С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
25 20 фев 2015, 17:29, 20128 прочитания

Най-важното за технологичен успех - хората

Усилията на IT индустрията да разреши проблема със специалистите може да положат основите на истинска реформа в образованието

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Част от темата

УспехITе

Има безплатен обяд

IT секторът носи свеж и стабилен бизнес за няколко други индустрии

Защо IT секторът успя

Или как технологичната индустрия се превърна в една от малкото успешни истории на българската икономика, но рискува да забави растежа си



В "Матрицата" героите се научаваха да управляват хеликоптери или да говорят чужд език за секунди, просто след инсталиране на съответната програма. В реалния живот подобно препрограмиране на служителите отнема в най-добрия случай месеци, а ако трябва да се търси по-високо качество, дори години. Дефицитът на програмисти в България е сериозен от много време, безработица практически няма, нови чуждестранни компании постоянно навлизат, а опериращите в България разширяват дейността си. Компаниите инвестират милиони в развитие на нужните им експерти. Защото обучението на специалисти е дълъг, сложен и скъп процес, а не като в научнофантастичен филм бърз трансфер на двоичен код от компютъра в мозъка. Същевременно гладът за технологични експерти в България толкова се изостри, че в IT бранша вече открито се говори за крадене на кадри.
 
Колко хора не достигат?
 
Колко точно е дефицитът на кадри е доста труден въпрос, тъй като отговорът съдържа доста променливи като темп на разкриване на нови работни места, подготвени специалисти и др. В софтуерната индустрия оценката за дефицита варира от 10 хил. до 40 хил. души. Подобен е прогнозният недостиг на специалисти и в аутсорсинг сектора. От бранша обявиха през изминалата година, че могат да утроят работните места през следващите четири години. Което означава да се разкрият около 40 хил. нови работни места.

"Хората с базова IT квалификация са немалко. Но когато се качим на по-горни нива и търсим хора с 3-4 години опит, срещаме голям дефицит", казва Стефан Бумов, председател на Българската аутсорсинг асоциация.


Според Стамен Кочков, председател на Българската асоциация на софтуерните компании (БАСКОМ), годишно от университетите излизат по около две хиляди души с нужните специалности. Проблемът е, че няма точни изчисления и сметките както за бъдещото търсене, така и за готовите кадри са доста груби. Но е факт, че сайтовете за намиране на работа постоянно бълват нови и нови обяви за търсене на IT специалисти.   

"Причината да сме само 2% от БВП е, че няма хора", коментира Явор Джонев, зам.-председател на БАСКОМ, пред "Капитал".

Компаниите отдавна настояват пред държавата и образователните институции, че няма достатъчно IT специалисти, че качеството им пада, че търсенето е много над предлагането и че трябва да се вземат мерки. БАСКОМ от няколко години призовава за радикална образователна реформа, при която да се акцентира както върху подготовката на повече IT специалисти, така и върху цялостното подобряване на качеството на кадрите изобщо.
 
Временното решение
 
Вместо да чакат неволята в лицето на държавата, доста технологични дружества започнаха да се опитват сами да си решат проблема с кадрите. Така се появиха редица частни инициативи за подготовка на IT специалисти. Една от първите и най-успешна е академията на "Телерик", но постепенно доста други компании започнаха да правят свои центрове за подготовка и преквалификация. Подобни примери са школата "IT таланти" на "Империя онлайн", "Хак България" и др. През миналата година беше основан и "СофтУни" – своеобразен университет за подготовка на софтуерни специалисти.



"Това е специфична пазарна ниша и е нормално по-предприемчиви хора да се опитат да я запълнят", коментира Кочков, пред "Капитал". Той допълни, че вече съществуват над 30 подобни инициативи. "СофтУни" е най-голямата като обем от тях, но резултатите от нея се очаква да се усетят най-рано едва след година-две. Всички в индустрията обаче подчертават, че голяма част от кадрите, създадени от тези инициативи, се ползват вътрешно от компаниите, които го инициират. Други компании предпочитат да работят с университетите, за да създадат кадри, които да са им от полза. И в двата случая се постига изграждането на младши специалисти и стажанти.

Според бранша това обаче е временно и краткосрочно решение. Дългосрочният казус с кадрите зависи от промени в образователната система на страната. Чрез тях ще се подобрят качеството и количеството на подготвяните специалисти.     
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Гледайте как SpaceX взривява "пътническа" ракета на живо (обновена) 1 Гледайте как SpaceX взривява "пътническа" ракета на живо (обновена)

Първите частни астронавти проведоха "суха тренировка" преди финалния авариен тест на капсулата Crew Dragon днес

19 яну 2020, 4675 прочитания

Дигитални модели Дигитални модели

17 яну 2020, 1316 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Технологии" Затваряне
Защо IT секторът успя

Или как технологичната индустрия се превърна в една от малкото успешни истории на българската икономика, но рискува да забави растежа си

Още от Капитал
Първи борсов тест за 2020

Интересът към предложените 14% от акциите на "Телелинк" в края на януари, ще е показателен за апетита на инвеститорите

Най-печелившите взаимни фондове за 2019 г.

Българските инвестиционни схеми реализираха много успешна година, а чуждите борси са основният източник на печалби

В търсене на новия FAANG

Технологичните гиганти ще останат доминантен фактор на пазарите, но наред с тях в потенциални кандидати за фаворити на инвесторите могат да се превърнат и редица зелени компании

Либийската авантюра на Ердоган

Турският президент вдигна залозите в хибридната война за контрола над бившата северноафриканска джамахирия* на Муамар Кадафи

Яж, снимай и споделяй

Изложбата Feast For The Eyes в Лондон проследява историята на фотографията на храна

20 въпроса: арх. Анета Василева

Част от платформата за архитектурна критика и публицистика WhАТА

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10