Как изглежда IT пазарът на труда в България

Основните проблеми са недостигът на кадри и недостатъчната подготовка на специалистите

източници: Axway, Български център за жените в технологиите, Европейска комисия
източници: Axway, Български център за жените в технологиите, Европейска комисия
източници: Axway, Български център за жените в технологиите, Европейска комисия    ©  Капитал Daily
източници: Axway, Български център за жените в технологиите, Европейска комисия    ©  Капитал Daily
Завършилите висше образование нямат достатъчно опит и познания да започнат директно работа

През последните години в България се забелязва стабилен ръст на IT индустрията и особено в секторите на софтуерни разработки и аутсорсинг. От бранша обаче предупреждават от доста време насам за недостиг на добре подготвени специалисти, което ще окаже негативен ефект на възходящата тенденция. За световните компании, които имат звена в страната, липсата на кадри означава по-трудно разсрастване на дейността и екипа.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Вече съм абонат Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
47 коментара
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    ivan_l avatar :-|
    ivanl
    • - 10
    • + 146

    Интересно е как "няма кадри", а пък после отказват на хора с образование и умения, но без опит, и такива обяви седят по половин година че и повече. Напишат 1000 неща че трябва да знаеш за junior позиция + опит (търсим си опитни хора за стаж). Има добри фирми с добри фирмени практики, които си и обучават хората и така се справят с пропастта с образованието, но повечето фирми се правят на велики искат да им работиш за малко пари и да си много можещ. А това да чакаш нещо от университетите е като да чакаш от умрял писмо. В Техническия забраниха курсовете на Телерик, а Унитит и НБУ записват само защото се изкарва лесно. Софийският се откроява с малко по-адекватно управление, но и там не е идеално, защото основно там си преподават математика, а информационните предмети са на заден план. Човек си се готви сам и дипломата нищо не значи. За хората които искат да станат програмисти - направете някакъв малък проект: приложение, игра, каквото ви дойде на акъла. Да е нещо малко и работещо което да сте си изпипали и да сте си направили с мерак. Такова нещо тежи повече дори от чуждестранна диплома.

    Нередност?
  • 2
    ver27574675 avatar :-|
    ДЕКОРАТИВНА ТИКВА
    • - 10
    • + 104

    Позицията, че след университет нашите програмисти са по-неподготвени да започнат веднага работа в сравнение с връстниците си на запад, е дълбоко погрешна. И едните и другите не могат да започнат веднага - трябва време, за да се запознаят с процесите във фирмата, които софтуерът управлява. Просто у нас много фирми очакват, че софтуерът ще им разреши проблемите с магическа пръчка, а то не е така. Нещо, което не върви "на ръка", не върви и с компютър. Тук е разликата - средните европейски фирми си имат традиции и ред и си компютеризират реда. Обучават си дълго новопостъпилите информатици, за да се запознаят добре с процесите, които ще автоматизират. А у нас често ги хвърлят да се оправят сами и им се сърдят, че не са добре подготвени. Но когато компютеризираш хаос, той става хаос парексаланс! Информатиката не въвежда ред, само автоматизира добре подредени процеси.

    Нередност?
  • 3
    noble2 avatar :-|
    Noble
    • - 1
    • + 38

    Хора (не "кадри") има, ама само за който си е заслужил. Точно тия хора избикалят отдалече упоменатите в статията субекти, които упорито си постилат зле с мениджъри стил Мунчо, талантливо създаващи безумен хаос, дето никакви пари не могат го компенсира. На Luxoft и SoftServe, като на едни нови прасета, е още рано да им се радваме ...

    Нередност?
  • 4
    didco avatar :-?
    didco
    • - 4
    • + 52

    В тази статия не се говори за ИТ кадри, а за програмисти, които са частен случай на ИТ кадрите като цяло. И все пак, вярвам че с това управление след 5 години кризата за ИТ кадри (като цяло) ще е като в здравеопазването. Който може се спаси на запад от Белград и продължава да мигрира! Чудя се коя наша съседка ще посегне и на системната интеграция, която открай време се крепи на наиграни проекти с държавната администрация... :)

    Нередност?
  • 5
    ishamael avatar :-|
    Elan Morin
    • - 2
    • + 81

    Ха, а обратното дали не е валидно, а?

    Много знания, умения И опит и да ти предлагат заплата малко над средната за бранша? Не, благодаря. HR-ите и мениджърите също трябва малко да си отворят очите. Те определено са по-неподготвеното звено в бранша и даже с невежеството си пречат много. А агенциите за подбор на персонал направо паразитират върху целия сектор и нанасят сериозни поражения и върху работодателите и върху специалистите.

    Да не си помислите, че става въпрос само за България :)

    Нередност?
  • 6
    nikolay_uk avatar :-|
    Николов
    • - 13
    • + 20

    [quote#4:"didco"]И все пак, вярвам че с това управление след 5 години кризата за ИТ кадри (като цяло) ще е като в здравеопазването.[/quote]Не съм фен на управлението, но проблемът с кадрите е стар и нито едно правителство не направи нещо съществено да го реши. Всичко опира до реформиране на ВУЗ-овете, ама това не носи политически дивиденти и не се прави.

    Ако не друго могат поне да облегчат вноса на кадри от бившия СССР, Сърбия и Македония.

    Нередност?
  • 7
    agl52316780 avatar :-|
    agl52316780
    • - 26
    • + 62

    До коментар [#6] от "Николай Николов":

    Проблем с кадрите никога не е имало, няма и няма как да има. Има проблем с бизнесмените, които имат свръхочаквания. Естествено е да се наеме човек, който показва познания, разбира кода, може да напише нужните процедури, както и да е наясно с теорията, а такива кадри не е като да липсват. Ама не бил готов да започне работа - воала, разбира се, че е нужно време да навлезе в конкретиката на фирмата, за това са измислени и изпитателните срокове. Ама било разход - ти ся бизнесмен ли си или някакъв одърпан, смрадлив прошляк, който си брои стотинките? (да не говорим, че при наличието на горните условия разхода ще се върне многократно, веднъж човекът като навлезе в материята, така че това си е чисто циганене )

    Нередност?
  • 8
    nicks avatar :-|
    nicks
    • + 127

    Честно казано ако може никой да не се намесва в ИТ сектора ще е най-добре. Особено държавата.... Да ходят да си реформират тютюна, това го могат, правят го от 30 години.

    Нередност?
  • 9
    kiro1234 avatar :-|
    kiro1234
    • - 1
    • + 66

    [quote#2:"сара"]Информатиката не въвежда ред, само автоматизира добре подредени процеси. [/quote]

    Отличен коментар - Аз се опитвам вече 20 години да обяснявам това фундаментално правило :).

    Но за изброените фирми за "изнесено управление на ИТ процеси" хаоса е манна небесна - по голям хаос, повече обещания и крайната цел - повече печалба.

    Нередност?
  • 10
    dimitrov21 avatar :-P
    дурак
    • - 1
    • + 35

    [quote#2:"сара"]Информатиката не въвежда ред, само автоматизира добре подредени процеси[/quote]

    Впечатли ме , отлична теза..

    гледам ,че и колегата kiro1234 , пост № 9 също го отчита..

    ако не си създадем Процесите , т.е. Базата...

    няма софтуер - удачен за управление на Надстройката

    Без да съм спец по ИТ мога да кажа , че в ИТ както и навсякъде другаде мениджмънта трябва да гледа от друг ъгъл ...........

    не е задължително Добрият мениджър да е бил добър изпълнител , управлението изисква други качества

    тогава проблем с кадрите няма да има..а Механизъмът ще работи безотказно

    Нередност?
Нов коментар