С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
146 20 фев 2015, 17:30, 45472 прочитания

Защо IT секторът успя

Или как технологичната индустрия се превърна в една от малкото успешни истории на българската икономика, но рискува да забави растежа си

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Част от темата

УспехITе

Най-важното за технологичен успех - хората

Усилията на IT индустрията да разреши проблема със специалистите може да положат основите на истинска реформа в образованието

Има безплатен обяд

IT секторът носи свеж и стабилен бизнес за няколко други индустрии



Като дял от брутния вътрешен продукт 1.74%, или 1.37 млрд. лв., може и да не изглежда особено внушително. Но постигнатият само за няколко години обем на българския софтуерен сектор утвърди страната ни като един от IT лидерите в региона. Фразата "Силициевата долина на Балканите" звучи като кухо клише, но крие в себе си огромен потенциал. Достатъчно е човек да види многобройните обяви за търсене на софтуерни инженери и IT специалисти из сайтовете за работа. Но дали растежът е устойчив и може да доведе до истинска дългосрочна стратегия за развитие? Бумът на индустрията продължава, но именно недостигът на квалифицирани кадри е ахилесовата пета на сектора. Браншът вече е достигнал състояние, в което вече е един от основните двигатели за провеждане на реформа в образованието. И само чрез подобни инициативи IT секторът в България може да постигне  пълния си потенциал.

Малки, но значими


Преди години при споменаването на словосъчетанието информационни технологии, хората разбираха или евтин аутсорсинг (кол центрове), или доставка на хардуер и софтуер, който зависи изключително от държавни поръчки. Постепенно обаче индустрията се трансформира в сектор с висока добавена стойност, в който софтуерната развойна дейност държи една трета, като същия дял има и аутсорсинг индустрията. Последната също се променя и макар кол центровете все още да са основният бизнес, повечето компании разнообразяват дейността си с изнесени финансови услуги, писане на софтуер по поръчка и IT поддръжка. Така целият бранш отчита непрекъснат ръст на приходите.

Достатъчни са няколко числа: софтуерната индустрия в страната е нараснала с 500% за последните десет години до 1.37 млрд. лева оборот, средните заплати в тези компании са едни от най-високите изобщо в България, а дейността е съсредоточена основно в разработката на продукти и услуги за износ. Аутсорсинг индустрията също отчита през постоянен ръст на заетите от по 20% на година, като в края на 2014 г. те достигат 25 хил. души. В момента близо половината от персонала й работи в областта на IT услугите.

През изминалата година бившият зам.-министър на икономиката Красин Димитров обяви, че IT и телеком индустрията формират около 6% от брутния вътрешен продукт на страната. Той тогава уточни, че близо половината се падат на бизнеса с изнесени услуги. В същото време софтуерната индустрия по прогнозни данни съставлява 1.74% от БВП на страната за изминалата година. Това показва годишното изследване на Българската асоциация на софтуерните компании (БАСКОМ), публикувано през декември 2014 г. Броят на заетите в софтуерната индустрия се увеличава с около 10% на годишна база и през изминалата година е достигнал 17 хил. души (виж инфографиката).
 
Хората са ни скъпи
 
Тази фраза е любима на не един или двама директори на софтуерни компании. Казват го с плам, и то не случайно. Секторът е един от най-високоплатените в България. Проучването на БАСКОМ показва, че брутното средно възнаграждение на месец за 2014 г. е 3.51 хил. лева, доста над средния доход в страната. Софтуерният бизнес е най-големият работoдател в IT сферата за 2013 г. по размер на изплатени възнаграждения. Трансформацията на аутсорсинг индустрията и преминаването й към дейности с по-висока добавена стойност се очаква да доведе до още по-голям ръст на възнагражденията. От двата сегмента не спират да повтарят, че основният им актив са хората, което се доказва и с факта, че основните разходи на компаниите са свързани именно с персонала (виж стр 14).



Който всъщност се оказва недостатъчен. Почти всяка компания, която отчита ръст на постъпленията, го трансформира под формата на нови служители. Проучването на БАСКОМ показва, че над 70% от фирмите планират някакво увеличение на персонала си, а под 30% не очакват промяна. Това е един от малкото сектори в икономиката, в които безработица няма от години, дефицитът на кадри е сериозен, а компаниите са достигнали етап, в който въртят специалисти от едно дружество в друго (виж стр. 12).  

Растежът в сектора води до непрекъснато разширяване на дейността в страната. До неотдавна София беше своеобразен технологичен хъб, в който бяха концентрирани почти всички IT фирми. Развитието и откриването на нови и нови офиси доведе до прегряване на столицата, както откъм налични офиси, така и от гледна точка на кадри. Което естествено накара IT компаниите да търсят алтернативи. Така в рамките на миналата година фирми като "Софика" и Scale Focus откриха офиси в Пловдив, а само преди броени дни "Мусала софт" отвори развоен център в Русе. В опит да се поддържа растежът, необходимостта от кадри може да доведе до разпространяване на индустрията из цялата държава, а не да бъде концентрирана в София.
 

Инфографика

Светът на софтуерната индустрия

Увеличаване


Идваме с развоен център

 
Не само компаниите, които вече са в България, са генератор на растеж. Страната привлича все повече нови инвеститори. Целта им е да отворят развоен център в България, който да развиват. А това се трансформира веднага в допълнително търсене на кадри, подпомагане на ръста за индустрията и засилва имиджа на страната ни като привлекателно място за развиването на IT продукти и услуги. Изминалата 2014 г. беше белязана с истинско нашествие на компании от Източна Европа. В страната навлязоха руската Luxoft, украинската SoftServe и беларуската Epam. Първите две обявиха амбициозни планове за наемане на по 200 IT специалисти годишно, като украинците имат намерението дори да развият и собствена академия за кадри, подобно на тази на "Телерик". Макар и трудно осъществими заради дефицита на специалисти, плановете им не са необичайни. Всяка голяма чуждестранна компания, която е влязла с развоен център в България, предприема разширяване на дейността си тук през годините. През 2014 г. SAP Labs обяви, че планира да наеме нови сто IT специалисти в офиса си в София. Друг голям чуждестранен технологичен инвеститор VMware обяви през изминалата година, че ще удвои персонала си до 1000 души. Именно инвестициите в подготовката и развитието на кадри в тези звена прави малко вероятно оттеглянето им в близко бъдеще.
 
Сделки на хоризонта

 
Доброто развитие на IT индустрията раздвижи не само самия сектор, но и активизира инвеститорите и в друг аспект – сливанията и придобиванията. В края на миналата година най-голямата компания в бранша – "Телерик", подписа споразумение с американския разработчик Progress Software за придобиване на българското дружество срещу 262.5 млн. долара. Сделката е  най-голямата технологична транзакция в региона.

Друга голяма българска компания пък реши да раздвижи финансовия пазар, като обяви, че подготвя първично публично предлагане (IPO) на Българската фондова борса (БФБ). В четвъртък "Сирма груп холдинг" разкри плановете си за листване, при което иска да набере до 26 млн. лева финансиране, което оценява компанията на около 100 млн. лева. Новината е показателна не само заради числата, но и защото това е първата голяма IT фирма, която става публична и листната в БФБ. Освен това тя ще е първото IPO на българската борса от 2013 г. и едва четвъртото от 2008 г. насам. 

Най-голямата българска компания в аутсорсинг сектора - "Софика", пък беше придобита през миналата година от американската TeleТech, и продължава да се развива с добавянето на нови IT услуги за своите клиенти.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

31 октомври 2019
София Ивент Център

Конференция HR & Leadership Forum 2019


Кои са ключовите тенденции, които ще трансформират работата на бъдещето?
Включете се във форума на Капитал, за да разберете повече за възможностите от използването на новите технологии на работното място и начините хората да останат ценни в технологичната ера. Ще проследим какви качества ще трябва да притежават на лидерите от бъдещето и кои ще са търсените умения при наемане на служители.

Сред лекторите на събитието ще бъдат:


  • Даниел Съскинд, Balliol College, University of Oxford
  • Джои Прайс, Jumpstart
  • Судир Сасийдаран, LEGO Workplace Design

Конференция HR & Leadership Forum 2019 Запазете билет

Прочетете и това

Дигитални модели Дигитални модели

Кои са новите дигитални иновации от тази седмица

18 окт 2019, 134 прочитания

Заедно и в добро, и в лошо Заедно и в добро, и в лошо

Радомир Миланов, управляващ директор в SAP България, пред "Капитал"

18 окт 2019, 283 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Технологии" Затваряне
App-ове на седмицата

"Капитал" ви представя мобилните приложения, които ни направиха най-силно впечатление

Още от Капитал
Арабският пробив на IPS

Българската семейна компания "Интернешънъл пауър съплай" завърши ключов проект за Saudi Aramco

Сметка за основни операции - струва ли си

Всеки, който ползва рядко банкови услуги, може да се възползва от опцията, но и не само той

София: този път има интрига

За пръв път от над 10 години в София се води истинска политическа кампания. "Капитал" прекара по един ден с четиримата основни кандидати, за да види отвътре как те се борят за гласовете на софиянци

Предизборният "Route 66" на арх. Игнатов

Според кандидата на "Демократична България" електронното управление на София ще реши два ключови проблема - с бюрокрацията и с корупцията

Изкуство на ръба

"Фриндж" в Единбург е най-големият фестивал на изкуствата в света

Кино: "Писма от Антарктида"

Модерна мелодрама за лъжата от любов

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10