Шведската Ewellix избра София за европейската си производствена столица

След раздялата с SKF новият собственик предпочита България пред Полша, Чехия и Румъния

Заводът в София произвежда електромеханични задвижвания, повдигащи колони и линейни задвижващи системи, които се използват като компоненти в производството на медицинска апаратура, камиони и др.
Заводът в София произвежда електромеханични задвижвания, повдигащи колони и линейни задвижващи системи, които се използват като компоненти в производството на медицинска апаратура, камиони и др.
Заводът в София произвежда електромеханични задвижвания, повдигащи колони и линейни задвижващи системи, които се използват като компоненти в производството на медицинска апаратура, камиони и др.    ©  Цветелина Белутова
Заводът в София произвежда електромеханични задвижвания, повдигащи колони и линейни задвижващи системи, които се използват като компоненти в производството на медицинска апаратура, камиони и др.    ©  Цветелина Белутова
Темата накратко
  • Производителят на задвижващи системи основава българска компания преди две години.
  • Досега в страната са прехвърлени повече от 10 линии от Швеция, Швейцария и Германия, а планът е допълнително разширение.
  • В компанията вече работят 160 души, има и развоен център.

Макар и рядко напоследък, България може да се окаже печеливша от пренасочването на производства към Източна Европа. Такъв е случаят с шведската Ewellix, избрала София като локация за основния си завод на континента. За около година и половина производителят на задвижващи системи е прехвърлил повече от 10 линии тук и е наел 160 души. А плановете са дейността да расте, както и персоналът.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

2 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
9 коментара
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    cose avatar :-P
    cose
    • - 7
    • + 4

    Е, това звучи леко нагличко:
    "Първите наети са били намерени с лични контакти, а след това са използвани услугите на агенции за подбор."

    Тоест някакви приятелчета на Панайот Пасков на шефски места и на високите заплатки само да висят по колове и срещи, пък вероятно по-умни и кадърни кадри на бюджетните позиции през агенциите, на които познатите на Пасков ще им раздават команди и обвиняват при несполуки.

    Нередност?
  • 2
    crusible avatar :-?
    crusible
    • - 1
    • + 6

    Кефя се на подобни новини! Щом успяват да намират хора в прегрелия трудов пазар на София, особено пък за технически кадри, значи най-вероятно предлагат добри условия на труд!

    Нередност?
  • 3
    crusible avatar :-|
    crusible
    • - 2
    • + 5

    До коментар [#1] от "cose":

    Не звучи нагло. Това е най-естественият начин за случване на нещата. Започваш с шепа познати и надежни хора през лични връзки за най-кричтичните етапи в началото и след като е изграден скелета на организация, започваш да търсиш кадри по общия ред.

    Нередност?
  • 4
    cose avatar :-|
    cose
    • - 5
    • + 3

    До коментар [#3] от "crusible":
    Това, че някой ти е познат, не значи, че е умен и, че може да свърши работа или поне би я свършил на такова ниво, на каквото би я свършил някой избран безпристрастно от самото начало.

    И с какво познатият е "надежден"? Щото си си пил бирата в кръчмата с него/нея някога или просто защото си му/ѝ предложил голяма заплата за лесна работа и така ти е пристанал/а в новата фирма?
    Тоест по същество надеждността е осигурена чрез един вид законен подкуп и осигурената добра далавера. :)

    Нередност?
  • 5
    ftx17700757 avatar :-|
    ftx17700757
    • - 2
    • + 4

    До коментар [#4] от "cose":

    Ти когато си караш колата на сервиз или отиваш на лекар или зъболекар как си избираш при кой да отидеш? При някой за който знаеш от познати че е надежден(тоест съвестен и специалист) или на случаен принцип? Не си мисли че в чуждите фирми в България е шуробаджанащина. Търсят се компетентни и отговорни хора на всички нива.

    Нередност?
  • 6
    cose avatar :-|
    cose
    • - 3
    • + 2

    До коментар [#5] от "ftx17700757":
    Хайде моля ти се.
    Пълно е с Калинки и в тях - посредствени, неинициативни, но вероятно послушни и даващи. :)

    Нередност?
  • 7
    realismisthename avatar :-|
    realismisthename
    • - 2
    • + 1

    До коментар [#4] от "cose":

    Това, че някой е познат значи много. Може да значи много неща, не винаги добри, но значи много. Важно е на кого е познат, как се познават, в какви отношения са.
    Жената на първия ми братовчед със сигурност ще ми е по-добра счетоводителка от случаен човек от jobsbg. Жената на другия ми братовчед, обаче, не бих я наел и тоалетни да чисти.
    Много зависи.
    Тези от статията изглежда се развиват, явно за сега правят оравилните неща.

    Нередност?
  • 8
    cose avatar :-P
    cose
    • - 1
    • + 2

    До коментар [#7] от "realismisthename":
    То случайният човек от джобса може да е имал далеч по-добра кариера от бълдъзата счетоводителка. :)
    Този принцип е проблемен. На нашите си познати им даваме хубавите места по подразбиране, а на случайните им даваме остатъците и ги цакаме с парите.
    С този принцип всякакви организации, компании, ако щеш и партии се пълнят с посредственяци.

    Иначе заводът си е ишлеме за момента като местят за по-евтино от Швейцария определено производство, като обученията, машините и планиранията се правят изцяло от чужбина.
    Представи си като един произведствен аутсорс, което още повече улеснява по-горе споменатите няколко добре платени секретарки, чиято работа просто се свежда до координиране на процеса по назначенията и препредаване на задачите от чужбина до местния завод.

    Нередност?
  • 9
    realismisthename avatar :-|
    realismisthename
    • - 1
    • + 1

    До коментар [#8] от "cose":

    Не го разбирате явно. Балдъзата е всичко което може да искаш от счетоводител - и няма причина да търсиш в джобса. Така и за добре платените секретарки - нормално е да наемеш доведената си дъщеря… трупа 2-3 години опит, след това отива в някоя голяма фирма и след врме - 2 години майчинство. Естествени процеси са това.

    Нередност?
Нов коментар