Когато Google задава въпросите...
Интернет гигантът ревизира прословутите си интервюта за работа, тестващи креативността
Вечерни новини
Всяка делнична вечер получавате трите най-четени статии от деня, заедно с още три, препоръчани от редакторите на "Капитал"
Технологичните компании от Силициевата долина често обичат да напомнят, че са различни от останалия корпоративен свят. Макар че са един от двигателите на американската икономика, най-често при тях няма да се сблъскате с огромни хангари, разделени на малки кубични пространства, където затормозени хора трескаво се трудят зад бюра. Офисите в тази част на Калифорния изглеждат по начин, който рядко може да се види другаде – като се започне от билярдните маси, мине се през по-екзотични неща като стени за катерене и се стигне до наистина необичайните неща, като например огромна пързалка от последния етаж на сградата до партера. Дали това е резултат от по-неформалната среда, в която са се родили тези компании, или пък е мистичен план за повишаване на производителността – това е трудно да се каже.
Една от компаниите, които прилагат тези подобни с голям ентусиазъм, е онлайн гигантът Google. Из технологичните среди в САЩ се носят митове за това какво получават служителите на най-голямата интернет компания срещу усърдието си (музикално студио, чести екскурзии, подаръци и други бонуси). Онлайн корпорацията обаче е също толкова известна и с това колко трудно е да започнеш работа в нея. Процесът по наемане на нови служители е изключително тежък, а съдбата на някои кандидати е предварително определена от фактори, които са извън техния контрол, разказва авторитетното издание Business Insider.
Статията, която искате да прочетете е част от архива на "Капитал", който е достъпен само за абонати. Той включва над 200 000 стати с всичко за бизнеса, политиката и обществото в България от 1993 г. насам.
Абонирайте сеВъзползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент
2 лв. / седмица за 12 седмици * Към офертата
* Aбонамент за Капитал - 2 лв./седмица през първите 12 седмици, а след това - 7.25 лв./седмица. Абонаментът Ви ще бъде подновяван автоматично и таксуван на месечна база. Може да прекратите по всяко време. Само за нови абонати, физически лица.
20 коментара
Typo: Според Гейл Макдауъл, автор на книгата "Google автобиографията" (The Google Resume), провеждал интервюта за работа в компанията
Къде е проблема на тези въпроси? Карат те да дадеш неординарен отговор.
"неординарен" ? ;-)
До коментар [#1] от "Amoravis":
Ам-ми!… напълно закономерно следствие на "колегата Петрова". :-)
"…Гейл Макдауъл, автор на… , провеждал интервюта за…"
…И хоп:
"…в статия в своя сайт Technology Woman авторката…" :-)
Не стига, че woman, 'ми и авторКА! :-)
Това са стандартни въпроси за позициите софтуеърен инженер, както и мърчандайзер. Би следвало да се очаква, че кандидатите вече имат опит с подобни казуси и отговорите не би трябвало да ги затруднят. От друга страна, голяма част от тематиката отразява познания в областта на професионалният жаргон от 80-те години, както и актуален фолклор най-често употребяван в средата на миналия век.
На няколко места в интернет въпросите са разделени дори на секции за начинаещи и напреднали. Някои от по-интересните отговори са:
N2. по долар на квадратен метър или какъвто и да е отговор с конкретност.
N3. каквото е сегашното съотношение, прибл. 50% на 50%, при положение, че не се ползват генетични средства, а само случайност.
N4. въпросът бива свеждан за по-лесно до това, колко са експертите в Чикаго и съответно предлагат решение: (5,000,000 жители в Чикаго) / (2 човека в домакинство) × (1 пиано/20 домакинства) × (1 акордиране за година) = 125,000 акордирания на година.
(50 седмици в годината)×(5 дневна р.седмица)×(8 часа на ден)делено(1 акордиране на пиано е 2 часа) = 1000 акордирания за година на акордьор.
(125,000 акордирания за година в Чикаго) / (1000 акордирания за година на един акордьо) = 125 акордьори в Чикаго.
N5. овалните форми са с най-добра издръжливост на носене (най-голяма сигурност от строителна гледна точка).
N8. DEADBEEF било известна стойност използвана при писане на Асемблер и повечето компютърно образовани би следвало да отговорят, защото било част от стандартното обучение.
N9. бил се движил по дървен кей, който пропаднал и потопил автомобилът си.
Има и някои глупави отговори, като например N15 отговорът е "ще опита да счупи мотора". Къде по-интелигентно е да се наведе за да е под нивото на самият режещ блендер. Ако не се лъжа в "Индиана Джоунс" имаше такъв трик.
До коментар [#5] от "straw_sec":
N4 Аз първо бих изискал дефиниция що е то експерт.
Въпросите не са трудни, но са малко ненужни ако човекът ги очаква и се е подготвил. Баш грешни отговори няма, просто демонстрират за кое по напред мисли даден кандидат.
Истината е, че дават алгоритмични задачи, които са решими в рамките на 30-40 мин. Преди и след това малко общи приказки за екипа, леко технологични въпроси, кандидатът също пита накрая нещо (това е много важено). И цялото това умножено по 6 пъти.
...Първо, Google предпочитат хора, завършили елитен университет от така наречената Ivy League – "Харвард", "Принстън", "Йейл" и т.н......
Нека някой от Интеграл и Дерби го прочете за да разберат, че като подготвят документите на кандидат студентите има значение в кой университет учиш. Ако си в първите съответно ти се откриват и по-сериозни шансове за в бъдеще. Защото поне за Европа, разходите за година зависят от страната която си избрал, а не от рейтинга на Университета.
За "12) Имате осем топки с еднакъв размер..."
1. Мерене: топки 1,2,3 срещу 4,5,6.
1.1. Ако са с равно тегло - значи -или 7 или 8 е по-тежката, с второто теглене се намира.
1.2. Ако 1+2+3 са по тежки от 4+5+6 следва 2.1. Мерене 1 срещу 2
2.1.1. ако са равни топка 3 е търсената
2.1.2. Ако 1 срещу 2 не са равни - по-тежката е търсената
Само нея реших :/
Публикувано през m.capital.bg
Нов коментар
За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.