Задържането на добрите служители винаги е било едно от най-големите предизвикателства за големите компании. То е още по-сложно за тези в технологичния бранш, където недостигът на качествени специалисти е глобален проблем, а конкуренцията жестока. В Google, изглежда, са намерили добър начин да се справят с този проблем.
От една страна, интернет гигантът редовно е обявяван за един от най-добрите работодатели в САЩ. Освен това работи по амбициозни и мащабни проекти, които имат потенциала да променят пазара. И не на последно място, плаща добре. Много добре, особено ако служителят е на по-високо ниво или на ръководен пост. В началото на тази седмица агенция Bloomberg обяви, че Google е дала на своя изпълнителен директор Сундар Пичай опции върху акции на обща стойност около 200 млн. долара. С по-скромни, но все пак внушителни подобни стимули се сдобиха и други висши служители на компанията.
Заслужена награда
Разбира се, Google не раздава стотици милиони долари просто така. Акциите ще се дават поетапно на всяко тримесечие до 2019 г. Освен това получателите им трябва да изпълнят определени задачи. И не на последно място, те трябва да останат на постовете си през това време. Разбира се, никой не ги спира да напуснат, но в такъв случай ще загубят оставащия брой акции. Google не коментира темата официално, но действията на компанията са потвърдени от нейни документи, които е подала в американската Федерална комисия по ценни книжа и фондови борси. Именно от тях става ясно, че на 3 февруари т.г. за Пичай (който стана изпълнителен директор през август м.г.) са били отделени 273 328 акции в собственика на Google - холдинговата група Alphabet. Което прави общото състояние на Пичай, само от акции в Google, в размер на 650 млн. долара. Останалите книжа той е получавал през предишните години на работата си в интернет гиганта. Последното решение го прави и най-добре платеният изпълнителен директор в САЩ. Според издания в Силициевата долина доходите на други технологични директори като Сатя Надела в Microsoft или Мариса Майер в Yahoo са почти наполовина по-ниски.
Финансови стимули получават още Даян Грийн и Рут Порат. Грийн е съосновател и бивш изпълнителен директор на компанията VMWare, която напусна през 2008 г. От миналата година ръководи бизнеса на Google с облачни услуги. Това стана след придобиването на стартиращата й компания Bebop Technologies, на която е основател. При сделката Грийн, която един от най-уважаваните мениджъри в Силициевата долина, получи акции на стойност 148 млн. долара. Сега получава още 42.8 млн. долара под формата на акции, при същите условия като Пичай. С Грийн в Google отиде и българският предприемач Богомил Балкански, който работи с нея във VMWare и Bebop.
Рут Порат е главният финансов директор на Google, като тя също стана част от интернет компанията миналата година. Мениджърът получава акции за 38.3 млн. долара, отново при същите условия. Разбира се, най-богатите служители на Google остават основателите на компанията. Състоянията на Сергей Брин и Лари Пейдж се изчисляват съответно на около 34 млрд. и 35 млрд. долара.
Аргументите на Google
В документите Google описва защо залага на такава бонус схема. Компанията дава подобни пакети на избрани служители на ръководни длъжности веднъж на всеки две години. Според нея това е добра стратегия, която мотивира мениджърите да гледат на бизнеса в дългосрочен план. Което е от изключителна важност за Google (и Alphabet) докато групата търси нови мултимилиардни бизнеси, които да развие. Изглежда, че стратегията й дава резултат, защото с последните си финансови резултати Google изключително зарадва инвеститорите. Акциите й поскъпнаха в началото на февруари, когато за малко измести Apple като най-скъпата компания в света с пазарна капитализация над 550 млрд. долара спрямо около 530 млрд. долара на конкурента от Купертино (оттогава акциите и на двете компании се понижиха заради глобалния срив на борсите). Все пак Apple запазва един рекорд: през 2011 г., когато Тим Кук стана изпълнителен директор, той получи акции на обща стойност 376 млн. долара
Изгряващата звезда
Възходът на Пичай до върха на Google е повече от впечатляващ. Той беше представен пред света за пръв път през 2008 г., когато трябваше да представи браузъра Chrome. Тогава обаче вече беше добре известен в самата компания като отличен продуктов мениджър. Всъщност интервюто му за работа в Google е на 1 април 2004 г., същия ден в който е пуснат и Gmail. Самият Пичай си мисли, че безплатната мейл услуга е шега. Доброто представяне на Chrome му донесе повишение до вицепрезидент, а след това и до старши вицепрезидент на Google. През годините е отговарял за Gmail, Android и много други проекти. Постепенно Пичай стана един от малцината, които директно докладват пред тогавашния изпълнителен директор Лари Пейдж.
В онлайн платформата Quora създателят на Chrome OS и лаптопите Chromebook Джеф Нелсън описва един от най-големите успехи на Пичай. Историята разказва как, когато Microsoft сменя търсачката по подразбиране на браузъра Internet Explorer от Google на Bing, в интернет гиганта се подготвят за възможно най-лошия сценарий. Това се случва на 18 октомври 2006 г., като до тогава IE осигурява около 65% от трафика на Google. Компанията влиза в кризисен режим, пише Нелсън, като се опитва да обясни наложилата се промяна на потребителите чрез изскачащи съобщения и да ги покани обратно в Google. Тя разчита и на своята брандирана лента с инструменти, която дотогава не е била особен приоритет и е била под ръководството на Пичай.
Сега обаче тя става ключов инструмент, а Пичай успява да сключи споразумения с производители на компютри, които да инсталират лентата на Google по подразбиране на техните устройства. Освен това тези компютри са с активирана търсачка на Google по подразбиране или най-малкото предлагат на потребителя да направи това при първото пускане на браузъра. Усилията на Пичай дават резултат и компанията си връща голяма част от загубените позиции, както и милиарди долари приходи. "Може да се каже, че се случи най-лошото, а Пичай спаси положението. Мисля, че това изигра голяма роля в бързия му възход в компанията", коментира Нелсън. Последващите успехи на Пичай с другите продукти на Google допълнително уверяват ръководството на компанията, че той е правилният избор за неин лидер. Само шест месеца след като застана начело на Google, Пичай е най-високоплатеният мениджър в света.
Задържането на добрите служители винаги е било едно от най-големите предизвикателства за големите компании. То е още по-сложно за тези в технологичния бранш, където недостигът на качествени специалисти е глобален проблем, а конкуренцията жестока. В Google, изглежда, са намерили добър начин да се справят с този проблем.
От една страна, интернет гигантът редовно е обявяван за един от най-добрите работодатели в САЩ. Освен това работи по амбициозни и мащабни проекти, които имат потенциала да променят пазара. И не на последно място, плаща добре. Много добре, особено ако служителят е на по-високо ниво или на ръководен пост. В началото на тази седмица агенция Bloomberg обяви, че Google е дала на своя изпълнителен директор Сундар Пичай опции върху акции на обща стойност около 200 млн. долара. С по-скромни, но все пак внушителни подобни стимули се сдобиха и други висши служители на компанията.
1 коментар
Ето на какво дължим неистовия стремеж на гуглето да ни пробутват търсачката си и "политиката си на поверителност" (всъщност възможност да следят кой какво прави) - още и още и още пари. За щастие все още има търсачки, които не си врат носа в личните работи на потребителите.