Водещи технологични компании уличени в картел

Фирмите са имали тайни договорки да не канят на работа чужди служители и да ограничават нивата на заплатите

Председателят на борда на Google Ерик Шмид е сред основните архитекти на споразумението.
Председателят на борда на Google Ерик Шмид е сред основните архитекти на споразумението.
Председателят на борда на Google Ерик Шмид е сред основните архитекти на споразумението.    ©  Reuters
Председателят на борда на Google Ерик Шмид е сред основните архитекти на споразумението.    ©  Reuters

На пръв поглед конкуренцията между водещите технологични компании е много ожесточена. Те се борят за всеки потребител и всяка регистрация. Част от духа на IT индустрията обаче е и колегиалността и поддържането на добри взаимоотношения между компаниите независимо от яростната битка, която водят на пазарите. И поне в повечето случаи това действително е така и фирмите се разбират добре.

Оказва се обаче, че разбирането им на места е преминало в тайни споразумения, които са засегнали над един милион техни служители по целия свят. По принцип отдавна има данни, че някои фирми са се разбрали помежду си да не си крадат персонала. Именно заради тези информации някои работници на засегнатите компании започнаха дело през януари, за да потърсят правата си. Като част от съдебния процес са били предоставени огромен брой документи, които разкриват неочаквано големи подробности за действията на компаниите.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

2 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
20 коментара
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    today avatar :-|
    today
    • - 1
    • + 49

    Сега да ги изплющят с по 1 млрд глоби за всяка компания, и лично по 5% от състоянието на всеки от висшите служители, участвали в интригата.

    Нередност?
  • 2
    xyha avatar :-P
    xyha
    • + 70

    И тука си ги имаме , но за разлика от там тук договарят таван на заплатите , затова маса хора изтекоха на запад .

    Нередност?
  • 3
    venimus avatar :-|
    Волен от Ривиа
    • - 2
    • + 47

    В много компании подписват споразумение, че няма да работят при "конкуренцията" след като напуснат. И у нас се опитват да вкарат такива клаузи, но това противоречи на конституцията и пада директно в съда.

    Нередност?
  • 4
    sha16312238 avatar :-|
    sha16312238
    • + 18

    И тук има такива договорки ,като пример Монделез и Нестле!

    Публикувано през m.capital.bg

    Нередност?
  • 5
    ivanchola avatar :-P
    ivanchoLA
    • - 4
    • + 6

    Ами сори ама това го започват Apple, Disney I L3 през 80те години, сега вече е по-лесно и просто ...

    До коментар [#3] от "д-р Тошков":

    ами не е така, как се предпазва инвестицията ако конкуенцията му предложи солидна сума и след това го уволни. периода в зависмост е от 6 месеца до 5 години, като ти се плаща заплата и тн бенефитс просто не работиш.

    Нередност?
  • 7
    nefertiti_egipt avatar :-|
    Нефертити
    • - 1
    • + 13

    Това е сериозен проблем за служителите (простосмъртните)., обречени да работят в една компания само...

    Нередност?
  • 8
    dr.watson avatar :-|
    dr.watson
    • - 1
    • + 9

    До коментар [#6] от "georgi.chinkov99":

    Имаше един д-р Чолаков. Да не сте роднини или си същия човек, разработващ нови версии на пропагандата си? Ако вярваш на това, което си написал значи си много далече от техниката - наивен като селянин от 1960-те години. Сравнението не е с цел обида на селянина, а сравнение на техническото ти равнище.

    А по темата както каза №3 сме на ниво споразумения за неработене при конкуренцията. Нещо копирано от САЩ, само че те явно са минали на друго ниво. Тук както обикновено се движим с 10-15г назад.

    Нередност?
  • 10
    georgi960 avatar :-|
    КМЕТ В СЯНКА
    • + 12

    Гадна практика

    Нередност?
Нов коментар