Водещи технологични компании уличени в картел
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Водещи технологични компании уличени в картел

Председателят на борда на Google Ерик Шмид е сред основните архитекти на споразумението.

Водещи технологични компании уличени в картел

Фирмите са имали тайни договорки да не канят на работа чужди служители и да ограничават нивата на заплатите

Мартин Дешев
27825 прочитания

Председателят на борда на Google Ерик Шмид е сред основните архитекти на споразумението.

© Reuters


На пръв поглед конкуренцията между водещите технологични компании е много ожесточена. Те се борят за всеки потребител и всяка регистрация. Част от духа на IT индустрията обаче е и колегиалността и поддържането на добри взаимоотношения между компаниите независимо от яростната битка, която водят на пазарите. И поне в повечето случаи това действително е така и фирмите се разбират добре.

Оказва се обаче, че разбирането им на места е преминало в тайни споразумения, които са засегнали над един милион техни служители по целия свят. По принцип отдавна има данни, че някои фирми са се разбрали помежду си да не си крадат персонала. Именно заради тези информации някои работници на засегнатите компании започнаха дело през януари, за да потърсят правата си. Като част от съдебния процес са били предоставени огромен брой документи, които разкриват неочаквано големи подробности за действията на компаниите.

"Не искам да ни съдят заради това"

Голяма част от доказателствата по делото са имейли между ръководителите на технологичните гиганти. Те са придобити като част от разследване на Департамента по правосъдие на САЩ, което е извършено през януари след поредното появяване на информации за наличие на подобен картел. В имейлите, публикувани от онлайн изданието PandoDaily, се вижда цялата хронология на създаването на тайното споразумение и ясното съзнание на някои от участниците, че това, което правят, не е особено законно.

Всичко започва през февруари 2005 г. Тогава Стив Джобс праща имейл на съоснователя на Google Сергей Брин и му се оплаква, че Google кани на работа служители на Apple. В типичния си стил Джобс е заявил на Брин, че "ако назначите дори и един от тези хора, това означава война". Реакцията на компанията от Маунтин вю е доста бърза. Девет дни по-късно служителите на отдел "Човешки ресурси" в Apple получават имейл от техния ръководител: "Моля, добавете Google в списъка "Долу ръцете". Наскоро постигнахме споразумение да не набираме персонал едни от други, така че, ако чуете това да се случва, ме уведомете. Също така, моля, да изпълним нашата част от сделката."

Това води до лавинообразен ефект. През септември 2005 г. тогавашният изпълнителен директор на Google Ерик Шмид получава обаждане от Мег Уитман, която пък тогава оглавява eBay. Уитман е недоволна, че Google кани служители на eBay на интервюта за работа и им предлага високи заплати. Според Уитман това вреди на бизнеса на eBay, като тя допълва, че Google има репутация, че прави това нарочно и пречи и на Yahoo, Microsoft и eBay. Логиката би казала, че това е проблем на eBay, а не на Google. Шмид обаче не вижда нещата така. В имейл до висши служители на интернет гиганта той казва, че е отрекъл пред Уитман Google да прави това нарочно и допълва, че е поискал незабавното уволняване на човека, който е изпратил предложение до служител на eBay с оферта за позиция в интернет гиганта със заплата 10 млн. долара за четири години. Шмид пише още: "Това беше тежко обаждане от добър приятел. Трябва да оправим нещата."

Така Google започва да създава списък с компании, чиито служители да не пипа. Данните не показват дали въпросните фирми са отвръщали със същия жест винаги. В повечето случаи обаче това е било така, като договорката е била устна. Самият Ерик Шмид пише в имейл, че предпочита устните договорки, защото "не искам да създавам хартиена следа, с която после да ни съдят". По ирония на съдбата точно този мейл в момента му създава проблеми.

Дългият списък

Впускането в документите посочва множество допълнителни подробности. Така например всяка компания има различен списък от фирми, чиито служители не трябва да кани на работа. Списъците понякога са разделени и на различни категории с различни условия. Така например Google е имала политика да не наема висш персонал от Microsoft, Novell, Oracle или Sun, дори и въпросният служител сам да е подал документите си за работа. В същото време не е имало ограничения за редови работници и инженери от тези фирми.

За други компании пък е имало пълно ограничение да не се канят служители, докато те сами не напуснат или не бъдат уволнени. В този списък попадат Apple, Intel, IBM, Comcast, DoubleClick, Adobe и много други. За трети фирми първо е трябвало дадено предложение да бъде съгласувано с висшето ръководство и едва тогава може да бъде отправено. Такива са AOL, Dell, Ask.com, Virgin Media.

Списъкът на Apple е още по-голям и включва над 20 компании. При това от различни индустрии, включително Pixar, Intuit, Lucasfilm и др. Сред неспоменаваните до момента са още AMD, Best Buy, Nvidia, Foxconn и др. Те също са в списъка на Apple, който е кръстен "Долу ръцете (Не се обаждай)". Общо засегнати са над един милион служители по целия свят. Общо обезщетенията могат да достигнат 9 млрд. долара, ако завелите делото успеят да убедят съда, че действително са ощетени от работодателите си, които са се договорили заплатите им да не превишават определено ниво или пък да не получават по-добри оферти за работа от конкурентите си.

Разбира се, нивата на заплащане в IT сферата са едни от най-високите в целия свят, но, изглежда, в някои случаи те не отговарят на реалните си нива. В един от документите на Google личи и осъзнаването, че тази практика не е правилна, но е масова в множество индустрии. "Повечето компании имат споразумения, които ограничават или забраняват кандидат за работа да попита колега дали също иска да се яви на интервю", пише още в документа.

Някои от компаниите вече са потърсили извънсъдебни споразумения, но практически почти всички избягват или отказват да коментират темата. eBay определя действията на Департамента по правосъдие като "безпрецедентно агресивни", а Intel обявява, че не смята, че нарушава закона, и ще се защитава.


20 коментара
  • 1
    today avatar :-|
    today

    Сега да ги изплющят с по 1 млрд глоби за всяка компания, и лично по 5% от състоянието на всеки от висшите служители, участвали в интригата.

  • 2
    xyha avatar :-P
    xyha

    И тука си ги имаме , но за разлика от там тук договарят таван на заплатите , затова маса хора изтекоха на запад .

  • 3
    venimus avatar :-|
    д-р Тошков

    В много компании подписват споразумение, че няма да работят при "конкуренцията" след като напуснат. И у нас се опитват да вкарат такива клаузи, но това противоречи на конституцията и пада директно в съда.

  • 4
    sha16312238 avatar :-|
    sha16312238

    И тук има такива договорки ,като пример Монделез и Нестле!

    Публикувано през m.capital.bg

  • 5
    ivanchola avatar :-P
    ivanchoLA

    Ами сори ама това го започват Apple, Disney I L3 през 80те години, сега вече е по-лесно и просто ...

    До коментар [#3] от "д-р Тошков":

    ами не е така, как се предпазва инвестицията ако конкуенцията му предложи солидна сума и след това го уволни. периода в зависмост е от 6 месеца до 5 години, като ти се плаща заплата и тн бенефитс просто не работиш.

  • 7
    nefertiti_egipt avatar :-|
    Нефертити

    Това е сериозен проблем за служителите (простосмъртните)., обречени да работят в една компания само...

  • 8
    dr.watson avatar :-|
    dr.watson

    До коментар [#6] от "georgi.chinkov99":

    Имаше един д-р Чолаков. Да не сте роднини или си същия човек, разработващ нови версии на пропагандата си? Ако вярваш на това, което си написал значи си много далече от техниката - наивен като селянин от 1960-те години. Сравнението не е с цел обида на селянина, а сравнение на техническото ти равнище.

    А по темата както каза №3 сме на ниво споразумения за неработене при конкуренцията. Нещо копирано от САЩ, само че те явно са минали на друго ниво. Тук както обикновено се движим с 10-15г назад.

  • 10
    georgi960 avatar :-|
    КМЕТ В СЯНКА

    Гадна практика


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK