Работа насам, работа натам

Или как две нови онлайн платформи ще се опитат да улеснят оценката и подбора на кадри.

Платформата majio ще използва специален алгоритъм, който ще позволява да се направи сравнение между търсеното в обявата и документите на кандидата, за да се намери най-доброто съвпадение, обясняват Роман Василев и Светла Симидчиева
Платформата majio ще използва специален алгоритъм, който ще позволява да се направи сравнение между търсеното в обявата и документите на кандидата, за да се намери най-доброто съвпадение, обясняват Роман Василев и Светла Симидчиева    ©  Велко Ангелов
Платформата majio ще използва специален алгоритъм, който ще позволява да се направи сравнение между търсеното в обявата и документите на кандидата, за да се намери най-доброто съвпадение, обясняват Роман Василев и Светла Симидчиева
Платформата majio ще използва специален алгоритъм, който ще позволява да се направи сравнение между търсеното в обявата и документите на кандидата, за да се намери най-доброто съвпадение, обясняват Роман Василев и Светла Симидчиева    ©  Велко Ангелов

"Съжалявам, но нямате късмет", казва служителят по подбор на персонал и разделя високата купчината със CV-та на две половини, като изхвърля едната в коша.


Благодарим Ви, че четете Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Вече съм абонат Абонирайте се
Close
Бюлетин
Бюлетин

Вечерни новини

Най-важното от деня. Всяка делнична вечер в 18 ч.


17 коментара
  • 1
    anitamihaylova avatar :-|
    anitamihaylova

    Много интересно и ще бъде в голяма полза.

  • 2
    tucker_case avatar :-P
    tucker case

    не че искам да омаловажавам труда на хората... ама толкоз много думи щото некой бил преработил монстър.ком за български условия... са точно каквото хедхънтингът е... две-три семки жито в цела бала слама... :)

  • 3
    izabell avatar :-|
    izabell

    Професионално изготвен Тест е за предпочитане:)

  • 4
    shanumpa avatar :-|
    gester

    Страхотна инициатива, имаше нужда от такова нещо. На добър час!

  • 5
    glamdring avatar :-|
    Божидар Божанов

    До коментар [#2] от "tucker case":

    Имайки известно количество експертиза в сферата, мога да кажа, че Монстър не непременно правят нещата по най-добрия начин, що се отнася до анализиране и съпоставяне на CV-та и обяви.

  • 6
    sellwell avatar :-|
    Sell Well

    Прекрасна инициатива! Това ще даде на шанс да добрите кадри да намерят работа разчитайки на качествата си, а не на късмет.

  • 7
    carmello avatar :-|
    carmello

    нещо ми се губи идеята - първият проект ти дава да кажем процентно съвпадение на желания кандидата- да кажем 60 %. Оба4е понеже ли4но понякога на мен ми се налага да преслушвам кандидати за работа в моя отдел, много 4есто се оказва 4е всякакви такива неща лъжат- имам предвид, някой ка4ва СВ, има 80% съвпадение, и като дойде и се видите на живо се оказва 4е грам не е подходящ

    за 2-рата платформа- също от ли4ен опит, това 4е си решил 5 зада4ки не озна4ава нищо в съвременният бизнес, ама нищо. За мен примерно е много по важно 4овекът който кандидатства за работа при мен да може да намери на4ин да реши проблемът, даже и в на4алото да не знае как.
    Ако трябва да прегледа целия нет, да се консултира с познати и приятели, но накрая да изрови решение на проблема - такива хора искаме. И в слу4ая не виждам какво ти казва това, 4е някой е решил някакви зада4ки онлайн- ако щете, как може работодателя да знае 4е именно този 4овек ги е решил, а не някой друг от неговия акаунт ?

    Наистина има огромна нужда от подобряване на на4ините за търсене на ка4ествен персонал, но тези 2-те платформи са много, много дале4 от целта, поне по мое ли4но мнение

  • 8
    armich avatar :-|
    armich™

    @carmello Ако ти ще ме интервюираш, предпочитам да не почвам при Вас работа!!!

  • 9
    bi_u avatar :-|
    Sofia Markarian

    доста хора нямат работа, но и не търсят такава, защото не вярват (след дълги години опит), че си заслужават усилията да търсиш собствената си реализация в условията на бг бизснеса.

    бизнесът в България не е атрактивен за търсещите работа.

  • 10
    a_lizzard avatar :-|
    a_lizzard

    Как ги получават тея стотици кандидатури не знам; при нас трябва със свещ да ги търсим, до степен че няколко пъти сериозно сме се замисляли за хора от чужбина...


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал