Субсидии за наемане на безработни младежи
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Субсидии за наемане на безработни младежи

Shutterstock

Субсидии за наемане на безработни младежи

Работодателите могат да получат от 20 хил. до 390 хил. лв., за да ги обучат и вземат на работа за минимум 6 месеца

6132 прочитания

Shutterstock

© Shutterstock


Информационни дни

Информационната кампания по схема "Ново работно място" ще обхване 9 града в страната и е планирана за периода05.11.2012 г. - 09.11.2012 г.

Пълния график за провеждането на събитията можете да проверите тук.

Българските работодатели могат да кандидатстват за субсидии за наемане на безработни младежи, регистрирани в бюрата по труда. Освен това те могат да получат финансиране и за провеждането на тяхното професионално обучение и/или обучение по ключови компетентности. Схемата, която им предоставя тези възможности, е "Ново работно място" и е част от оперативна програма "Развитие на чпвешките ресурси" (ОПРЧР). Тя беше отворена за кандидатстване в средата на октомври, а крайният срок за подаване на проектoпредложения е 20 декември, 16.30 часа.

Субсидии и търсени ефекти

Процедурата е с общ бюджет от 18 млн. лв. Средствата, които компаниите могат да получат, са в размер от 20 хил. до 390 хил. лв. При това от тях не се изисква съфинансиране.

За фирмите условията са атрактивни, а освен това по този начин ще може да се осигури преквалификация и заетост на безработните младежи. По новата схема работодателите ще могат да подберат подходящ кандидат и да го обучат, а младежите да получат шанс да направят впечатление и да се докажат.

Очаква се финансирането по схема "Ново работно място" да повлияе положително  на общото ниво на безработица сред младежите, като спомогне за включването на 2000 лица на пазара на труда и последващата им заетост.

Един от търсените ефекти е и разкриване на постоянни работни места при подкрепените работодатели, както и много по-високи нива на пригодност за заетост сред младежите благодарение на задължителните по процедурата обучения за повишаване на квалификацията.

Какво може да се финансира

Според условията на програмата е допустимо финансирането на разходи за изплащане на трудови възнаграждения на преподаватели, които ще извършват обучения по ключови компетенции/професионална квалификация. Признават се и разходи за възнаграждения на безработните младежи в период от 6 до 12 месеца, включително разходи за транспорт, когато обучението на младежите се провежда на място, различно от местоживеенето им. Подобно на останалите схеми по ОПРЧР за всеки учебен ден младежът ще получи стипендия в размер на 8 лв.

По схемата работодателите ще могат да ползват до 40% от стойността на преките допустими разходи, за да оборудват работните места за наетите младежи. Специфичното е, че процедурата насърчава гъвкавите форми на заетост, което означава

разкриването на споделени работни места. Т.е. едно работно място, оборудвано/обзаведено със средства по настоящата процедура, да се ползва от повече от едно лице – представител на целевата група.

В същото време програмата "Ново работно място" е потенциална възможност за трудова интеграция на млади хора с увреждания, чието участие в заетост е възпрепятствано именно от нежеланието на работодателите да правят инвестиции за адаптиране или преустрояване на съответните работни места. Схемата премахва това ограничение. 

Някои ограничения

Помощта по схемата се отпуска съгласно режима "de minimis" (минимална помощ). Това означава, че общият размер на минималната помощ, предоставена на всяко едно предприятие за период от три данъчни години, не може да надхвърля 200 хил. евро (или левовата равностойност - 391 166 лв.). Трите последователни данъчни години обхващат годината на кандидатстване и двете предшестващи данъчни години. В същото време общият размер на минималната помощ, предоставена на всяко едно предприятие, което осъществява дейност в отрасъл шосеен транспорт, не може да надхвърля 100 хил. евро (или левовата равностойност - 195 583 лв.) за период от три данъчни години.

Съгласно това ограничение работодатели, които вече са получавали финансова помощ от други процедури по ОПРЧР или по ОП "Развитие на конкурентоспособността на българската икономика", трябва да съобразят размера на субсидията с вече използваната минимална помощ, за да се вместят в поставеното ограничение.

Визитка

Миглена Иванова е партньор и мениджър "Бизнес консултантски услуги" в "ИЮ Консулт" ООД.

Тя има повече от 5 години опит в разработване, мониторинг и управление на проекти по ОП "Развитие на човешките ресурси" и ОП "Развитие на Конкурентоспособността на българската икономика".

Освен това тя е и един от първите сертифицирани кариерни консултанти в България по международната програма GCDF(Global Career Development Facilitator). Работила е в тази област за различни организации, сред които Кариерния център на Софийския университет, "МAPP България", хотел "Хилтън София", "К Консултинг" и "Форем Консултинг България".

Миглена Иванова е бакалавър по "Публична администрация" и "Международни отношения" и магистър по "Трудова и организационна психология" от СУ "Св. Климент Охридски".

Информационни дни

Информационната кампания по схема "Ново работно място" ще обхване 9 града в страната и е планирана за периода05.11.2012 г. - 09.11.2012 г.

Пълния график за провеждането на събитията можете да проверите тук.

Българските работодатели могат да кандидатстват за субсидии за наемане на безработни младежи, регистрирани в бюрата по труда. Освен това те могат да получат финансиране и за провеждането на тяхното професионално обучение и/или обучение по ключови компетентности. Схемата, която им предоставя тези възможности, е "Ново работно място" и е част от оперативна програма "Развитие на чпвешките ресурси" (ОПРЧР). Тя беше отворена за кандидатстване в средата на октомври, а крайният срок за подаване на проектoпредложения е 20 декември, 16.30 часа.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

4 коментара
  • 1
    dragoslava avatar :-|
    Dragoslava

    Наемат ги за кратко, за да вземат субсидиите и след 6 месеца отново без работа.

  • 2
    dragoslava avatar :-|
    Dragoslava

    Наемат ги за кратко, за да вземат субсидиите и след 6 месеца отново без работа.

  • 3
    deni_nosht avatar :-|
    deni_nosht

    До коментар [#2] от "Dragoslava":

    но обучени с година опит и връзки зад гърба си

  • 4
    dragoslava avatar :-|
    Dragoslava

    За 6 месеца - не съм убедена, че е ефективно. Иначе ще бъдат задържани във фирмата. Просто се усвояват пари. А резултатите вече се виждат в Европа.


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK