Шведската Ewellix избра София за европейската си производствена столица

Е, това звучи леко нагличко:
"Първите наети са били намерени с лични контакти, а след това са използвани услугите на агенции за подбор."

Тоест някакви приятелчета на Панайот Пасков на шефски места и на високите заплатки само да висят по колове и срещи, пък вероятно по-умни и кадърни кадри на бюджетните позиции през агенциите, на които познатите на Пасков ще им раздават команди и обвиняват при несполуки.

Кефя се на подобни новини! Щом успяват да намират хора в прегрелия трудов пазар на София, особено пък за технически кадри, значи най-вероятно предлагат добри условия на труд!

До коментар [#1] от "cose":

Не звучи нагло. Това е най-естественият начин за случване на нещата. Започваш с шепа познати и надежни хора през лични връзки за най-кричтичните етапи в началото и след като е изграден скелета на организация, започваш да търсиш кадри по общия ред.

До коментар [#3] от "crusible":
Това, че някой ти е познат, не значи, че е умен и, че може да свърши работа или поне би я свършил на такова ниво, на каквото би я свършил някой избран безпристрастно от самото начало.

И с какво познатият е "надежден"? Щото си си пил бирата в кръчмата с него/нея някога или просто защото си му/ѝ предложил голяма заплата за лесна работа и така ти е пристанал/а в новата фирма?
Тоест по същество надеждността е осигурена чрез един вид законен подкуп и осигурената добра далавера. :)

До коментар [#4] от "cose":

Ти когато си караш колата на сервиз или отиваш на лекар или зъболекар как си избираш при кой да отидеш? При някой за който знаеш от познати че е надежден(тоест съвестен и специалист) или на случаен принцип? Не си мисли че в чуждите фирми в България е шуробаджанащина. Търсят се компетентни и отговорни хора на всички нива.

До коментар [#5] от "ftx17700757":
Хайде моля ти се.
Пълно е с Калинки и в тях - посредствени, неинициативни, но вероятно послушни и даващи. :)

До коментар [#4] от "cose":

Това, че някой е познат значи много. Може да значи много неща, не винаги добри, но значи много. Важно е на кого е познат, как се познават, в какви отношения са.
Жената на първия ми братовчед със сигурност ще ми е по-добра счетоводителка от случаен човек от jobsbg. Жената на другия ми братовчед, обаче, не бих я наел и тоалетни да чисти.
Много зависи.
Тези от статията изглежда се развиват, явно за сега правят оравилните неща.

До коментар [#7] от "realismisthename":
То случайният човек от джобса може да е имал далеч по-добра кариера от бълдъзата счетоводителка. :)
Този принцип е проблемен. На нашите си познати им даваме хубавите места по подразбиране, а на случайните им даваме остатъците и ги цакаме с парите.
С този принцип всякакви организации, компании, ако щеш и партии се пълнят с посредственяци.

Иначе заводът си е ишлеме за момента като местят за по-евтино от Швейцария определено производство, като обученията, машините и планиранията се правят изцяло от чужбина.
Представи си като един произведствен аутсорс, което още повече улеснява по-горе споменатите няколко добре платени секретарки, чиято работа просто се свежда до координиране на процеса по назначенията и препредаване на задачите от чужбина до местния завод.

До коментар [#8] от "cose":

Не го разбирате явно. Балдъзата е всичко което може да искаш от счетоводител - и няма причина да търсиш в джобса. Така и за добре платените секретарки - нормално е да наемеш доведената си дъщеря… трупа 2-3 години опит, след това отива в някоя голяма фирма и след врме - 2 години майчинство. Естествени процеси са това.