Най-важното за технологичен успех - хората
Усилията на IT индустрията да разреши проблема със специалистите може да положат основите на истинска реформа в образованието
Вечерни новини
Всяка делнична вечер получавате трите най-четени статии от деня, заедно с още три, препоръчани от редакторите на "Капитал"
В "Матрицата" героите се научаваха да управляват хеликоптери или да говорят чужд език за секунди, просто след инсталиране на съответната програма. В реалния живот подобно препрограмиране на служителите отнема в най-добрия случай месеци, а ако трябва да се търси по-високо качество, дори години. Дефицитът на програмисти в България е сериозен от много време, безработица практически няма, нови чуждестранни компании постоянно навлизат, а опериращите в България разширяват дейността си. Компаниите инвестират милиони в развитие на нужните им експерти. Защото обучението на специалисти е дълъг, сложен и скъп процес, а не като в научнофантастичен филм бърз трансфер на двоичен код от компютъра в мозъка. Същевременно гладът за технологични експерти в България толкова се изостри, че в IT бранша вече открито се говори за крадене на кадри.
Статията, която искате да прочетете е част от архива на "Капитал", който е достъпен само за абонати. Той включва над 200 000 стати с всичко за бизнеса, политиката и обществото в България от 1993 г. насам.
Абонирайте сеВъзползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент
2 лв. / седмица за 12 седмици * Към офертата
* Aбонамент за Капитал - 2 лв./седмица през първите 12 седмици, а след това - 7.25 лв./седмица. Абонаментът Ви ще бъде подновяван автоматично и таксуван на месечна база. Може да прекратите по всяко време. Само за нови абонати, физически лица.
25 коментара
...В друг случай - индиец, който работи за международна компания и е вътрешна релокация, процедурата отнема 11 месеца....
Ами пожелавам им успех в "състезанието" в индийците!
(И е съвсем правилно да не им се издават сини карти!)
"за 2013 г. в България са издадени общо 25 сини карти. За същия период в Германия са издадени малко над 14 хил. подобни разрешителни."
Е, няма как да го кажем по-ясно - сами сме си виновни. И тук не опира до коя страна е по-богата, а до тромави процедури и инертна бюрокрация.
Реформата на образованието е нещо много смислено, но ефектът (ако се проведе правилно) ще проличи след 5-10 години. В краткосрочна перспектива вносът на кадри е единственото решение. И това не струва пари - нужно е само да се пренахнат административните бариери. Всъщност, не само, че не струва пари, но подобно облегчение ще донесе пари защото внесените ИТ кадри ще плащат данъци и осигуровки у нас.
Обикновен въпрос:
Защо IT искат да "внасят" индийци, а не белгийци, например?
Или поне чехи, италианци?
Внесете американци, тогава можете да кажете: "Ето, ние сме бизнес на световно ниво!"
Всичко останало е мъгла!
В новия университетски рейтинг най-голяма тежест имат заплатите на абсолвентите за 5 г. след дипломиране. Университетите и в момента имат пряката финансова мотивация, да обучават питомниците си в добре платени професии. Остава да се надяваме, че този модел на финансиране ще се задържи по-дълго време и че ще изплуват най-конкретни примери за успешни модели ВУЗ, които правят пачка от ориентирането си към пазарните потребности за дефицитни специалисти.
Ако оправим очуканите фасади в София и махнем кокошарниците на колела от улиците, ще е много по-лесно да се привличат кадри и от Източна, и от Южна Европа.
В момента много чужденци дето работят тука са привлечени от едно--женени са за българки.
Проблемът не е в липсата на кадри, а в липсата на евтини кадри. Фирмите имат на разположение целия ЕС. Защо не наемат от там? Както например британските фирми наемат българи, така и българските могат да наемат британци. Даже могат да отидат една идея по-напред и да наемат от българите вече работещи в чужбина, които не са малко.
До коментар [#6] от "d36407":
>Проблемът не е в липсата на кадри, а в липсата на евтини кадри.
Не, проблемът е в липсата на кадри. "Евтин" означава различно на различни места. В България можеш да живееш като цар с по-малко от една трета от редова заплата в Швабска/Баварска Германия или Западния бряг.
До коментар [#5] от "smotlixx": Ако оправим очуканите фасади в София и махнем кокошарниците на колела от улиците, ще е много по-лесно да се привличат кадри и от Източна, и от Южна Европа."
Аз съм за оправянето на фасадите и махането на трошките. Но не в тях е проблема - в момента изкарването на работна виза за програмист-чужденец е ходене по мъките - т.е. държавата създава изкуствено пречки за да не дойдат хора, които ще се осигуряват и плащат данъци на заплати от по 3-4 хиляди лева. Ако това не е малоумно, не знам кое е.
Статията: "..."Хората с базова IT квалификация са немалко. Но когато се качим на по-горни нива и търсим хора с 3-4 години опит, срещаме голям дефицит", казва Стефан Бумов, председател на Българската аутсорсинг асоциация."
Ето тук проличава основната причина да няма кадри - фирмите не полагат усилия да ги изграждат. Те са се ориентирали към най-лесното, да ги крадат една от друга. Това впрочем и обяснява ръста на заплатите, просто така става "мотивирането" да премине от една фирма в друга. Само че следващата фирма и тя вдига и така всички са в непрекъснат стрес няма ли да им избяга специалиста а непрекъснатото текучество влошава качеството.
От поне 4-5 години БАСКОМ се оплакват че нямат кадри, с една далновидна политика за квалифициране и привличане на студенти те вече щяха да ги имат нези кадри с опит от 3-4 години които искат. Само че ги нямат и това показва, че политиката им на Headhunting не работи.
Все пак ще им дам един добронамерен съвет, да привлекат президента на своя страна. Мисля че той е настроен да помогне. А този предмет "Мислене" в училищата как пък го измислиха това име? Отделно че откъде ще вземат кадрите за него? Иначе идеята е правилна но как ще се осъществи не го виждам честно казано. Все пак ако малко разчупи ледовете... дано.
Че щели да си решат проблема с вноса на украинци и белоруси съм дълбоко скептичен, поредното мениджърско изхвърляне. Те едни сирийци не искат да останат тук а директно заминават за Германия та високо квалифицирани компютърни специалисти ще останат.
С какво ще ги задържат и привлекат? Той като е тръгнал да си сменя родината лесно ще отиде на друго място. Да погледнат училищата около тях, човек трудно си напуска родината освен ако не е много притиснат.
До коментар [#7] от "smotlixx":
Не съм видял да са се засилили специалисти от цял свят да работят тук. Какво ли ги спира да живеят като "царе"? Даже обратното - сещам се за доста колеги, които са в чужбина.
Нов коментар
За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.