Колкото повече, толкова повече

Каква пенсия може да се получи? Според сайта на ПОК "Доверие", за да бъде постигнат резултатът при въвеждането на пенсионния модел 30% от пенсията да идва от държавното обществено осигуряване, 25% от универсален и 20% от доброволен пенсионен фонд, или доходите при пенсия да се равняват на 75% от трудовото възнаграждение преди това, всеки осигурен трябва да плаща вноските си и да инвестира в доброволен фонд. Примерът е със заплата от 1000 лв. през целия живот, като работещият се осигурява и в трите стълба. Така при пенсионирането си той ще получи общо 750 лв. пенсия – 300 лв. от НОИ, 250 от универсалния фонд и 200 от доброволния. Ако при заплата от 1000 лв. работещият се осигурява само върху половината от заплатата, която получава, и не прави вноски в доброволен фонд, той ще получава пенсия от общо 275 лв. месечно.

Пенсионното осигуряване е пълно с числа. Вноски, активи, доходности, рискови показатели... Истински важното обаче е само едно и то е размерът на бъдещата пенсия. То обаче е скрито далече в бъдещето и дори и приблизителното му познаване е свързано с много предположения и догадки. 

В това уравнение с безброй неизвестни обаче има две константи – колкото по-високи осигурителните вноски и колкото по-редовно се внасят през трудоспособна възраст, толкова по-висока е допълнителната пенсия. И докато "държавната" пенсия зависи до голяма степен от възможностите на бюджета на Националния осигурителен институт, втората пенсия – в задължителните универсални фондове, както и третата пенсия – от доброволните фондове (виж допълнителния текст за устройството на системата), зависят съвсем пряко от размера на осигуровката, нейното редовно внасяне и съответно от натрупаните средства по индивидуалната партида на всеки осигурен.

Абонирайте се за Капитал

Четете неограничено и подкрепяте усилията ни да пишем по важните теми

Как да избирам

Универсален и професионален фонд се избират до три месеца след започване на първата работа на трудов договор. Ако работещият не направи избор, ще бъде служебно разпределен в едно от действащите девет пенсионноосигурителни дружества.
След първите две години за задължителните и една година в доброволните фондове осигуряващият се може да смени фонда си. Смяна може да се прави веднъж годишно и тя става с подаване на заявление в новоизбрания фонд. За това се плаща такса от 20 лв. за дружеството, което напускате. Сред предложенията за законови промени е тя да отпадне, така че, ако в момента проучвате опциите за смяна на фонд, може и да изчакате да видите какво ще бъде прието.

Изборът на универсален пенсионен фонд е единствено личен и нито работодателят, нито който и да било може да влияе. Въпреки това през годините има сигнали за прехвърляне на хора под натиск или пък без тяхно знание с фалшифицирани документи, въпреки че за това се изисква и нотариална заверка. Това най-често се прави не от самите дружества а от осигурителни посредници, чиито комисиони зависят от брой привлечени клиенти. Има и оплаквания от отказ на дружества да прехвърлят партидите към конкурент. Най-често основанията се нередности в заявлението. При констатиране на някой от изброените случаи можете да подавате сигнал до Комисията за финансов надзор, която обикновено сравнително бързо разглежда подобни казуси.



Друго нещо, което трябва да имате предвид, е, че по закон осигурителната услуга не може да се предлага в пакет с други финансови услуги или други облаги. Това важи например ако кандидатствате за кредит и банката ви постави условие или предложи по-изгодни условия, ако си прехвърлите партидата в конкретна пенсионна компания (например от нейната група).

• 1
• 2
• Следваща страница » "Как е устроена системата"