Консултант: Уволнение на служител заради неефективност

Работодателят трябва да отправи писмено предизвестие, в което да посочи основанието за прекратяване на договора и срока на предизвестието

Работодателят не може да поставя прекалено високи или неизпълними цели и да използва това за основание да уволни работник или служител
Работодателят не може да поставя прекалено високи или неизпълними цели и да използва това за основание да уволни работник или служител
Работодателят не може да поставя прекалено високи или неизпълними цели и да използва това за основание да уволни работник или служител    ©  Цветелина Белутова
Работодателят не може да поставя прекалено високи или неизпълними цели и да използва това за основание да уволни работник или служител    ©  Цветелина Белутова
Освен липсата на качества у работника трябва да имаме наличие на причинна връзка между нея и ефективното справяне с работата

Кодексът на труда дава право на работодателя да прекрати трудовия договор с работник или служител с предизвестие, когато той не притежава нужните качества, за да се справя ефективно с възложените му задачи. Ефективност на труда е степента на постигане на възложените цели при съпоставяне на действителните и очакваните резултати от трудовата дейност. Не бива да бъркаме ефективността с ефикасността, тъй като при втората се отчитат вложените средства спрямо постигнатия резултат. Преценката на ефективността на служителите е изцяло в ръцете на работодателя.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
Все още няма коментари
Нов коментар

Още от Капитал