За правото на работещия родител
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

За правото на работещия родител

За правото на работещия родител

Родителите на малки деца се ползват с някои права на работното място

Деница Ватева
26375 прочитания

През миналата година в България са се родили малко над 62 хил. бебета според официалните данни на Националния статистически институт. Българските семейства отглеждат още почти 1.3 млн. деца. В навечерието на 1 юни - Международният ден за правата на детето, "Капитал" припомня кои са основните права на техните работещи и бъдещи родители.

Преглед на оригинала

Бременност и ин витро

- Всяка бременна жена или в напреднал етап от процедура ин витро има право да отсъства от работа за часовете, в които са ѝ насрочени медицински прегледи. За тях е забранено полагането на нощен и извънреден труд. Те могат да бъдат командировани само след изричното им писмено съгласие.

- Работодателят не може да възлага на бременни жени и такива в напреднал етап от процедура ин витро да изпълняват работа, която застрашава здравословното им състояние и сигурността. В случай че работата е неподходяща за състоянието им, работодателят предприема или мерки за временно приспособяване на условията за труд, или за временно преместване на служителката на друга работа.

- Бременни жени и майки на деца до 3 години не могат да бъдат уволнени освен с изрично разрешение на инспекцията по труда при строго определени случаи като закриване на предприятието и др.

- Всяка бременна жена има право на отпуск за бременност и раждане от 410 дни, от които 45 дни са задължително преди определения термин на раждането.

- Всеки баща има право на 15 дни отпуск при раждане на дете, който започва да тече от изписването му от болницата.

Прехвърляне на майчинство

- След изтичане на отпуска от 410 дни за бременност и раждане всяка майка има право на допълнителен такъв до навършване на две години на детето. Обезщетението за втората година майчинство е 380 лв. на месец.

- След като детето навърши шест месеца, останалата част от отпуска може да бъде прехвърлена на неговия баща. Отпускът след първите 410 дни може да се ползва и от бабите и дядовците на детето, ако работят по трудов договор.

Завръщане на работа след майчинство

- Всяка служителка, която се завърне на работа след майчинство, но все още кърми, има право на отпуск за кърмене по 1 час два пъти дневно или два часа наведнъж, докато детето навърши осем месеца. В случай че детето е недоносено или са близнаци, разрешените часове са три. След навършване на осем месеца на ден се полага един час за кърмене от работното време, докато лекар прецени, че детето трябва да бъде кърмено.

- След завръщане на работа от отпуск по майчинство родителят има право да предложи изменения на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок, което да улесни завръщането му, и те трябва да бъдат взети под внимание, ако съществува такава възможност в компанията.

- Всяка майка на дете до 6 години има право да поиска да работи надомно, след което да й се осигури работата, която е изпълнявала преди това. В случай че конкретната работа не може да бъде извършвана надомно, тя има право да излезе в неплатен отпуск и да работи надомно при друг работодател, а след прекъсване на неплатения отпуск да се върне на същата позиция. Правото на такава работа може да бъде ползвано и от бащата, в случай че майката не може да се възползва от него.

- Майка на дете до 6 години или на дете с увреждане може да полага нощен и извънреден труд само при изрично писмено съгласие. Когато детето е до 3 години, тя може да бъде командирована само с изрично писмено съгласие.

- Всеки от родителите до навършване на 8 години на детето има право на 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на деца след изтичане на майчинството, който може да бъде ползван наведнъж или на части. Всеки от родителите може да прехвърли 5 от своите 6 месеца на другия родител.

- Всеки родител има право на 40 дни годишно болничен за гледане на болно дете. Отделно от това е предвиден и отпуск за гледане на здраво дете, в случай че е наложена карантина в детската градина или училище.

През миналата година в България са се родили малко над 62 хил. бебета според официалните данни на Националния статистически институт. Българските семейства отглеждат още почти 1.3 млн. деца. В навечерието на 1 юни - Международният ден за правата на детето, "Капитал" припомня кои са основните права на техните работещи и бъдещи родители.

Преглед на оригинала

Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

1 коментар
  • 1
    cud56308911 avatar :-|
    cud56308911

    Добре написано, но от никой неспазвано. Дори и в реномирани фирми ти натякват, че си родител.


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK