С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
1 14 сеп 2018, 11:28, 4122 прочитания

Когато лятната ваканция не стига

По-необикновената и дълга почивка, известна като сабатикъл, е екзотика по нашите ширини, но не и мисия невъзможна

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Българските компании избягват да промотират сабатикъл като част от пакета за стимул на служителите.
Летните отпуски дават добра представа за това на какво е способен човек в работата си, когато се върне добре отпочинал и с напълно "презаредени батерии", особено ако преди да стегне сака към морето, е изпушвал от прегаряне на бюрото. А неотдавнашният гаф на Илън Мъск, който сподели в Twitter идеята си да отпише Tesla от борсата, а пък после се извини, че е недомислил от преумора, показа как претоварването може да струва скъпо. Понякога обаче две седмици ваканция не стигат и за да можеш да се изправиш ефективно срещу прииждащата вълна от натрупани проблеми, е нужно нещо по-сериозно. В западния свят, където кариерното битие е издигнато в култ, са го измислили - нарича се сабатикъл и представлява по-дълга от обикновената почивка, която трае от няколко месеца до година, през които тотално сменяш обстановката, за да е гарантирано, че почивката е качествена. В България подобна самоотлъчка от офиса е рядък лукс, но не е невъзможна. За да я получите, първо трябва да си я поискате, а за да ви я дадат пък, трябва да сте били достатъчно убедителни пред работодателя, че когато се върнете, ще сте още по-полезни за екипа.

Не е за всеки


По света сабатикъл е опция за вземане на допълнителен към полагащия се отпуск в рамките на няколко месеца, като в зависимост от договорката с работодателя отсъствието може да е платено или неплатено. Ключово е, че докато служителят се върне, мястото му в компанията се пази. Обикновено тази възможност е достъпна не за всички служители, а за тези с определен стаж (например над 5 години). Има и определени цели, за които може да се поиска сабатикъл - най-оправданата е за учене, следвана от бащинство или майчинство (тъй като западните системи не са толкова социални като българската) или за пътуване.

У нас екстраотпуска може да бъде поискана от служители с по-висок ранг в йерархията - от тийм лидери нагоре, и то в определени индустрии - технологичен сектор, аутсорсинг, услуги - където оперират предимно мултинационални компании. Няма фиксирани срокове или еднакви условия за вземането на сабатикъл, като всичко е въпрос на двустранни преговори с работодателя. Причината е, че това не е утъпкана пътека във фирмите и рядко е част от обявяваната политика по отношение на трудовите ресурси. До пускането на някого в сабатикъл се стига едва когато служителят си го е поискал и когато аргументите му са били достатъчно убедителни.

В Кодекса на труда обаче има особености, с които е хубаво служителят за е запознат, за да не се окаже ощетен. Например, че освен законните 20 дни платен годишен отпуск може да ползва до 30 дни неплатен, през който тече трудов стаж. Оттам нататък времето не се зачита за трудов стаж, което може да донесе проблеми в бъдеще при пенсиониране, а той трябва да си поеме и здравните осигуровки. Отделно служителят може да се възползва от опциите за отпуск за учене или полагащите се 15 календарни дни отпуск по бащинство.



Искай и ще ти се даде

Най-голям шанс да получите одобрение за по-продължително отсъствие от офиса е, когато сте ключов служител в екипа и намирането на ваш заместник би струвало скъпо на работодателя ви. Според посредници на пазара на труда разходите за попълване на една вакантна позиция за експертна длъжност или мениджмънт среден ешелон са между 2 и 4 средни заплати, което дава ориентир за какъв период от време може да поискате сабатикъл, тъй като и вашият работодател ще направи същата калкулация. Допълнителен негатив за него би било наемането на някого временно на ваше място, защото, ако не го направи, рискува останалите колеги в екипа да се претоварят от работа и като следствие - да последват молби за напускане. Ако мотив за сабатикъл е "прегаряне" от работа, работодателят ви е вече във вина към вас, че го е допуснал, така че това също би могло да се използва като коз за одобрение на допълнителния отпуск. Друга причина да ви пуснат е, ако това е вариантът да ви задържат да не отидете в друга компания.

Скоро и по-достъпно

Според статистика на американското бизнес списание Fortune една четвърт от компаниите в неговия топ 100 дават възможност за сабатикъл на служителите си. В България такава информация няма и няма и да има още години наред, което обаче не значи, че не се случва. Причините за това са няколко. На първо място, компаниите не смеят да рекламират сабатикъла като част от социалния пакет, който предлагат на служителите си, защото се притесняват, че така могат да изпуснат много на брой хора едновременно. Освен това той е опция за дългогодишни служители, а у нас в секторите, в които е възможен, лоялност не се развива. Средно един IT служител се задържа на една позиция около две години, докато в Западна Европа периодът е 4-5 години и нагоре. Третата причина е, че технологичният бранш заедно с този на услугите и аутсорсинга са млади за българската икономическа реалност и фокусът на предприемачите не е дългосрочен, а доста кратък - на ниво проект, доставка, най-много за следващата година. Съвсем различна би била политиката по спояване на екип от кадри, ако хоризонтът на работа е очертан по-дългосрочно - за 10-15 години напред.

Въпреки тези недъзи работодателите и специалистите по човешки ресурси са принудени да мислят и за по-гъвкави форми на стимулиране, защото, ако сегашната генерация служители са доволни на ваучери за храна, допълнителна здравна застраховка и карта за спорт в социалния пакет, милениълите и поколението Z имат нужда от по-различно ухажване. Като се има предвид, че са подчертани индивидуалисти и трудно могат да бъдат задържани на едно място задълго, малко екзотика, като например сабатикъл, може да се окаже златна за привличането на новата вълна от кадри на пазара.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

С фокус върху сигурността С фокус върху сигурността

Кои са начините, с които можем да защитим телефона си от зловреден софтуер

23 май 2019, 840 прочитания

Спад в инерцията на растежа Спад в инерцията на растежа

Първите отчети на публичните компании дават разнопосочни сигнали за бизнеса им, но се отчита леко забавяне

23 май 2019, 876 прочитания

24 часа 7 дни

23 май 2019, 6305 прочитания

23 май 2019, 2727 прочитания

23 май 2019, 2450 прочитания

23 май 2019, 2349 прочитания

23 май 2019, 1967 прочитания

Всички новини

Кариерен клуб: Финанси »

"Юбер България" помага на студенти за първата им среща с работодатели

Компанията организира две лекции преди кариерния форум във Факултета по математика и информатика на СУ "Св. Климент Охридски"

Да си изградиш професия

В Института по строителство на Santa Fe College са едни от най-перспективните специалности във Флорида

Студенти от 17 до 71 години

Хора на всякаква възраст сменят професията си в Центъра за ускорено обучение на американския Valencia College

Половината от работните места за IT специалисти във Вашингтон са незаети

Освен различни компютърни специалности Northern Virginia Community College има и стажантска програма с Amazon

Работници по поръчка

Професионалните колежи в САЩ осигуряват на бизнеса точно кадрите, които му трябват, максимално бързо

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Моят капитал" Затваряне
Финансова грамотност за нашите деца

Все повече инциативи обучават ученици и подрастващи за важността на парите, инвестициите и семейния бюджет

С фокус върху сигурността

Кои са начините, с които можем да защитим телефона си от зловреден софтуер

Борисовата градина на раздора

Устройственият план на парка ще запали нов голям конфликт в София преди изборите

Фонд на Рокфелер продава ритейл парка в Пловдив на групата "Химимпорт"

Активът се оценява на над 35 млн. лв., но дълговете са почти толкова

България изнася все повече машини и авточасти

Увеличението във външната търговия през 2015 г. идва основно от пазарите на ЕС. Спад има при суровините, но той е ценови

Кино: "Капернаум"

Драма на бедност и надежда през очите на дете

Календар и домашно кино

По-интересните събития през уикенда и предстоящата седмица