Служителите на Groupon напускат заради прекомерен стрес
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Служителите на Groupon напускат заради прекомерен стрес

Персоналът на Groupon редовно участва в най-различни промоции с цел създаване на нови партньорства. Възнагражденията за това обаче, явно не са достатъчно големи и служителите започват да губят своя ентусиазъм.

Служителите на Groupon напускат заради прекомерен стрес

Текучеството на персонал става все по-голямо

Мартин Дешев
5040 прочитания

Персоналът на Groupon редовно участва в най-различни промоции с цел създаване на нови партньорства. Възнагражденията за това обаче, явно не са достатъчно големи и служителите започват да губят своя ентусиазъм.

© Flickr (CC) / diloz


Служителите на Groupon вече все по-често поглеждат към други работодатели. Това твърди изпълнителният директор на компанията Top Hat Monocle Майк Силагадзе пред онлайн изданието на The Wall Street Journal.

Според него, само през последния месец, компанията му е получила стотици молби за работа от служители на Groupon, които изявяват желание да напуснат настоящата си компания. Той дори твърди, че всеки ден провежда интервюта с поне двама подобни служители.

"Текучеството на персонал в Groupon става все по-голямо", твърди Силагадзе. Той смята, че напрежението върху служителите на компанията е огромно и то започва да дава своите негативни резултати.

Това е особен проблем за Groupon, защото около 45% от нейния персонал (който е над 12 000 души) работи в сферата на търговията и продажбите. Именно от тях зависи гигантът в сферата на груповото пазаруване постоянно да намира нови партньорски компании и интересни промоции.

Според бивши служители на Groupon, които са пожелали анонимност,  ситуацията в компанията наистина е много напрегната, твърди The Wall Street Journal. Те се оплакват от постоянно увеличаващи се изисквания и все по-неблагоприятно за тях изчисление на възнагражденията. Възможностите за повишения също не били много.

Голям удар по морала сред персонала на Groupon се оказали и падащите цени на акциите. Макар и повечето служители да не разполагат с голям брой акции, цялостното намаляване на интереса към компанията е подействало обезкуражително.

Служителите твърдят, че само допреди година ситуацията в Groupon е била много по-различна. Работната среда е била спокойна и дружелюбна, заплатите са били високи, а работното време – гъвкаво. Постепенно нещата започнали да се променят към по-лошо, като първо били намалени комисионните от осъществените продажби. Така служителите трябва да работят повече, за да изкарват същите пари, а това станало все по-трудно с увеличаването на конкуренцията.

Всички тези проблеми са идеални предпоставки конкуренти на Groupon да започнат да привличат добрите служители на компанията. Top Hat Monocle е само една от тях. Groupon, разбира се, не е доволна от този факт и е започнала да предприема мерки.

Наскоро нейн адвокат е изпратил писмо до Майк Силагадзе, в което му казва, че неговата компания неправилно привлича служители от Groupon. Той обаче не се е трогнал от този факт. Силагадзе твърди, че смята да продължи да назначава персонал и от тази компания.

Анализаторите на Citi Group също губят оптимизъм за бъдещето на Groupon, предава онлайн изданието All Things D. Те понижиха своята перспектива за акциите на компанията до "неутрална", като очакват финансовите й резултати за второто тримесечие да не отговорят на очакванията или да са в долната граница на прогнозите.

Подобно развитие на нещата със сигурност няма да внесе така необходимото успокоение и глътка оптимизъм в редиците на Groupon.

Служителите на Groupon вече все по-често поглеждат към други работодатели. Това твърди изпълнителният директор на компанията Top Hat Monocle Майк Силагадзе пред онлайн изданието на The Wall Street Journal.

Според него, само през последния месец, компанията му е получила стотици молби за работа от служители на Groupon, които изявяват желание да напуснат настоящата си компания. Той дори твърди, че всеки ден провежда интервюта с поне двама подобни служители.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

7 коментара
  • 1
    ariman_info avatar :-?
    Ariman

    Като цяло е нормално да се загуби инерцията, дори и в чистия си вид пазара се пренасища с промоции и те дърпат цените на редовните оферти надолу, друг е въпросът в БГ където рекламираната от Грабо и подобни отстъпка от 50 процента рядко е повече от реални 10%.

  • 2
    vesko_dechev avatar :-|
    Веселин Дечев

    Просто и тук серийните измами лъснаха-завшава се нещо двойно и после се намалява тържествено с 50%
    Не, мерси
    Да не говорим, че за туристическите услуги просто няма как процентът да бъде 50!Просто в туристическият бранш се работи с много малък марж, поради силнат амеждународна конкуренция.АБСУРД е да се правят 50% отстъпки там
    А и риска да те измамят и да се окаже, че рекламата има и звездчка * е много голям.

  • 3
    mastikata avatar :-|
    mastikata

    "Груповото пазаруване" е абсолютна измама и се връзват хора които все още не са успели да осъзнаят в тоя живот "че е прекалено хубаво за да е истина". Единственият реален бизнес кейс за който съм чувал е да се използват подбни сайтове за да се продаде за по долар парчето в стотици хиляди тираж произволен "китайски боклук" който струва центове. Например гривна за "подсилване и стимулиране" на организма. Въпреки че подобни търговци стават милионери за една нощ буквално - всичко отново се свежда до измама - гривните или разните магически предмети са с меко казано "подвеждащи" свойства. Та така - не знам какъв процент от потребителите пробват втори път "суперизгодното групово намамване".

    Ако говорим пък за Бългрия - измамата е гарантирана - срещу 50% отстъпка обикновено получаваш 10% от нормалната услуга.

  • 4
    hypopotam avatar :-@
    Хипчо

    Стресът вече не се трае бе!

  • 5
    yavorino avatar :-P
    yavorino

    Стрес? ... не са видяли тук какво е :) Жалко, че са ни по-малко алтернативите.

  • 6
    kireto avatar :-P
    Кирето

    "...Постепенно нещата започнали да се променят към по-лошо, като първо били намалени комисионните от осъществените продажби. Така служителите трябва да работят повече, за да изкарват същите пари, а това станало все по-трудно с увеличаването на конкуренцията..."

    А аз си мислех, че това е изобретение на БГ работодателите...:)

  • 7
    guan0 avatar :-?
    Гуано

    "Работната среда е била спокойна и дружелюбна, заплатите са били високи, а работното време – гъвкаво. Постепенно нещата започнали да се променят към по-лошо, като първо били намалени комисионните от осъществените продажби. Така служителите трябва да работят повече, за да изкарват същите пари, а това станало все по-трудно с увеличаването на конкуренцията. "

    На заплата ли са били или на комисионна последно? Има известна разлика. Явно на комисионна. Няма от какво да се оплакват тогава: амбулантни търговци без социално осигуряване. Ден година храни.


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK