С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
1 13 ное 2012, 18:08, 9431 прочитания

Проблемите с младежката заетост

Какви идеите предлагат работодателите за уреждане на стажантските договори

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg


За автора

Таня Стивасарева е адвокат, мениджър в адвокатско съдружие "Ърнст и Янг". Завършила е право в Пловдивския университет "Паисий Хилендарски" и има магистратура по международно и европейско право от Университета в Амстердам, Холандия, със специализация по бизнес право. Специалист е в областта на трудовото право. Член на Комитета по човешки ресурси към КРИБ и негов представител експертната група по законодателни промени към Министерството на труда и социалната политика.
Въпреки интереса и желанието на много младежи до 29-годишна възраст да участват в стажантски и обучителни програми България е държавата в ЕС с най-висок дял на младите хора, които нито работят, нито учат - 21.8% при средно за ЕС 12.8%. Освен лошата икономическа обстановка фактор за ниското ниво на младежката заетост е и недостатъчно гъвкавата законова рамка, която не предлага реални възможности за ефективно обучение и заетост на младите специалисти.

Оказва се, че работодателите искат да наемат млади специалисти на работа и да организират стажантски програми, но се оплакват от липсата на юридическа рамка за това. В тази връзка в Министерството на труда и социалната политика беше сформирана работна група за промяна на законодателството с оглед насърчаване на младежката заетост. Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България (КРИБ) направи допитване до своите членове и комуникира позицията на българските работодатели до работната група. 


Предложенията

Работодателите искат максимално либерална и гъвкава законова рамка за наемане на стажанти – учещи или току-що завършили младежи. Ползата от полагане на стаж по време или непосредствено след завършване на обучението е безспорна – младите специалисти имат възможност да се ориентират дали изучаваната професия е подходяща за тях, да приложат наученото от университета в реална работна среда, да натрупат практически опит и не на последно място – да създават контакти в избраната от тях професионална област. Работодателите пък могат да концентрират встъпителните обучителни програми в конкретни периоди в годината и да ги прилагат едновременно по отношение на всички участващи стажанти. Това води до оптимизиране на разходите за обучение на служители и им позволява да се ориентират в избора на кадри, които да наемат на постоянна работа.

Необходимият баланс



Законодателните промени трябва да отчитат не само исканата от работодателите гъвкавост, но и нуждата от защита интересите на студентите. Стажовете по време на следването не би следвало да препятстват възможността на младежите за посещение на учебни занятия, подготовка и явяване на изпити. Изключително важно е да бъде постигнат баланс между необходимостта от защита на младите професионалисти и осигуряването на гъвкави механизми за работодателите. Създаването на твърде строги правила за защита на младите работници ще обрече на неуспех цялата инициатива за стимулиране на младежката заетост, тъй като работодателите ще откажат да участват в нея. 

Нужни са законодателни промени

Работодателите настояват за цялостно регламентиране на стажантските договори в Кодекса на труда (КТ), като предлагат следния режим:

- Работодателите да имат право да наемат стажанти на срочни и безсрочни трудови договори. Да се въведе нов тип срочен трудов договор специално за стажуване и без ограничения за срока.

- В договора за стажуване да бъдат посочени какви точно знания и умения ще усвои стажантът.

- Работодателите да бъдат длъжни да обучат стажанта и да му позволят да овладее конкретни практически знания и умения. Работодателят да има задължение да назначи ментор на стажанта, който да отговаря за практическото му обучение. 

- Стажантът да има всички права и задължения на работник по КТ, включително право на платен годишен отпуск, плащан от работодателя, и на допълнителни специални ученически отпуски за сметка на държавата. 

- Договорът за стажуване да може да се прекратява от двете страни с кратък срок на предизвестие и без наличието на специално правно основание.

- Стажантът да може да работи при гъвкаво работно време при спазване на ограниченията за минимални междудневни и междуседмични почивки. Работодателят да е длъжен да се съобразява с дните и часовете на учебните занятия на стажанта. 

- След изтичане на срока за стажуване работодателят да има възможност, а не задължение да наеме стажанта на срочен или безсрочен трудов договор.

- Периодът на стажуване да се зачита за трудов и осигурителен стаж. Държавата да поема осигуровките във връзка със стажантските договори, когато стажуването е срещу възнаграждение, а когато е без възнаграждение – да плаща осигуровки върху минималната работна заплата (или минималния осигурителен праг). Възможно е да се предвиди осигуровките да са само за здравно осигуряване и фонд "Пенсии". 
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Черен петък за директния маркетинг след GDPR Черен петък за директния маркетинг след GDPR

Как регламентът за защита на личните данни промени правилата в дигиталната реклама

19 ное 2018, 4994 прочитания

Търговската тайна - вече защитена в закон Търговската тайна - вече защитена в закон

Европейска директива е причината за новия български проектозакон. Стоки, предмет на нарушение, могат да бъдат изтеглени от пазара, пише в проекта

27 сеп 2018, 4811 прочитания

24 часа 7 дни

Кариерен клуб: Финанси »

Кой спечели конкурса за стипендии на ARC Academy

Петимата финалисти ще получат 50% от стипендията за магистърската програма "Реклама и бранд мениджмънт"

"Кариерен кошер" привлича обратно българите с опит и образование от чужбина

Събитието на 4 септември се очаква да събере над 1500 висококвалифицирани кандидати

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Външни анализи" Затваряне
Субсидии за обучения в селското стопанство

Обучаващи организации и висши училища могат да получат безвъзмездна помощ от 684 лв. до над 3 хил. лв. за курсист

Сметищата на гнева в Русия

Боклукът се превръща в политически проблем, който канализира недоволството и обединява различни групи около една кауза

Бързи, спортни, дигитални

Пазарът на спортни карти бързо набра скорост и се появиха още две нови компании

"Агрия груп" купува производител на слънчогледово олио

Базираната в Лясковец "Кехлибар" ще е първата компания за преработка на слънчоглед в портфейла на холдинга

"Съгласие" купи животозастрахователния портфейл на "Дженерали" (коригирана)

Сделката е сключена в началото на декември, след като италианската компания обяви, че в България ще се съсредоточи само върху общото застраховане

Ново място: Bug Coffee

Най-новото попълнение на улица "Асен Златаров" 19 идва на мястото на затворилото врати Percolate

БАЗА данни

Какво показва годишната изложба в СГХГ на номинираните за наградата за съвременно изкуство БАЗА