С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
47 20 май 2014, 19:30, 26994 прочитания

Как изглежда IT пазарът на труда в България

Основните проблеми са недостигът на кадри и недостатъчната подготовка на специалистите

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
източници: Axway, Български център за жените в технологиите, Европейска комисия

Преглед на оригинала източници: Axway, Български център за жените в технологиите, Европейска комисия

Автор: Капитал Daily

Инфографика

Реализация в IT сектора

Увеличаване

Инфографика

Професии и изисквания

Увеличаване

Инфографика

Примерни пътища към IT професиите

Увеличаване

Завършилите висше образование нямат достатъчно опит и познания да започнат директно работа
През последните години в България се забелязва стабилен ръст на IT индустрията и особено в секторите на софтуерни разработки и аутсорсинг. От бранша обаче предупреждават от доста време насам за недостиг на добре подготвени специалисти, което ще окаже негативен ефект на възходящата тенденция. За световните компании, които имат звена в страната, липсата на кадри означава по-трудно разсрастване на дейността и екипа.

Подобни амбиции за значително разширяване на местните подразделения обявиха Experian и SAР Labs. Първата компания се занимава с финансови и картови услуги. Тя също обяви, че ще удвои своя персонал на развойния си център в столицата, като заетите в момента са около 270 души, но се очаква до няколко години те да достигнат 460 души. SAP Labs са развойното звено на германския софтуерен гигант SAP и в началото на 2014 г. и обявиха, че през настоящата година ще наемат още около сто души.


Нови играчи

Но ситуацията с дефицита на специалисти може да се задълбочи, след като и други големи компании обявиха плановете си или отвориха свои софтуерни развойни центрове в България. Пример за това е разработчикът на телеком софтуер Comverse, който откри през лятото своя развоен и експертен център в София. Той вече е наел около 120 души и планира през 2014 г. да удвои персонала си.  От началото на 2014 г. руската Luxoft също отвори свой център и започна да набира персонал, като амбицията й е в рамките на две години да разполага с 400 специалисти. В същото време до края на годината в страната ще навлезе и украинската SoftServe, която планира да наема по 200 души всяка година.        

"Недостиг на кадри наистина има. Този проблем не е от година-две, а съществува от поне четири-пет години", коментира за "Капитал Daily" Наташа Кумчева, директор "Човешки ресурси" в Axway за България, Румъния и Ирландия.



Пропастта бизнес-образование

Българската асоциация на софтуерните компании (БАСКОМ) призовава от две години за образователна реформа, която да позволи подготовката на повече софтуерни специалисти, както и да подобри качеството на тяхното обучение. Такава обаче не се предприема и поради тази причина започнаха да се появяват различни частни инициативи, като Академията на българския разработчик "Телерик" или Софтуерния университет на Светлин Наков. Но дори и завършилите специалисти от висшите учебни заведения невинаги са готови директно да започнат работа.  

"Един кадър, като завърши в Германия или Франция например, е готов да започне веднага на постоянна позиция", коментира Кумчева. "Докато в България студентите са предприемчиви и от първи курс имаме стажанти, но за мен, ако един програмист изчака да завърши университет, вече е с години назад. Тоест те нямат необходимата подготовка да започнат директно работа", допълва тя. 

В същото време в България ще има все повече нужда от добре подготвени специалисти, които да задоволят изискванията на софтуерната индустрия. По този начин ще може да се продължи здравословният растеж на сектора. Добрите новини са, че средната възраст на кадрите е сравнително ниска в сравнение с останалите европейски държави (виж инфографиката), което означава, че броят на наистина опитните хора ще се увеличава през годините.

Макар новите кадри да не са готови веднага да бъдат наети на пълна работна позиция, софтуерните компании продължават да разчитат на България като предпочитано място за развойна дейност в региона. Основните фактори са, благоприятното разположение, наличието на вече изградени специалисти, ниски разходи за бизнес и др.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

13 март 2019
София Ивент Център

capital.bg/fintech

Annual FinTech Summit


Запазете своето място сега


Теми в програмата:


  • Тенденции и двигатели за растеж на финтех индустрията
  • PSD2 и възможностите за бизнеса
  • Мобилни плащания и дигитални портфейли
  • Кои са последните технологични иновации на пазара
  • InsureTech: дигиталната трансформация в застраховането
  • Международно сътрудничество и възможности за растеж на екосистемата

Към регистрацията

Прочетете и това

Дигитални модели Дигитални модели

Кои са новите дигитални иновации от тази седмица

22 фев 2019, 909 прочитания

Innovation Explorer 2019: Магия, шпиони и иновации Innovation Explorer 2019: Магия, шпиони и иновации

Тазгодишното издание на конференцията предлага лектори в нестандартни теми

21 фев 2019, 1335 прочитания

24 часа 7 дни

Кариерен клуб: ИКТ »

Стажове, стипендии, конкурси (18 - 24 февруари)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

Каква е ползата от обучението на юристите

По-добрите съдебни процедури водят след себе си до по-висок икономически растеж

Стажове, стипендии, конкурси (11 - 17 февруари)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

PwC България подкрепя студенти и докторанти по педагогически специалности

Консултантската компания ще даде на 11 младежи едногодишни стипендии и едномесечен стаж по специалността

Стажове, стипендии, конкурси (4 - 10 февруари)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Технологии и наука" Затваряне
Ангел Диаз, IBM: Бизнесът трябва да разбере технологиите по-добре, за да е конкурентен

ДАНС: машина за губене на време и за глоби

Задължението за представяне на планове за обучение по закона за мръсните пари хвърли в стрес граждани и организации

Мариан Колев: През 2019 г. "Хиполенд" ще направи дебюта си на борсата

Собственикът на веригата магазини за играчки и детски стоки пред "Капитал"

"Съгласие" купи животозастрахователния портфейл на "Дженерали" (коригирана)

Сделката е сключена в началото на декември, след като италианската компания обяви, че в България ще се съсредоточи само върху общото застраховане

Кредитор продава рециклиращите машини на Пламен Стоянов-Дамбовеца

Оборудването е струвало около 10 млн. лв. при покупката му, а сега се предлага за около половината

Старци разбойници

Остаряването със здрав дух и здраво тяло е въпрос преди всичко на лични усилия, активни възрастни хора с вкус към живота

30 something

"30" на Симона Костова беше представен на Международния филмов фестивал в Ротердам и в Берлин

K:Reader

Нов и модерен инструмент, който пренася в дигитална среда усещането от четенето на хартия.

Прочетете целия вестник или списание без да търсите отделните статии в сайта.
Капитал, брой 8

Капитал

Брой 8 // 23.02.2019 Прочетете
Капитал PRO, Топ 5 от "Капитал": Темите, които можете да прочетете само тук

Емисия

СЕДМИЧНИКЪТ // 23.02.2019 Прочетете