С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
25 апр 2019, 11:45, 4723 прочитания

Колко бързо расте споделеното

Компанията за споделени работни пространства WeWork е вдигнала оценката си над два пъти за последната година

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Компаниите за недвижимо имущество не са от тези, при които над двукратен скок в оценката за една година изглежда постижима цел. Вкарайте малко технология в микса обаче и немислимото става реалност – или поне такъв е случаят на WeWork, стартъпа, който отдава под наем пространства за споделени работни места. Когато Жеко Колев, директор стратегическо развитие в компанията, гостува за пръв път на конференцията DigitalK през миналата година, WeWork имаше оценка от 20 млрд. долара. Днес, по-малко от година по-късно, стартъпът вече се оценява на 47 млрд. долара.

Информацията за оценката на WeWork е посочена в официални документи, изпратени на инвеститорите в компанията. Те показват още важни данни – разходите също растат с огромни темпове, до голяма степен заради желанието на дружеството да се разрасне на възможно най-много пазари за възможно най-кратко време. Разходите на WeWork за "растеж и развитие на нови пазари" са се увеличили повече от три пъти спрямо миналата година и достигат 477 млн. долара през 2018 г. В същото време разходите за реклама са били 379 млн. долара. Това е със 164% повече от 2017 г.


Тези числа може да са стряскащи за повечето традиционни компании за недвижимо имущество, но в случая на WeWork са по-скоро гарант, че стартъпът ще успее да се разрасне сравнително бързо, така че да започне да говори за излизане на печалба. Към края на 2018 г. WeWork оперира в 100 града и разполага с общо 425 пространства за споделено работно място.

Какво търси пазарът – и младите

"
От една страна, стратегията ни за растеж продължава да бъде привличането на успешни стартиращи компании и малки и средни бизнеси чрез предоставянето на все по-добър продукт и все по-широк спектър от услуги", коментира преди година Жеко Колев пред "Капитал". "От друга, е успешното привличане на компании в два сравнително нови за WeWork сегмента – компании между 100 и 1000 служители и такива с над 1000 служители."



Неговата работа като директор стратегическо развитие включва и наблюдение какви ще бъдат нуждите на пазара в бъдеще. "През 2020 г. над 50% от работната сила ще бъде съставена от хората, родени между 1980 и 2000 г., или поколението, известно като милениал", казва Колев. Според него в сравнение с предходните поколения изискванията на милениалите към работодателите са различни, а много от традиционните компании закъсняват да видят тази промяна в ценностите на хората, които са напът скоро да доминират пазара на кадри.

Работното място например е от много по-голяма важност за младите днес, отколкото за предишните поколения. WeWork работи именно в тази насока, като позволява на компаниите да наемат помещения, поддържани от стартъпа, в духа на по-младите. "Не е лесно за една компания с над 100 хил. служители да реши, че от утре офисите й по света ще приличат на централата на Google, казва Колев. Взимането и осъществяването на подобно решение може да отнеме повече от десетилетие, а никоя компания не може да задържи продукта си на световно ниво, ако не успява да привлича топ кадри в продължение на толкова дълъг период от време."


Връзката между малки и големи

Другият голям плюс на модела на работа на WeWork според Колев е възможността за връзка между големите корпорации и стартъп екосистемите в различните страни и градове. Колев казва, че водещите компаниите виждат контакта със стартиращи фирми и експерти на свободна практика като възможност за достъп до иновации, които могат да им дадат една нова и необременена перспектива.

"Един инвестиционен фонд, банка или голяма софтуерна компания не могат да си позволят прибързано да решат, че официално ще навлязат в сферата на блокчейн технологиите например. Едно такова решение изисква сериозен предварителен анализ, казва той. Една осъществима първа стъпка би била съвместен проект или друг тип сътрудничество с хора и малки екипи, които вече работят в тази сфера, а WeWork е дом на повечето успешни иновативни стартиращи компании и на повечето водещи експерти на свободна практика в градовете, в които оперира."

Бъдещето на работното място и споделените пространства ще бъде една от темите на тазгодишното издание на конференцията DigitalK, организирана от "Капитал" и фондовете NEVEQ и LAUNCHub.


Повече за програмата и лекторите на DigitalK 2019 можете да научите на www.digitalk.bg и www.facebook.com/digitalkcon/.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Новият суперкомпютър на България ще струва 18 млн. евро 2 Новият суперкомпютър на България ще струва 18 млн. евро

София ще бъде една от осемте дестинации за суперкомпютърни центрове в Европейския съюз

17 юни 2019, 4317 прочитания

Дигитални модели Дигитални модели

Кои са новите дигитални иновации от тази седмица

14 юни 2019, 1980 прочитания

24 часа 7 дни

Кариерен клуб: ИКТ »

"Кариерен кошер" привлича обратно българите с опит и образование от чужбина

Събитието на 4 септември се очаква да събере над 1500 висококвалифицирани кандидати

"Юбер България" помага на студенти за първата им среща с работодатели

Компанията организира две лекции преди кариерния форум във Факултета по математика и информатика на СУ "Св. Климент Охридски"

Да си изградиш професия

В Института по строителство на Santa Fe College са едни от най-перспективните специалности във Флорида

Студенти от 17 до 71 години

Хора на всякаква възраст сменят професията си в Центъра за ускорено обучение на американския Valencia College

Половината от работните места за IT специалисти във Вашингтон са незаети

Освен различни компютърни специалности Northern Virginia Community College има и стажантска програма с Amazon

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Технологии и наука" Затваряне
Йост Уеркърк: Технологиите не са изцяло добри или лоши, всичко зависи от нас

Изпълнителният директор на Hopper и лектор на DigitalK 2019, пред "Капитал"

Бойното поле на "Българска армия"

Ще има ли нов стадион на ЦСКА в Борисовата

Ръст, но все по-бавен

Глобалните инвестиции в реклама се забавят, докато пазарът в България продължава нараства

"Агрия груп" купува производител на слънчогледово олио

Базираната в Лясковец "Кехлибар" ще е първата компания за преработка на слънчоглед в портфейла на холдинга

Миролио продаде дела си в "Булгартабак" за 26.6 млн. лв.

През фондовата борса бяха прехвърлени 7.22% от капитала, които отговарят точно на дела на италианския бизнесмен

Ново място: Cup & Roll 2

Ресторантът потвърждава, че софийската публика най-сетне има засилено любопитство към корейската кухня

Хубаво е, но е фалшиво

Как изложба с фалшификати почти предизвика дебат за черния пазар на изкуство у нас