Как се клонират IT кадри

Правителството прие стратегия за създаването на 30 хил. софтуерни специалисти за 15 години – въпросът е дали тя ще постигне тези резултати

"Споменахте ускорен растеж", пита джедаят Оби Уан Кеноби Лама Су – извънземно същество от планетата Камино, специализирано в изкуството на клонирането.

"О, да! Това е от огромно значение. В противен случай ще ни е необходим цял живот, за да направим зрял клонинг. Сега това постигаме за десет години", отговаря Лама Су.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Вече съм абонат Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
28 коментара
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    dreamer79 avatar :-|
    атанас
    • - 1
    • + 50

    Ако изследвания показват, че май беше 70% от хората не могат да мислят алгоритмично с понятия като рекурсия, а днес завършилите и уж подбирани много почти не се справят със задачи по-трудни от лепене на някой и друг готов модул в лесни задачи като саът-визитка или дребен софтуер с две справки и няколко форми, с какво ще помогне увеличаването на приема в ИТ специалностите? Средното ок да има засилване на ИТ профила, но и там кой точно би обучавал децата и на какво? Програмистите само по диплома не решават проблемите и само биха подбили пазара на труда. При по-слаба цедка ще се навъдят просто повече некадърници. Хората в момента масово не знаят базови алгоритми и концепции. Обучението почва с модерните обекти и java, белким никой не отпадне. След това фирмите за леки проекти от рода на месец работа на добър кадър трябва да наемат примерно 5 човека и да се надяват след година да излезе нещо.

    Програмирането е творчески процес със силна необходимост от развит математически и логически ум. Винаги и в МГ на випуск 100 човека да е имало по 5-10 с качествата. Какво ще помогне на индустрията да се дадат дипломи за висше на 90 човека от випуска, ако пак 10 са кадърните? Проектите пак ще се осират.

    Софтуерните фирми забравиха простата истина, че проект се прави не с мениджъри и качествен контрол, а на първо място с изпълнител. Наемат джуниъри на Х, на опитен човек не биха дали и 50% повече, даже да замести 20 младока. Така умеещите рядко почват или се задържат в екипите. Накрая няма кой да предава опит на младите и става хора с по 5г стаж да са тотално неадекватни за друго освен с 100 опита да отчетат едно бутонче във форма за ден. Куп проекти се почват и не

    Нередност?
  • 2
    dreamer79 avatar :-|
    атанас
    • - 1
    • + 43

    излизат.

    С проекти и дипломи на килограм само ще станем като индийците- имаха бум, че са евтини, станаха синоним на отвратително качество и днес никой не иска и да чуе за индийски програмисти. Първо трябва да приемем, че качествените хора са малко. После трябва да инвестираме в добри екипи и в тях на примерно 2 опитни 1 да се обучава. Училището трябва да е база, но с основни понятия- алгоритми, бази данни, а не дизайн патерни, java и класове преди научаване какво е функция. Тогава нека са ни 500 човека за година излезли, но да имат ниво над "for dummies" книжка. Така ще има и още повече добавена стойност. Иначе бизнесът ще отива към дребни приложения на килограм за без пари и балонът ще се спука.

    Нередност?
  • 3
    chf avatar :-P
    Stefan Stefanovv
    • - 8
    • + 17

    Глупав план , създаден от хора без грам знание що е то ИТ и как работи.
    Дано поне се допитат до специалисти като Наков и сие , че иначе ще отидат милиони левове в канала. Информация и образование в интернет има колкото си искаш , просто някой трябва да насочи младите хора, да ги запознае с бизнеса за да обменят информация. Един опитен програмист може да бъде ментор на няколко млади програмисти , и така да се създаде пирамидално обучение. Тествано е и работи, единствената дупка е в липсата на желание в младите програмисти.
    Програмиста няма нужда от диплома, има нужда от знания и практика.

    Нередност?
  • 4
    desolater avatar :-|
    Desolater
    • - 1
    • + 7

    Дрън, дрън и нищо конкретно! Ще поживеем и ще видим... как нищо няма да се излезе и от това!!!

    Нередност?
  • 5
    explorer avatar :-|
    explorer
    • + 8

    А в Музикалната академия предпочитана специалност е " Естрадна песен".
    Следователно във висшето образование няма интерес от ИТ специалности!
    вж. "Друг проблем е дали ще се могат да се привлекат достатъчно желаещи за обучение в писане на софтуер. Тук веднага излиза примерът с последната кандидатстудентска кампания в Софийския университет, когато най-предпочитана беше специалността "Психология", следвана от "Публична администрация" и "Английска филология". Свързаните с IT специалности са едва на осмо и девето място по брой кандидати. Една от причините за това са малкият брой места, които те предлагат. В СУ например "
    След като се откъсне и оследния крак на стоножката : при командата "Тръгни!" не тръгва - Следователно стоножката не чува.

    Нередност?
  • 6
    jonson avatar :-|
    jonson
    • + 19

    До коментар [#1] от "атанас":

    Той още Дийкстра го е казал "На времето бяхме малка специалност, в имаше съвсем ограничен кръг блестящи студенти. Сега сме масова специалност, но броят блестящи студенти е същият".
    За нас важното е да използваме максимално генетичния потенциал на поколението, пък колкото-толкова. Тези, които кандидатстват за психология и филология определено не са контингент на математическите специалности и съвсем резонно са повече. Въпросът е да не бъде разпиляван годния за математика "матриал" по други направления.

    Нередност?
  • 7
    jonson avatar :-|
    jonson

    * в която имаше
    Извинявам се за грешката

    Нередност?
  • 8
    zjj44482969 avatar :-|
    zjj44482969
    • - 2
    • + 18

    [quote#3:"chf"]специалисти като Наков[/quote]

    Този "специалист" нямаше ли да ги вади по 4000 "специалисти" на година. Нещо май не му се получават плановете засега.
    Тая стратегия за увеличаване на бройката приети в университетите няма да промени нищо. Дори да са 10 пъти повече, накрая същият брой ще са годни както преди. И сега влизат хора, чието място не е там. Трябва да се работи здраво в средното образование като се вдигне първо сериозно нивото на учителите и то не само в направление ИТ. Съдържанието на учебниците и часовете са без значение, когато имаш слаби преподаватели и липса на дисциплина.

    Нередност?
  • 9
    dreamer79 avatar :-|
    атанас
    • - 2
    • + 13

    До коментар [#3] от "chf":

    Много топ програмисти наистина не са помирисвали ВУЗ или са го зарязали по средата. Също си прав и че младите не искат да учат. Почват ги с класове, готови модули и патерни, не ги учат да мислят в алгоритми и да разбиват задачите на стъпки. След това почват работа и фирмите поради липсата на знаещи кадри ги вкарват в някой фреймуърк с максимум готови модули и ограничения за няма как да се допускат грешки. Е, примерно 20000 записа 10мб база данни се счита в наши дни огромна и стопява хардуера в опит да се изчита поредово или съм всеки запис да се създават по 10 свързани обекта, което ще изядат 500мб рам, но... Просто хората не знаят друго и SQL, нормализация и т.н. не са и чували, работят уж на език Х, но всъщност примерно на PHP пишат във фреймуърка нещо между java и ruby в общия случай. И след 5г стаж в такива условия няма как да се развият. Но образованието в момента е за хора на конвеер и убива и малкото талантливи. Някога през 80те се почваше на 6-7 с basic, на 9-10 беше logo(рекурсия), тогава и някои почваха asembler(ще си кракнеш игра за животи, ще напишеш нещо дребно да анимира...), на 12-13 вече бяха сериозните алгоритми и pascal. ВУЗът почваше с pascal, минаваше през С и тогава се учеше малко java за цвят плюс asembler в ТУ. Имаше дисциплини за основни алгоритми без грам писане на код в тях... И пак от потока ми от 100 човека към 20-30 програмират максимум. Сега някой мисли програми как да дипломира хиляди нови "специалисти". Обучението в програмирането просто не става на килограм. Разликите между старши програмисти са десетки пъти(официални изследвания на хора с над 7г опит в корпорации отчитат до 30 пъти, а колко ли идва сравнение на двама като Брин и съдружника му спрямо хората на yahoo по време на основаването на google?). Как точно някой си представя излизането на десетки хиляди хора в повече да значи толкова кадърни да правят проектите на компаниите? Никога няма на конвеер да излязат кадърни хора. Само в опита всеки да мине и да е лесно ще се съсипят и последните, които могат да захапят нещо, защото обучението освен индивидуалното винаги търси средното ниво на групата, а не топ-а. То и иначе ще завършват примерно 2% от приетите...

    ВУЗовете трябва пак да затегнат цедката и да върнат изучаването на базата. Средното ок да засили програмирането, но пак с основите. След това е до компаниите да зарежат мисленето, че всяка пръчка става за свирка. Преди няколко години рядко имаше качествен контрол и проектите не беше да не вървят. Днешните изпълнения даже често не могат да заменят някой стар проект- калпаво писане с orm, че не знаем sql, лоша структура на данните и калпав тромав фреймуърк, че да не се осерем в сложната задача за 2 дни да разпишем 100 реда код, си казват думата. Днес по qa на програмист се счита за съвсем нормално и някак си като че ли никой в индустрията не се усеща как качеството се сгромолясва. Още 20000 некадърници само ще срутят тотално всичко.

    Нередност?
  • 10
    rainbou1 avatar :-?
    rainbou1
    • + 7

    То хубаво ще ги произведете тези спецове, ама въпросът е как после ще успеем да ги задържим в нашата китна родина...

    Нередност?
Нов коментар