С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
47 20 май 2014, 19:30, 26136 прочитания

Как изглежда IT пазарът на труда в България

Основните проблеми са недостигът на кадри и недостатъчната подготовка на специалистите

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
източници: Axway, Български център за жените в технологиите, Европейска комисия

Преглед на оригинала източници: Axway, Български център за жените в технологиите, Европейска комисия

Автор: Капитал Daily

Инфографика

Реализация в IT сектора

Увеличаване

Инфографика

Професии и изисквания

Увеличаване

Инфографика

Примерни пътища към IT професиите

Увеличаване

Още по темата

SAP Labs отваря технологична работилница в България

Центърът ще разполага с различни иновационни продукти като дрони и 3D принтери

27 май 2015

Experian ще продължи да разширява звеното си в България

Британската компания почти е изпълнила плана си за удвояване на служителите си в местния офис, като в момента те са малко над 330 души

18 мар 2015

IT индустрията: Ръст без спирачки

Секторът продължава да изпитва недостиг на кадри, но се опитва да реши проблема с конкретни действия по обучение на специалистите

4 яну 2015

Американската Taulia откри офис в София

Новото звено на технологичната компания за издаване на дигитални фактури ще служи като обслужващ и развоен център

8 дек 2014

Изпълнителният директор на Progress Software Фил Пийд: Планът ни е да ускорим растежа

Компанията купувач на "Телерик" пред "Капитал"

24 окт 2014

Големият удар на "Телерик"

Историята на четиримата основатели и компанията им - от нулата до продажба за 262 млн. долара

24 окт 2014

Партньорството с предприемачите и университетите ни позволява да развиваме бизнес софтуера

Луц Барч, главен технолог на SAP и Румяна Тренчева, управляващ директор на SAP България пред "Капитал Daily"

6 окт 2014

SAP кани млади български предприемачи да правят приложения

Софтуерната компания ще се стреми да развие силна екосистема от партньори и стартиращи фирми

1 окт 2014

България е сред десетте най-атрактивни държави за аутсорсинг

Страната става по-видима с класацията на AT Kearney, а в индустрията влизат повече чужди компании

1 окт 2014

Luxoft планира да наеме 500 IT специалсти до 3 години

Софтуерната компания ще бъде стимулирана от държавата чрез възстановяване на данъци и осигуровки

31 юли 2014

За три години ще инвестираме в България 12 млн. долара

Дон Робърт, главен изпълнителен директор на Experian пред "Капитал Daily"

9 юни 2014

Стамен Кочков от "САП Лабс България" оглави БАСКОМ

Мениджърът замени на поста Георги Брашнаров от "Немечек България"

4 юни 2014

Luxoft премества руски и украински програмисти в България

Нестабилността в Украйна форсира стратегията на софтуерната компания да диверсифицира служителите си по света

4 юни 2014

Недостигът на IT кадри формира един кръговрат на "кражба" на специалисти

Наташа Кумчева, директор човешки ресурси на Axway за България, Румъния и Ирландия пред "Капитал Daily"

26 май 2014

Американската C3i отваря 100 нови работни позиции в България

Служителите на технологичната компания ще достигнат 500

19 май 2014

Преакселераторът Start It Smart представи първите си проекти

Част от тях вече генерират приходи, а други са намерили инвеститори

19 май 2014
Завършилите висше образование нямат достатъчно опит и познания да започнат директно работа
През последните години в България се забелязва стабилен ръст на IT индустрията и особено в секторите на софтуерни разработки и аутсорсинг. От бранша обаче предупреждават от доста време насам за недостиг на добре подготвени специалисти, което ще окаже негативен ефект на възходящата тенденция. За световните компании, които имат звена в страната, липсата на кадри означава по-трудно разсрастване на дейността и екипа.

Подобни амбиции за значително разширяване на местните подразделения обявиха Experian и SAР Labs. Първата компания се занимава с финансови и картови услуги. Тя също обяви, че ще удвои своя персонал на развойния си център в столицата, като заетите в момента са около 270 души, но се очаква до няколко години те да достигнат 460 души. SAP Labs са развойното звено на германския софтуерен гигант SAP и в началото на 2014 г. и обявиха, че през настоящата година ще наемат още около сто души.

Нови играчи

Но ситуацията с дефицита на специалисти може да се задълбочи, след като и други големи компании обявиха плановете си или отвориха свои софтуерни развойни центрове в България. Пример за това е разработчикът на телеком софтуер Comverse, който откри през лятото своя развоен и експертен център в София. Той вече е наел около 120 души и планира през 2014 г. да удвои персонала си.  От началото на 2014 г. руската Luxoft също отвори свой център и започна да набира персонал, като амбицията й е в рамките на две години да разполага с 400 специалисти. В същото време до края на годината в страната ще навлезе и украинската SoftServe, която планира да наема по 200 души всяка година.        

"Недостиг на кадри наистина има. Този проблем не е от година-две, а съществува от поне четири-пет години", коментира за "Капитал Daily" Наташа Кумчева, директор "Човешки ресурси" в Axway за България, Румъния и Ирландия.



Пропастта бизнес-образование

Българската асоциация на софтуерните компании (БАСКОМ) призовава от две години за образователна реформа, която да позволи подготовката на повече софтуерни специалисти, както и да подобри качеството на тяхното обучение. Такава обаче не се предприема и поради тази причина започнаха да се появяват различни частни инициативи, като Академията на българския разработчик "Телерик" или Софтуерния университет на Светлин Наков. Но дори и завършилите специалисти от висшите учебни заведения невинаги са готови директно да започнат работа.  

"Един кадър, като завърши в Германия или Франция например, е готов да започне веднага на постоянна позиция", коментира Кумчева. "Докато в България студентите са предприемчиви и от първи курс имаме стажанти, но за мен, ако един програмист изчака да завърши университет, вече е с години назад. Тоест те нямат необходимата подготовка да започнат директно работа", допълва тя. 

В същото време в България ще има все повече нужда от добре подготвени специалисти, които да задоволят изискванията на софтуерната индустрия. По този начин ще може да се продължи здравословният растеж на сектора. Добрите новини са, че средната възраст на кадрите е сравнително ниска в сравнение с останалите европейски държави (виж инфографиката), което означава, че броят на наистина опитните хора ще се увеличава през годините.

Макар новите кадри да не са готови веднага да бъдат наети на пълна работна позиция, софтуерните компании продължават да разчитат на България като предпочитано място за развойна дейност в региона. Основните фактори са, благоприятното разположение, наличието на вече изградени специалисти, ниски разходи за бизнес и др.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Дигитални модели Дигитални модели

Кои са дигиталните иновации от последната седмица

20 юли 2018, 949 прочитания

Висок клас на средна цена Висок клас на средна цена

Honor 10 е сред телефоните с най-добро съотношение цена/качество на пазара

29 юни 2018, 3240 прочитания

24 часа 7 дни

Кариерен клуб: ИКТ »

Топ обявите за работа на Karieri.bg

Преглед на актуалните предложения за работа в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията, човешките ресурси

Как да изберете правилното образование за успешна кариера

Няколко съвета за всеки ученик, студент или търсещ кариерно преориентиране

Топ обявите за работа на Karieri.bg

Преглед на актуалните предложения за работа в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията, човешките ресурси

Пет минути с ... Елисавета Белобрадова и Красимира Хаджииванова

На "Кариери" гостуват създателките на сайта maikomila.bg и онлайн платформата olemale.bg, чрез която популяризират продукти на майки на деца с увреждания, за да им осигурят финансова независимост

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Технологии и наука" Затваряне
Ангел Диаз, IBM: Бизнесът трябва да разбере технологиите по-добре, за да е конкурентен

През чумавото

Най-важните въпроси около първите за Европа случаи на рядкото заболяване по дребните преживни животни в България ще останат без отговор

Чанта за слушане

Българската компания Kloshar bags изработва чанти и раници с вградени грамофонни плочи

"Агрия груп" купува производител на слънчогледово олио

Базираната в Лясковец "Кехлибар" ще е първата компания за преработка на слънчоглед в портфейла на холдинга

Фонд на Рокфелер продава ритейл парка в Пловдив на групата "Химимпорт"

Активът се оценява на над 35 млн. лв., но дълговете са почти толкова

Ново място: "Хралупата"

През последните месеци "Хралупата" стана едно от основните места за българската литературна сцена

Жак Перети: Бизнесът ще спаси света

Разследващият журналист, който работи за медии като BBC, The Independent, The Guardian, Wired, Huffington Post, пред "Капитал"

K:Reader

Нов и модерен инструмент, който пренася в дигитална среда усещането от четенето на хартия.

Прочетете целия вестник или списание без да търсите отделните статии в сайта.
Капитал, брой 29

Капитал

Брой 29 // 21.07.2018 Прочетете
Капитал PRO, Третият варненски мол се довършва с кредит за 22 млн. евро, десетият магазин Jumbo ще е в "Илиянци", НАП с промени за касовите апарати

Емисия

DAILY @7AM // 23.07.2018 Прочетете