лв. месечно в продължение на 20 години при средногодишна доходност от 8 %.




Не е печатна грешка. За 2017 г. става дума. Тогава 57-60-годишните български граждани ще установят, че с пенсионните си доходи от всички стълбове на пенсионната ни система няма да могат да поддържат навиците и стандарта си на живот, колкото и скромен да е той.

Откъде зная това ли? От отчета на Комисията по финансов надзор (КФН) за доходността и структурата на портфейлите на пенсионните фондове у нас към 31.12.2006 г.

Работещите трупат пари за пенсия в универсални и доброволни пенсионни фондове (ДПФ). Универсалните са достъпни само за родените след 31.12.1959 г., а доброволните - за всички. Размерът на пенсиите от тези фондове ще зависи много от доходността, която те ще реализират през следващите 10 и повече години. А очакваната доходност се определя главно и основно от разпределението на активите на тези фондове. Какво е то?

Да вземем данните за портфейла на доброволните пенсионни фондове към 31.12.2006 г., оповестени на интернет страницата на КФН. Разпределението на активите е илюстрирано на фиг. 1



Най-голямата група, цели 64% от натрупаните средства, са инвестирани в инструменти с фиксирана доходност - облигации и банкови депозити. Съответно постигнатата средногодишна доходност на ДПФ за последните 24 месеца е 8.35% (пак по данни на КФН). Това на фона на доходността на индек­са SOFIX на Българската фондова борса от 40% и на "сините чипове"* на еврозоната - 21% за същия период.

И така, много или малко са 8.35% в година, когато борсите докарват двуцифрена доходност? Много или малко е 64% от портфейла в инструменти с фиксирана доходност?

За сравнение - ето структурата на портфейла на CalPERS** - най-големия пенсионен фонд в света, управляващ 223 млрд. долара активи (виж фиг. 2).

Друг аршин за преценка ни дава едно просто и грубо правило: делът на АКЦИИТЕ в един портфейл трябва да е приблизително равен на 100 (някои казват 120) минус възрастта на инвеститора. Делът на акциите в портфейла на нашите доброволни пенсионни фондове е 32%. Следователно техният портфейл е добре разпределен за инвеститори на... 68-годишна възраст. Ако влагате във фондове за допълнително пенсионно осигуряване и сте на 68 години, можете спокойно да затворите вестника...

Но ако не сте на 68 години? Имате два пътя: или да изчакате 2017 г. и да протестирате тогава, или да поемете нещата в ръцете си сега.

Как да поемете нещата в ръцете си? Като сами или с помощта на финансов консултант или брокер конструирате и управлявате пенсионния си портфейл. "Добре диверсифициран, ориентиран към инвестиции в акции портфейл задава рамката на успеха", съветва Дейвид Суенсен. Да се вслушаме в съвета му. Той управлява портфейла на Йейлския университет и е постигнал впечатляващите 16% средногодишна доходност за 20-годишен период.

Ако пък нашите пенсионни фондове желаят да управляват парите ни и да ни обезкуражат да станем клиенти на CalPERS, нека ни дадат избор. В крайна сметка не всички сме на 68 години. Нека има подфондове с различна структура на актива, за хората на различна възраст, с различен времеви хоризонт и различна поносимост към риск. А то какво се получава, избираш пенсионен фонд, но той предлага един портфейл - и на 25-годишните и на 50-годишните. То е все едно да влезеш в магазин за обувки, където има 8 модела, всичките 42 номер. Абсурдно! Но това е действителността в пенсионното осигуряване у нас сега.

Докато се промени - по-добре да си конституираме и управляваме портфейла самостоятелно.

*"Сините чипове" на еврозоната включват 50 водещи и стабилни компании от 13-те страни на еврозоната, сред които френската TOTAL, испанската Банко Сантандер, немската Е.ON, "Уникредит", "Алианц", ING Group, Nokia, Siemens и др.

**CalPERS - California Public Employees Retirement System. www.calpers.ca.gov - Калифорнийска пенсионна система на заетите в обществения сектор.


  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Да заключиш месечната си ипотечна вноска Да заключиш месечната си ипотечна вноска

Защо офертите с фиксирани лихви по жилищни заеми са изключение в България

22 юни 2018, 2353 прочитания

Да купуваме ли дизел 1 Да купуваме ли дизел

Кои са аргументите за и против след началото на кампаниите за ограничение на по-икономичните, но по-замърсяващи двигатели

22 юни 2018, 4578 прочитания

24 часа 7 дни

Кариерен клуб: Финанси »

Next Level: Нашите връстници не преследват възможностите, а по-скоро чакат те да дойдат при тях

Носителите на наградата "Най-добър стартъп" на младежкия форум "Изгряващи звезди", организиран от "Джуниър ачийвмънт", разказват откъде идва вдъхновението за техния проект Next Level

Георги Мутафчиев: Докато човек не е дал истински старт на своя бизнес, не може да твърди, че има компетенции в неговата сфера

Носителят на наградата "Най-добър стартъп" на младежкия форум "Изгряващи звезди", организиран от "Джуниър ачийвмънт" разказва откъде идва вдъхновението за неговия проект Knnect.Me

Стажове, стипендии, конкурси (11 - 17 юни)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

Помощ и вдъхновение за младите хора

Програмата "Дай старт на успеха" на "Джуниър ачийвмънт" и "Кока-Кола ХБК" влиза в училище, за да помогне на младитe да намерят нужната мотивация за развитие

Юбилейното 10-то издание на форума "Изгряващи звезди" събра най-добрите ученически и студентски стартъпи в България

В рамките на събитието, организирано от "Джуниър ачийвмънт България", бяха връчени награди в повече от 15 категории на младежи от цялата страна

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Моят капитал" Затваряне
Е-банкирането: е-втино и е-фективно

Финансовите операции през интернет са удобни за заетите хора, а често са и по-изгодни

Те ги спират, ние ги пускаме

Очакваните мерки срещу стари дизелови автомобили в европейски градове ще доведат до по-голям внос на стари коли в България

Битката за Слънчака не стихва

Вицепремиерът Симеонов и ДНСК в спор за това кое е преместваем обект на плажа

"Съгласие" купи животозастрахователния портфейл на "Дженерали" (коригирана)

Сделката е сключена в началото на декември, след като италианската компания обяви, че в България ще се съсредоточи само върху общото застраховане

Славянска беседа

Журналистът и писател Мариуш Шчигел за днешна Полша, демокрацията като трудова злополука и лекарството против популизъм

Уроци по оцеляване

Как Катерина Стойкова намери смелост и сили да опише травмата от домашното насилие в книгата "Втора кожа"

K:Reader

Нов и модерен инструмент, който пренася в дигитална среда усещането от четенето на хартия.

Прочетете целия вестник или списание без да търсите отделните статии в сайта.
Капитал, брой 25

Капитал

Брой 25 // 23.06.2018 Прочетете
Капитал PRO, Топ 5 от "Капитал": Темите, които можете да прочетете само тук

Емисия

DAILY @7AM // 23.06.2018 Прочетете