С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
16 20 фев 2015, 16:59, 21057 прочитания

Има безплатен обяд

IT секторът носи свеж и стабилен бизнес за няколко други индустрии

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Част от темата

УспехITе

Най-важното за технологичен успех - хората

Усилията на IT индустрията да разреши проблема със специалистите може да положат основите на истинска реформа в образованието

Защо IT секторът успя

Или как технологичната индустрия се превърна в една от малкото успешни истории на българската икономика, но рискува да забави растежа си

Ако днес Робърт Хайнлайн трябваше да защити любимата си фраза "няма безплатен обяд", той би срещнал сериозни трудности. Срещу неговото заключение би застанала самообособилата се напоследък аксиома на доволния IT служител - а именно, че безплатен обяд не само съществува, но той задължително е придружен от богат списък с други блага.

Стандартният пакет за привличане на вниманието на IT специалистите и задържането им на дадена позиция включва освен безплатната храна и фитнес, масажи, доставки на плодове, ваучери, пакети за почивка през зимата и лятото, грижа за децата. На компаниите им се налага да се борят помежду си за ограничен брой специалисти, с което списъкът на придобивките постоянно набъбва и се променя.


Във вихъра на развитието си IT компаниите обаче взимат със себе си немалко странични индустрии, които обслужват нуждите и интересите на техните служители. Силата на този пазар личи ярко в иначе слабата икономика. Вероятно сте забелязали закичените с различен брой звезди обяви за работа в интернет? Тук се крие основната добавена стойност на уебсайтовете в този бранш, които таксуват клиентите си по 50 или 100 лв. за всяка добавена звезда. В момента ресурсът тук идва почти изцяло именно от компютърните компании, които поглъщат жадно всяка възможност да се покажат, откроят и надскочат конкурентите си.

Обслужването на IT индустрията обаче носи и свеж, стабилен бизнес и за фитнес зали, банки, кетъринг фирми, детски градини и автомобилни дилъри.

По придобивките ще ги познаете


"През последните две години придобивките стават решаващи за това колко ангажирани и удовлетворени се чувстват служителите в IT секторa", разказва Гергана Ганчева, която ръководи годишното проучване за най-добрите работодатели в България на консултантската компания Aon. Тя наблюдава развитието на целия пазар: където IT кадрите получават най-голям брой допълнителни привилегии, а техните работодатели са готови на най-големи финансови инвестиции сред всички останали. Ако стандартният служител получава частно здравно осигуряване и ваучери за храна, то светът на типичният IT служител е по-различен. Грижата за здравето там включва възможно най-пълен пакет от всичко, включително и стоматологична помощ и разходи за диоптрични очила. Нормата включва карти за фитнес или спорт, отстъпки в магазини, стаи за отдих.



За всяка ИТ фирма обаче остава задачата да конкурира всички останали. Така се раждат и по-нестандартните инициативи. Все повече компании например започват да се грижат не само за служителите си, но и за техните семейства, посочва Гергана Ганчева. Нерядко фирмата е готова да поеме част от таксата за ясли и детски градини. Някои IT компании имат собствени детски центрове, други осигуряват база за почивка на служителите или покриват горивото на автомобилите им до определена сума и т.н. 

"Стимулите са доста и непрекъсното трябва да се добавят нови, а старите да се подобряват" казва HR мениджърът в Axway България Наташа Кумчева. Така например компанията й предлага помощ при отпускане на кредит и специални условия за услугите в някои банки. "Имаме плодове в офиса, през лятото сладолед, за да преборим жегата. Даваме и ваучери за храна, тъй като с кетъринга не можем да отговорим на всеки вкус и каприз", довършва тя.

В софтуерната компания SAP например служителите всеки месец получават сума, която могат да разпределят за ваучери за храна и други стоки, карти за градски транспорт или дарения. В офиса могат да се занимават с фитнес, танци, тенис на маса, йога, тай чи. Фирмата осигурява и средства за оперативен лизинг на личен автомобил. Покриват се и част от разходите за частна детска градина, а всеки служител, който стане родител, получава подарък от компанията под формата на ваучери.

"Телерик" също активно подпомагат служителите си с деца. В централния офис на компанията в София има детски център, в който работят 8 педагози. Това позволява на служителите да прекарват повече време с децата си, както и да знаят, че за тях се грижат подбрани специалисти, казват от софтуерната компания. От "Телерик" искат да стимулират и баланса между работата и личния живот. Стъпка в тази посока са личните асистенти - те помагат с административните задачи в работно време, например с грижата за автомобилите на служителите. В компанията има и опция за гъвкаво работно време, допълнителни почивни дни в случай на извънредно събитие, а за мениджърите - бонус от пет допълнителни почивни дни всяка година.

Бум под наем

Ако има едно място, на което ръстът на IT и аутсорсинг индустриите оставя най-голям отпечатък, това са недвижимите имоти. Този тип компании са движещата сила на офис пазара, но силният сектор има и друг ефект - платежоспособните служители са сред най-атрактивните групи наематели и най-честите купувачи на жилища.

"Tози бизнес образува между 30 и 50 на сто от пазара", посочва мениджърът "Офис имоти" в Colliers Верка Петкова. IT и аутсорсингът са в основата на растящия брой сделки при офис площите под наем. "Умните" системи пък са основният фактор за това дали една компютърна компания би наела дадена сграда. Типът офис може да е различен в зависимост от това дали се представят продукти на външни клиенти. "Не може да се генерализира. Всичко зависи от размерите и профила на компанията. Има малки IT фирми с по 10 - 15 служители, които работят в един по-голям апартамент", коментира Николай Неов, директор на MBL. Причина за това е, че IT фирмите не се влияят от тенденциите при офис имотите. Това се потвърждава и от избора им на локации. Има такива, които не искат досег с други фирми от същия бранш, и избират офиси в отдалечени квартали. Други пък предпочитат да са част от бизнес парковете. Според анализи на MBL IT компаниите осъществяват около 20% от наемните сделки в София.

В жилищния сегмент IT служителите също имат голяма тежест. Начинаещите в бизнеса най-често търсят да наемат двустаен, добре обзаведен апартамент, близо до сградата на офиса, в който работят, обяснява маркетинг мениджърът на агенция "Адрес" Калоян Богданов. Този тип хора често работят и от вкъщи, а с това имат нужда от доста удобства. Към купуване на имот се ориентират, когато напреднат в професията. "Интересна е тенденцията IT специалистите да купуват втори дом, след като вече имат семейно жилище", обяснява Виктория Велчева, която е мениджър на офис "Младост" в "Явлена". Причината е, че вторият апартамент се отдава под наем. "Забелязва се интерес и към закупуване на селски къщи от т.нар. "IT еколози". В събота и неделя те предпочитат да работят извън града, където също имат нужда от бърз интернет", обяснява още Калоян Богданов. Имоти с такава цел се купуват често покрай София и Варна.

Стандартните придобивки за IT специалисти
- допълнително здравно осигуряваше с широко покритие
- допълнително пенсионно осигуряване
- ваучери за храна
- ваучери за различни спортни активности
- отстъпки в търговски обекти
- безплатен обяд/закуска за служителите
- стаи за спорт и отдих в офиса
- осигуряване на безплатно паркомясто

в допълнение се предоставят и...

- компанията покрива част от разходите за детска ясла/градина или изгражда детски център в офиса си
- компанията покрива разходите до определена сума за градски транспорт
- финансова подкрепа или предоставяне на преференциални условия за покупка на велосипед или кола
- повече дни платен годишен отпуск

  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Етикети: HR ИТ програмисти

Прочетете и това

Бьорн Ску Ейлертсен: Важни са хората, а не задачите Бьорн Ску Ейлертсен: Важни са хората, а не задачите

Главният технически директор на Milestone Systems пред "Капитал"

13 дек 2019, 1390 прочитания

Oфис в облака Oфис в облака

Мобилният интернет и подходящият софтуер дават възможност да се работи пълноценно навсякъде

13 дек 2019, 1543 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Технологии" Затваряне
Най-важното за технологичен успех - хората

Усилията на IT индустрията да разреши проблема със специалистите може да положат основите на истинска реформа в образованието

Още от Капитал
Любимата пица на София

Успехът на малката пицария Franco’s в центъра на града се крие в качествените продукти, добрата цена и бързото обслужване

Накъде след Венеция

Управляващите, президентът и БСП имат различни идеи за реформата на прокуратурата

В къщата на тайните търгове

In-house възлагането на обществени поръчки у нас се използва по странен начин на ръба на закона и за внушителната сума от над 3 млрд. лв.

Дигиталният фронт на търговската война: Шампанско и данъци

Франция е първата, но не единствената държава, която планира данък върху тех компаниите въпреки заплахите на САЩ от ответни мерки

Кино: "Славни времена"

Романс по френски с пътуване в човешкото време

Пича с фотоапарата

Фотографският проект на актьора Джеф Бриджис

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10