Рекет в страната на виртуалните ферми
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Рекет в страната на виртуалните ферми

Reuters

Рекет в страната на виртуалните ферми

Създателят на компанията Zynga Марк Пинкъс не крие, че няма да се спре пред никой мръсен трик, за да увеличи богатството си. Сега, изглежда, прилага тази стратегия и към своите служители.

3634 прочитания

Reuters

© Reuters


- Пинкъс често е раздавал акции на служителите си и вече съжалява за това

Компанията за разработка на социални видеоигри Zynga е една от най-успешните бизнес истории в Силициевата долина за последните четири години. Започнала от нишото през 2007 г. в изоставена фабрика, в момента компанията се готви да излезе на борсата, а пазарната й оценка доближава 20 млрд. долара. Нейни заглавия като MafiaWars и FarmVille успяха да привлекат аудитория, която преди това изобщо не се е интересувала от компютърни игри.

Не всичко обаче е цъфнало и вързало във фермата на Zynga. Компанията често е споменавана във връзка с тежки обвинения за плагиатство, пускане на зловреден софтуер на нищо неподозиращи играчи и други подобни деяния.

Разкаяние

Последният скандал, свързан с корпоративната култура на Zynga, разказан от вестник Wall Street Journal. В началото на проекта главният изпълнителен директор на компанията Марк Пинкъс често е раздавал акции на служителите си, вместо да им повишава заплатите. Това е честа практика в тази индустрия, тъй като евентуален скок в цената на акциите може да направи притежателите им много богати.

Една от най-популярните истории в Силициевата долина по този повод е за един нает рано готвач в Google, чиито акции са стрували 20 млн. долара, след като компанията излиза на борсата, пише WSJ.

Сега, когато пазарната оценка на Zynga се измерва в милиарди долари, а компанията се доближава до своя борсов дебют, Пинкъс явно е започнал да съжалява за широките си пръсти.

Предложение, на което не можеш да откажеш

Той и още няколко души от висшето ръководство на компанията са решили, че са раздали прекалено много акции на ранните служители. Според мениджмънта вече не ги заслужавали. Това е един от потенциалните минуси на описаната система от бонуси - някои много ранни служители получават много по-голяма компенсация от по-нови работници, които в много по-голяма степен допринасят за успеха на компанията.

Следвайки подобна логика, Пинкъс е избрал нетрадиционно решение – той е започнал да изисква от някои свои работници да върнат част от ценните книжа. В противен случай направо заплашвал да ги уволни.

Натискът на Zynga над служителите й може да й донесе сериозни съдебни проблеми.

Освен това, ако тази практика стане по-широко разпространена сред стартиращите технологични компании, тя може да разруши един от основните постулати в културата на Силициевата долина - новостартиращи компании поради липса на пари в брой използват потенциалната опция за забогатяване чрез акции като основен мотиватор на персонала.

Подобни заплахи са новост и са станали популярни в технологичните компании едва през последните една-две години, разказва адвокат от Сан Франциско пред WSJ.

Опции

В случая става въпрос не точно за акции, а за правото те да бъдат закупени. Работодателят дава на служителите си опции за придобиване на ценни книжа, които влизат в сила след определен период от време, в случая със Zynga – след четири години.

След като работникът е прекарал този период в компанията, той може да купи акциите на цената от датата на сключване на договора. Ако през тези четири години цената им се е покачила, работникът може да сключи изключително изгодна сделка. Това дава на технологичните ентусиасти от долината голяма мотивация да успеят, за да спечелят, когато и компанията им стане борсов хит.

Въпрос на съдебно тълкуване

Ако обаче служителят се раздели с компанията – по собствено желание или в случай на уволнение, в общия случай все още неизтеклите опции се губят безвъзвратно. Пинкъс заплашва своите служители именно с подобен сценарий. Ако работникът откаже, шефът на Zynga заплашва да му даде слаба оценка за производителност и на това основание да го уволни.

Реално не е незаконно даден служител да бъде освободен на единадесетия месец от третата си година, губейки правата си върху част от обещаните му акции. Дали обаче това може да се случи на базата на доклад, посочващ ниска продуктивност, в случай че всички предишни подобни доклади са давали висока оценка – това е въпрос, който американските съдилища без съмнение ще разискват дълго време.

Право на отговор

Възможно е и изобщо да не се стигне до съдебната зала – в подобни случаи компаниите предпочитат да използват тактиката "златен парашут" (финансови компенсации, гарантиращи мълчание и предпазващи от бъдещи юридически претенции), за да не се стига до създаването на неблагоприятен прецедент, както и за да не се създава излишен медиен шум.

Освен това Zynga имат друго обяснение за цялата ситуация. Според Пинкъс това жонглиране с акции може да бъде обяснено с термина меритокрация (от английското merit, което означава заслуга). Часове след като WSJ публикува историята си, той изпраща съобщение до служителите на компанията, в което пише: "Статията (на WSJ) поставя нашата меритокрация в погрешна и изкривена светлина. Смятам, че всеки служител заслужава възможността да ръководи. Няма значение къде или кога си влязъл в Zynga, а колко далеч ще стигнеш."

Може и действително да е така. Предишните управленски практики на Пинкъс обаче определено не говорят в негова полза. Както сайтът SF Weekly писа преди около година, Zynga има неофициално мото, иронизиращо Google с тяхното "Не бъди зъл". В царството на Пинкъс този слоган е огледален – бивши служители го цитират във варианта Do Evil.

- Пинкъс често е раздавал акции на служителите си и вече съжалява за това

Компанията за разработка на социални видеоигри Zynga е една от най-успешните бизнес истории в Силициевата долина за последните четири години. Започнала от нишото през 2007 г. в изоставена фабрика, в момента компанията се готви да излезе на борсата, а пазарната й оценка доближава 20 млрд. долара. Нейни заглавия като MafiaWars и FarmVille успяха да привлекат аудитория, която преди това изобщо не се е интересувала от компютърни игри.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

6 коментара
  • 1
    bgvlado avatar :-(
    БГ Владо

    добре че си закрих фермата :)

  • 2
    gligi avatar :-|
    gligi

    Хахаха, 20 милиарда долара....... кое точно струва толкова - виртуалните овце и каквито там артефакти се играят ли?

  • 3
    m17 avatar :-P
    m17

    До коментар [#2] от "gligi":

    Не, виртуалните овце струват нула или дори отрицателна сума, 20 милиарда струват очакванията на инвеститорите че на тази земя има достатъчно и*иоти които са готови да плащат пари за подобни игри.

  • 4
    imaligoogle_hr avatar :-P
    imaligoogle_hr

    А Вие к'фо се оплаквате, че шефа Ви плащал с консерви или сладолед в кофи? :)

  • 5
    jorji24 avatar :-?
    Джон Доу

    Е тоя много нахален. Това е все едно да вземеш парите на някой , който инвестира в компанията ти и после след като стане супер успешна да му кажеш "абе сори пич ама ми се струва ,че много пари ще вземеш искам да ти върна само основната инвестиция (или в случая - нищо)"

    Дано да му скъсат задника от съдилищата. В САЩ поне си имат някаква що годе работеща съдебна система. А накрая опитите за тарикатеене ще му излезнат през носа.

  • 6
    tsonkooo avatar :-P
    Тsonkooo

    Не всичко е пари, приятелю...


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност.