Технологичните компании от Силициевата долина често обичат да напомнят, че са различни от останалия корпоративен свят. Макар че са един от двигателите на американската икономика, най-често при тях няма да се сблъскате с огромни хангари, разделени на малки кубични пространства, където затормозени хора трескаво се трудят зад бюра. Офисите в тази част на Калифорния изглеждат по начин, който рядко може да се види другаде – като се започне от билярдните маси, мине се през по-екзотични неща като стени за катерене и се стигне до наистина необичайните неща, като например огромна пързалка от последния етаж на сградата до партера. Дали това е резултат от по-неформалната среда, в която са се родили тези компании, или пък е мистичен план за повишаване на производителността – това е трудно да се каже.
Една от компаниите, които прилагат тези подобни с голям ентусиазъм, е онлайн гигантът Google. Из технологичните среди в САЩ се носят митове за това какво получават служителите на най-голямата интернет компания срещу усърдието си (музикално студио, чести екскурзии, подаръци и други бонуси). Онлайн корпорацията обаче е също толкова известна и с това колко трудно е да започнеш работа в нея. Процесът по наемане на нови служители е изключително тежък, а съдбата на някои кандидати е предварително определена от фактори, които са извън техния контрол, разказва авторитетното издание Business Insider.
Наемането в интернет гиганта е свързано с три основни пречки. Първо, Google предпочитат хора, завършили елитен университет от така наречената Ivy League – "Харвард", "Принстън", "Йейл" и т.н. Разбира се, не е невъзможно за възпитаник на друго висше училище да бъде нает, но е доста по-трудно. На второ място, компанията се интересува от оценките на кандидатите от училище и колеж (т.нар. GPA резултат), дори за хора, отдавна прехвърлили училищната възраст. Така пропуск, направен преди повече от десетилетие, може да се окаже препъникамъкът за работа в Пало Алто.
Най-страховити обаче са прословутите "въпроси на Google". Става дума за неща, които на пръв поглед нямат нищо общо с работата, за която кандидатства желаещият за дадена позиция. Популярна теза в средите на хората, занимаващи се с човешки ресурси, обаче е, че тези въпроси разкриват страни от характера на интервюирания, които трудно могат да бъдат забелязани по друг начин.
Забрана
Има обаче лъч светлина за всички желаещи да работят по развитието на Chrome, Android или някой от хилядите други проекти на Google. Според Гейл Макдауъл, автор на книгата "Google автобиографията" (The Google Resume), провеждал интервюта за работа в компанията, повечето от наистина налудничавите въпроси вече за забранени за използване. Нещо повече – в статия в своя сайт Technology Woman авторката твърди, че някои от тях никога не са били задавани при разговор с кандидат.
Според Макдауъл интервютата в Google вече не се различават особено от тези в други технологични компании като Microsoft и Amazon. Първоначално инженер провежда един или два телефонни разговора с кандидатстващия и понякога го кара да покаже основни програмистки умения през Google Docs, тъй като демонстрирането на умения за писане на програмен код по телефона не е особено лесна задача. Ако всичко мине добре, кандидатът е поканен в офиса на компанията за цял ден интервюта. Макдауъл признава, че обикновено не всичко минава добре – такава е ситуацията в Силициевата долина. На живо кандидатите трябва да пишат код върху бяла дъска, да обяснят няколко алгоритъма и други специализирани задачи. След това панел от няколко инженери от областта дават своята препоръка за съдбата на подалия CV-то.
Никога при интервю не са били използвани IQ тестове, заявява Макдауъл. Според нея хитрите въпроси са забранени. Ако интервюиращ пита нещо подобно въпреки тази политика, комисията по наемане най-вероятно ще го пренебрегне и дори може да изпрати бележка на провелия интервюто да не задава глупави въпроси.
Голяма част от циркулиращите из мрежата списъци с въпроси от интервюта на Google са измислица, казва още авторката. Според нея признак за това е фактът, че такива списъци обикалят из интернет още от създаването на глобалната мрежа, но всеки път става въпрос за различна компания, която в момента е на върха в технологичния свят. Така например въпросът "защо шахтите на канализацията са кръгли" първо се приписва на Microsoft. Той всъщност е забранен и в двете компании, подчертава Макдауъл.
Примерни задачи
Някои от въпросите, за които се твърди, че вече са забранени за задаване при интервю в Google:
1) Колко топки за голф могат да се поберат в един училищен автобус?
2) Колко пари трябва да поискате за изчистването на всички прозорци в Сиатъл?
3) В държава, където хората искат само момчета, всяко семейство продължава да прави деца, докато не се роди момченце. Ако се роди момиче, опитват наново, ако се роди момче – спират. Какво ще е съотношението между момчетата и момичетата в тази страна?
4) Колко експерти по настройване на пиана има в целия свят?
5) Защо капаците на шахтите на канализацията са кръгли?
6) Направете план за евакуация на Сан Франциско.
7) Колко пъти на ден се засичат стрелките на часовника?
8) Обяснете значението на израза dead beef (мъртво говеждо).
9) Мъж добутва колата си до хотел и губи състоянието си. Какво се е случило?
10) Трябва да проверите дали вашият приятел Боб правилно е записал вашия телефонен номер, но не можете да го попитате директно. Трябва да запишете въпроса на картичка, която да дадете на Ева, която ще я занесе на Боб и ще ви върне отговора. Какво трябва да напишете на картичката освен въпроса, за да е сигурно, че Боб ще го разбере, но Ева няма да може да прочете телефонния номер?
11) Вие сте капитан на пиратски кораб и вашият екипаж трябва да гласува за това как да бъде разпределено златото. Ако по-малко от половината пирати застанат на ваша страна, загивате. Как ще предложите да бъде разпределено златото, така че да получите добър дял от съкровището, но и да оцелеете?
12) Имате осем топки с еднакъв размер, седем от тях са с еднаква тежест, а една тежи малко повече от другите. Как можете да намерите по-тежката топка чрез везна и само два опита?
13) Получавате две яйца и достъп до сграда със 100 етажа. Яйцата могат да бъдат много твърди или много чупливи, което означава, че могат да се счупят, ако бъдат изпуснати дори от първия етаж, но могат и да издържат на падане от стотния. И двете яйца са идентични. Трябва да намерите най-високия етаж от сградата, откъдето яйцата могат да бъдат изпуснати, без да се счупят. Въпросът е колко опита ще са ви необходими, за да установите етажа? Имате право на две счупени яйца.
14) Обяснете идеята за база данни на своя осемгодишен племенник.
15) Смаляват ви до размера на стотинка и масата ви е намалена пропорционално, за да запази оригиналната ви плътност. След това сте хвърлени в празен стъклен блендер. Той ще започне да работи след 60 секунди. Какво правите?
Технологичните компании от Силициевата долина често обичат да напомнят, че са различни от останалия корпоративен свят. Макар че са един от двигателите на американската икономика, най-често при тях няма да се сблъскате с огромни хангари, разделени на малки кубични пространства, където затормозени хора трескаво се трудят зад бюра. Офисите в тази част на Калифорния изглеждат по начин, който рядко може да се види другаде – като се започне от билярдните маси, мине се през по-екзотични неща като стени за катерене и се стигне до наистина необичайните неща, като например огромна пързалка от последния етаж на сградата до партера. Дали това е резултат от по-неформалната среда, в която са се родили тези компании, или пък е мистичен план за повишаване на производителността – това е трудно да се каже.
Една от компаниите, които прилагат тези подобни с голям ентусиазъм, е онлайн гигантът Google. Из технологичните среди в САЩ се носят митове за това какво получават служителите на най-голямата интернет компания срещу усърдието си (музикално студио, чести екскурзии, подаръци и други бонуси). Онлайн корпорацията обаче е също толкова известна и с това колко трудно е да започнеш работа в нея. Процесът по наемане на нови служители е изключително тежък, а съдбата на някои кандидати е предварително определена от фактори, които са извън техния контрол, разказва авторитетното издание Business Insider.
20 коментара
Typo: Според Гейл Макдауъл, автор на книгата "Google автобиографията" (The Google Resume), провеждал интервюта за работа в компанията
Къде е проблема на тези въпроси? Карат те да дадеш неординарен отговор.
"неординарен" ? ;-)
До коментар [#1] от "Amoravis":
Ам-ми!… напълно закономерно следствие на "колегата Петрова". :-)
"…Гейл Макдауъл, автор на… , провеждал интервюта за…"
…И хоп:
"…в статия в своя сайт Technology Woman авторката…" :-)
Не стига, че woman, 'ми и авторКА! :-)
Това са стандартни въпроси за позициите софтуеърен инженер, както и мърчандайзер. Би следвало да се очаква, че кандидатите вече имат опит с подобни казуси и отговорите не би трябвало да ги затруднят. От друга страна, голяма част от тематиката отразява познания в областта на професионалният жаргон от 80-те години, както и актуален фолклор най-често употребяван в средата на миналия век.
На няколко места в интернет въпросите са разделени дори на секции за начинаещи и напреднали. Някои от по-интересните отговори са:
N2. по долар на квадратен метър или какъвто и да е отговор с конкретност.
N3. каквото е сегашното съотношение, прибл. 50% на 50%, при положение, че не се ползват генетични средства, а само случайност.
N4. въпросът бива свеждан за по-лесно до това, колко са експертите в Чикаго и съответно предлагат решение: (5,000,000 жители в Чикаго) / (2 човека в домакинство) × (1 пиано/20 домакинства) × (1 акордиране за година) = 125,000 акордирания на година.
(50 седмици в годината)×(5 дневна р.седмица)×(8 часа на ден)делено(1 акордиране на пиано е 2 часа) = 1000 акордирания за година на акордьор.
(125,000 акордирания за година в Чикаго) / (1000 акордирания за година на един акордьо) = 125 акордьори в Чикаго.
N5. овалните форми са с най-добра издръжливост на носене (най-голяма сигурност от строителна гледна точка).
N8. DEADBEEF било известна стойност използвана при писане на Асемблер и повечето компютърно образовани би следвало да отговорят, защото било част от стандартното обучение.
N9. бил се движил по дървен кей, който пропаднал и потопил автомобилът си.
Има и някои глупави отговори, като например N15 отговорът е "ще опита да счупи мотора". Къде по-интелигентно е да се наведе за да е под нивото на самият режещ блендер. Ако не се лъжа в "Индиана Джоунс" имаше такъв трик.
До коментар [#5] от "straw_sec":
N4 Аз първо бих изискал дефиниция що е то експерт.
Въпросите не са трудни, но са малко ненужни ако човекът ги очаква и се е подготвил. Баш грешни отговори няма, просто демонстрират за кое по напред мисли даден кандидат.
Истината е, че дават алгоритмични задачи, които са решими в рамките на 30-40 мин. Преди и след това малко общи приказки за екипа, леко технологични въпроси, кандидатът също пита накрая нещо (това е много важено). И цялото това умножено по 6 пъти.
...Първо, Google предпочитат хора, завършили елитен университет от така наречената Ivy League – "Харвард", "Принстън", "Йейл" и т.н......
Нека някой от Интеграл и Дерби го прочете за да разберат, че като подготвят документите на кандидат студентите има значение в кой университет учиш. Ако си в първите съответно ти се откриват и по-сериозни шансове за в бъдеще. Защото поне за Европа, разходите за година зависят от страната която си избрал, а не от рейтинга на Университета.
За "12) Имате осем топки с еднакъв размер..."
1. Мерене: топки 1,2,3 срещу 4,5,6.
1.1. Ако са с равно тегло - значи -или 7 или 8 е по-тежката, с второто теглене се намира.
1.2. Ако 1+2+3 са по тежки от 4+5+6 следва 2.1. Мерене 1 срещу 2
2.1.1. ако са равни топка 3 е търсената
2.1.2. Ако 1 срещу 2 не са равни - по-тежката е търсената
Само нея реших :/
Публикувано през m.capital.bg