С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
1 14 мар 2019, 17:37, 11320 прочитания

Препоръчай ми IT компания

Основателите на DEV.BG разработват платформа за консултиране и подбор на кадри

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Едно от най-големите предизвикателства пред компаниите за разрастване на бизнеса им е намирането на квалифицирани кадри. Този проблем се задълбочава още повече при развиващите се индустрии, каквато е IT сферата. Повече от три години Ивайло Христов и Светослав Димов работят в посока надграждане на познанията на специалистите в областта и сформиране на IT общност, която да обменя опит и знания.

До момента основен фокус на двамата предприемачи беше развитието на DEV.BG чрез организирането на специализирани безплатни образователни събития, покриващи различни IT теми. Сега те решават да надградят постигнатото и в края на 2018 г. създават платформата Hire Heroes, през която IT специалисти могат да си търсят работа, да разберат повече за компаниите, в които кандидатстват, и да получат препоръки.


Консултации за по-добра работа

Чрез новия си проект Ивайло Христов и Светослав Димов целят да решат и друг проблем в сферата - честата смяна на работни места. "Тъй като основните потребности на хората в IT сектора са покрити от заплатата, най-честата причина за смяна на работата им е, че не я харесват. Това пък се дължи основно на факта, че предварително не са получили достатъчно информация за това каква е компанията, позицията и задълженията им", обяснява Христов.

Проектът "Европа говори" цели да събере хора с различни политически възгледи от цяла Европа, за да разговарят лице в лице. Ако искате да участвате, попълнете въпросника:
Затова основен фокус на платформата Hire Heroes е консултирането на кадрите. За целта екипът работи с близо 25 IT специалисти с дългогодишен опит в индустрията, наречени heroes (герои – от англ. език), които до голяма степен са възприети от общността като лидери на мнение. В платформата всеки от тях е представен с кратка визитка и информация за компаниите, с които може да осъществи контакт на кандидатите.



Търсещите си работа могат да се свържат с до трима от т.нар. heroes, да си организират среща с тях и да разберат повече за компаниите, средата и екипа. "В рамките на пет дни се срещнат за индивидуална консултация с всеки от специалистите, които от своя страна да се запознаят с очакванията, желанията и уменията на кандидата и на база на тях да му кажат коя компания е подходяща за него", обяснява Димов. Ако в края на консултациите кандидатът реши да кандидатства за позиция в конкретна компания, към нея се изпраща CV заедно с препоръки от IT специалистите. В случай че бъде нает като служител и се задържи в компанията след изпитателния срок, специалистите консултанти получават между хиляда и три хиляди лева комисиона в зависимост от опита на служителя.

"Консултирането е много важно и за целта има нужда от хора, които са добре запознати с професията и са уважавани в IT средите, за да могат максимално добре да ориентират кандидатите, за да си намерят най-подходящата за тях работа", допълва Христов. По думите на основателите именно това отличава бизнеса на Hire Heroes от повечето HR агенции, които често не познават толкова добре IT сферата и трудно могат качествено да консултират кандидатите.

Към момента през платформата минават средно по 2-3 души на ден, някои кандидати са в процес на интервюта за работа след преминати консултации, а един е нает на работа.

Бизнес моделът

Hire Heroes печели процент комисиона от брутната годишна заплата на служителя. Компанията плаща още в началото, когато кандидатът постъпи на работа, но сумата стои заключена от Hire Heroes до края на изпитателния му срок. А ако служителят си тръгне по-рано, 100% от парите се връщат на компанията. Екипът плаща също и комисиона на консултантите.

За кандидатите, които нямат желание да минават през процес на консултиране, платформата предоставя и отделно синтезирана информация за различни IT компании в България. Така те могат да се запознаят с историята, дейността, използваните технологии и екипа на компанията, за да вземат решение дали искат да кандидатстват в нея. Списъкът в момента включва над 30 фирми, като по думите на основателите се водят преговори с още 40.

Третата услуга, която Ивайло Христов и Светослав Димов планират да развият в бъдеще, е добавянето на страница в платформата с всички актуални свободни IT позиции, за които специалистите могат да кандидатстват.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

31 октомври 2019
София Ивент Център

Конференция HR & Leadership Forum 2019


Кои са ключовите тенденции, които ще трансформират работата на бъдещето?
Включете се във форума на Капитал, за да разберете повече за възможностите от използването на новите технологии на работното място и начините хората да останат ценни в технологичната ера. Ще проследим какви качества ще трябва да притежават на лидерите от бъдещето и кои ще са търсените умения при наемане на служители.

Сред лекторите на събитието ще бъдат:


  • Даниел Съскинд, Balliol College, University of Oxford
  • Джои Прайс, Jumpstart
  • Судир Сасийдаран, LEGO Workplace Design

Конференция HR & Leadership Forum 2019 Запазете билет

Прочетете и това

Rifiniti отскочи на глобално ниво Rifiniti отскочи на глобално ниво

Българско-американският стартъп е купен от FM:Systems - един от световните лидери в мениджмънта на работното пространство

18 окт 2019, 2699 прочитания

Свързаната с България Taylor&Hart получи финансиране от 3.6 млн. паунда 1 Свързаната с България Taylor&Hart получи финансиране от 3.6 млн. паунда

Основни инвеститори са българският фонд LAUNCHub Ventures и британският Active Partners

14 окт 2019, 3986 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Start Up" Затваряне
Платформата advokatami.bg отваря офис в Сингапур

Компанията се подготвя за нов инвестиционен рунд, с който цели да разрасне бизнеса си още в Индонезия, Виетнам и Малайзия

Още от Капитал
В милиардната паяжина на Спайдърмен

Sony и Disney първо се скараха, а после се разбраха за филмовите права върху комиксовия герой

Балканска телекомуникационна компания

Новият собственик на дружеството ще бъде оценената на 2.6 млрд. евро регионална телеком и медийна група United Group

Да сготвиш Боби Михайлов

Как расистките изстъпления на агитките, които властта използва за собствена употреба, свалиха президента на БФС и отекнаха по света

Нобел за икономика: Как да се правят ефективни реформи

Тазгодишните лауреати намират начин да използват полеви изследвания, за да избегнат политиките тип "проба-грешка"

Kалендар и домашно кино

По-интересните събития от уикенда и седмицата

Спорният Петер Хандке

Нобеловата награда за литература за 2019 г. предизвика възмущение и полемика относно ролята на писателя

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10