САЩ се опасяват от опити на Китай да привлече топ инженери

Американското правителство постави китайската компания за полупроводници Fujian Jinhua в черен списък за контрол върху износа, след което обвини компанията за предполагаема кражба на технология от американския производител на чипове за памет Micron, пише Financial Times.

Всъщност Вашингтон следва позицията, която Тръмп обяви още по време на кампанията за президентските избори през 2016. "Ние сме тук, за да кажем достатъчно", каза Джеф Сешънс, министър на правосъдието на САЩ.


Обвинението

Fujian Jinhua беше обвинена миналата седмица, че се е опитала да привлече двама служители от американската компания Micron с обещанието за по-високи заплати, при условие че донесат ключови технологични тайни с тях. В миналото неведнъж е имало подобни случаи.

Според съдебни документи и тайвански следователи тайванският производител на чипове United Microelectronics Corporation, който има споразумение за сътрудничество с Fujian Jinhua, е говорил с двамата инженери в Micron Memory Taiwan и е предал всичко на китайския си партньор. От китайската компания отказват коментар.



Плановете на Китай

Случаят е един от последните примери за битката, която Китай води в продължение на много години за привличане на водещи експерти в опита си да постигне целите си в технологичния сектор и изграждането на индустрия в полупроводниците. В рамките на програмата "Хиляда таланти", създадена преди 10 години, Пекин се стреми да наеме висши научни и инженерни специалисти от чужбина, които да работят по проекта "Произведено в Китай 2025" за изграждането на страната като световен лидер в ключови сектори.

Това подхранва тревогите в САЩ от кражбата на технологии. "Ако сме в икономическа война с Китай, това е война за експерти", заяви американски дипломат в Азия.

Тайванските компании за полупроводници - много от които произвеждат чипове, разработени в САЩ, са основна цел за Китай поради технологиите, до които имат достъп.

Китайската стратегия

"Служителите в нашите компании са по-лесни за примамване - говорим на един и същ език, споделяме една и съща култура", казва Су Цзю-юн, старши служител в Института за национална отбрана и сигурност, изследователски център, подкрепен от тайванското министерство на отбраната.

Пекин има ясни цели - вместо само да се занимава с тайвански компании, както прави повече от 20 години, сега предлага стимули за привличане на тайванци да учат и работят в Китай. Естествено високите заплати са част от стратегията.

"В момента има около 1000 тайвански инженери, работещи в китайски компании за чипове", казва Лин Джиан-хонг, анализатор на сектора в Trendforce.

Но освен Тайван Япония и Южна Корея също са засегнати от политиките на Пекин, като броят на инженерите от страни преместващи се в Китай, расте бързо. Целите на Китай са две - старши инженери над 40 години, които имат опит и знания за технологиите, и млади таланти, току-що завършили университета.