Новият брой: Къде да отидат украинските бежанци
Close
Външни анализи

Проблемите с младежката заетост

Какви идеите предлагат работодателите за уреждане на стажантските договори

Shutterstock
Shutterstock
Shutterstock    ©  Shutterstock
Shutterstock    ©  Shutterstock

За автора

Таня Стивасарева е адвокат, мениджър в адвокатско съдружие "Ърнст и Янг". Завършила е право в Пловдивския университет "Паисий Хилендарски" и има магистратура по международно и европейско право от Университета в Амстердам, Холандия, със специализация по бизнес право. Специалист е в областта на трудовото право. Член на Комитета по човешки ресурси към КРИБ и негов представител експертната група по законодателни промени към Министерството на труда и социалната политика.

Въпреки интереса и желанието на много младежи до 29-годишна възраст да участват в стажантски и обучителни програми България е държавата в ЕС с най-висок дял на младите хора, които нито работят, нито учат - 21.8% при средно за ЕС 12.8%. Освен лошата икономическа обстановка фактор за ниското ниво на младежката заетост е и недостатъчно гъвкавата законова рамка, която не предлага реални възможности за ефективно обучение и заетост на младите специалисти.

Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Вече съм абонат Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
1 коментар
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    finland avatar :-|
    Finland Неутрално
    • + 4

    Ако работодател иска да наеме млад човек и сега може да го направи. Надали ще се случи чудо, след законови промени.

    Нередност?
Нов коментар

Още от Капитал