Събиране на данни за служител при назначаване на работа

Документите, които са необходими за сключване на трудов говор, се съхраняват в личното досие на работника

Трудовата книжка се съхранява от лицето и работодателят няма право да задържа книжката при себе си освен за времето на вписване на нови обстоятелства
Трудовата книжка се съхранява от лицето и работодателят няма право да задържа книжката при себе си освен за времето на вписване на нови обстоятелства
Трудовата книжка се съхранява от лицето и работодателят няма право да задържа книжката при себе си освен за времето на вписване на нови обстоятелства
Трудовата книжка се съхранява от лицето и работодателят няма право да задържа книжката при себе си освен за времето на вписване на нови обстоятелства

За да се пристъпи към изготвяне и сключване на трудов договор, е нужно да се изпълнят редица изисквания на трудовото законодателство. На първо място е събирането на документи и данни за лицето, постъпващо на работа. Описаните по-долу документи се съхраняват в личното досие на работника/служителя и се изискват на основание Наредба №4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор. Всички важни обстоятелства при сключване на трудов договор се удостоверяват документално. Пълният набор от документи, които са необходими за сключване на трудов договор, е описан подробно в посочената наредба.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
1 коментар
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    tonydy avatar :-|
    ANTONIY DIMOV
    • - 2
    • + 2

    Полезна статия. От знания глава не боли !

    Нередност?
Нов коментар

Още от Капитал