С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
20 окт 2006, 0:00, 1609 прочитания

Преговорите между бизнеса и наемния персонал Един срещу четирима

Работодателите трябва да информират всички представители на работниците и служителите

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Пред българския бизнес се издигнаха нови пречки след последните промени в Кодекса на труда (КТ), които влязоха в сила от 1 юли 2006 г.
Първият вариант на КТ е от 1986 г. и досега са приети общо 43 закона за неговото изменение и допълнение. Действащият в момента КТ значително усложни положението на работодателя като страна по индивидуалното трудово правоотношение.
Безспорно с измененията на КТ беше направен опит да се разширят нормативните гаранции на трудовия режим на работниците и служителите. Спорно е обаче дали беше намерено оптималното равновесие между развитието на бизнеса и ефективната защита на наемния труд. Всяка промяна на българското трудово законодателство трябва да балансира интересите на работодателя с тези на работниците и служителите. Еднакво вредни са както липсата на ефикасна закрила на трудещите се, така и създаването на многобройни ограничения при упражняване на работодателската власт. Освен това в Европейския съюз няма единно трудово законодателство и всяка страна сама решава какви да са нейните закони, които уреждат трудово-правните отношения. Трябва да се отчете обаче, че България има задължението да приведе законодателството си в съответствие с действащото в ЕС. В област­та на трудовото право са приети две директиви (75/129/СЕ от 1977 г. и 77/187/СЕ от 1979 г.), които задължават държавите членки на общността, да приемат съответни законодателни решения, които гарантират правото на работниците и служителите да бъдат информирани и консултирани чрез техните представители при масови уволнения и преобразуване на работодателя. Директивите не препоръчват създаването на няколко вида представители на работниците и служителите, както е в действащия Кодекс на труда.

С кого преговаря работодателят


За интересите на работниците и служителите вече се грижат четири вида техни представители (виж таблицата). Наред със съществуващите до този момент синдикални организации и два вида представители на работниците и служителите (чл. 7, ал. 1 и 2), се появява и четвърти вид представители на работниците и служителите (чл. 7а, ал. 1). Те участват в специални процедури. Това означава, че работодателят е длъжен да предоставя информация и да се консултира с всички органи на работниците и служителите, когато специална норма на КТ съдържа подобно изискване. От друга страна, КТ не предвижда механизми, които да задължават синдикалните организации и органите на работниците и служителите да уеднаквяват позициите си. Това до голяма степен затруднява работодателя не само поради различната компетентност на отделните групи представители, но и поради затормозяването на някои процедури, при които предоставянето на информация и провеждането на консултации е задължителна предпоставка за реализиране на работодателското решение.
Много често разпоредбите в КТ задължават работодателя да предоставя информация и да провежда консултации, а представителите на работниците и служителите имат само права да бъдат информирани и консултирани. Това се отнася за увеличаване на работното време през определени дни (чл. 136а, ал. 1), при едностранното въвеждане на непълно работно време поради намаляване обема на работа (чл. 138а, ал 1). Работодателят може да установи ненормиран работен ден за определени длъжности само след консултации освен със синдикалните организации, но и със съответния вид представители на работниците и служителите (чл. 139а, ал. 1).
Значително се усложняват

Процедурите при масови уволнения

и при промяна на работодателя. Решението на работодателя за предприемане на масови уволнения може да се реализира само при спазването на три задължителни предпоставки. Първата е свързана с изпращане на писмена информация до представителите на работниците и служителите и до синдикатите. Копие от тази информация в тридневен срок се предоставя и на съответното поделение на Агенцията по заетостта. В същото време Законът за насърчаване на заетостта (ЗНЗ) задължава работодателя да изпрати писмено уведомление с почти идентично съдържание до съответното бюро по труда, което е подразделение на Агенцията по заетостта.
Втората предпоставка за извършване на масови уволнения е да бъдат проведени консултации с представителите на работниците и служителите и със синдикалните организации. Третият задължителен елемент е да изтече 45-дневният срок, който започва с началото на консултациите.



Борис Еленков е младши адвокат в "Новел консулт"


  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Фасулска работа Фасулска работа

За 20 години Милко Младенов създаде една от най-разпознаваемите компании за варива в България "СуиКо"

15 ное 2019, 3130 прочитания

Барет Ерсек: Не поставяйте растежа пред изпълнението в бизнеса си Барет Ерсек: Не поставяйте растежа пред изпълнението в бизнеса си

Предприемачът и лектор на Growth Summit пред "Капитал"

11 ное 2019, 1087 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Предприемач" Затваряне
Нотариуси под лупа

Гилдията оспорва обвиненията на Европейската комисия и иска да запази правото да регулира бизнеса си

Още от Капитал
Искам ново и по-хубаво жилище

Преориентирането на търсенето към по-качествени имоти в София води до лек ръст в средните цени

Фасулска работа

За 20 години Милко Младенов създаде една от най-разпознаваемите компании за варива в България "СуиКо"

Пресъхналият Перник

Приблизително 60 хил. души ще бъдат засегнати от бъдещия воден режим в област Перник

Новата дългова криза на здравната каса

Институцията плаща със здравни вноски наказателни лихви и адвокатски хонорари

Кино: "В кръг"

Социален гняв през директно кино в новия филм на Стефан Командарев

Канадска вълна

Писателят Дени Терио за работния си процес и защо Канада е страна на "две самотности"

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10