С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
8 яну 2013, 17:51, 6189 прочитания

Мотивирани през 2013

Или какво и как ни кара да бъдем успешни и щастливи

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Илюстрация



За автора

Д-р Кирил Калев е сертифициран бизнес коуч и Reiss Profile Master. Завършил е инженерни науки в Германия, специализира във Франция, Великобритания и САЩ. Член е на International Coach Federation и други професионални организации. Можете да се свържете с него на www.kalev.bg
Повече от век науката се занимава с психологическите основи на мотивацията. Учени като Зигмунд Фройд, Ерик Ериксон, Абрахам Маслоу, Хайнц Хекхаузен и др. дефинират свои модели и гледни точки към този така важен за поведението на хората феномен. През последните десет години изследванията на проф. Стивън Рийс от Ohio State University водят до създаването на практически инструмент, с помощта на който може да бъде разкрито "мотивационното многообразие" на всеки от нас. Наречен на името на създателя си, "мотивационният профил на Рийс" се определя с помощта на специалист след попълване на тест, съдържащ 128 съждения. Намира огромно приложение в бизнеса, управлението на човешки ресурси, набирането на персонал, кариерното и организационно развитие, професионалния спорт, персоналния и екипния коучинг.

Мотивацията е свързана пряко с изграждането на личната ценностна система, желанието за постигане на цели, извършването на определена дейност. Мотивите описват осъзната или неосъзната склонност за оценка на ситуации и рефлектират върху поведението на хората. Още Аристотел разграничава средството от целта. Ако вземем баналното схващане, че парите са най-същественият мотиватор, трябва да отбележим, че всъщност те са само средството, позволяващо да задоволим определени потребности и желания, които от своя страна са следствие от нашата истинска мотивация. Рийс я очертава в "16 основни житейски мотива".


Формулиране на съжденията в теста на Рийс

За всеки мотив са формулирани 8 съждения като: "Аз съм упорит, когато трябва да наложа мнението си", "Обичам чувството, че семейството ми се нуждае от мен", "Доставя ми удоволствие да бъда пестелив/а", "Да стана богат/а е една от най-важните цели в живота ми", "Аз не се нуждая от чужда помощ", "Социалният престиж е важен за мен", "Мисля и фантазирам често на тема ядене". Доколко съждението е вярно или невярно зависи от собствената оценка по шестстепенна скала.

Резултатът от теста се представя в графична форма, като всеки мотив е оценен в границите от -2 до +2. Това биполярно представяне не означава, че мотивът има някакъв "положителен, добър" или "отрицателен, лош" характер, а показва само и единствено колко често и колко силно е желанието за неговото изживяване и проявяване. Например, ако мотивът "власт" има стойност +1.5, човек има ясно очертана необходимост да управлява други хора, да поема отговорности за тях, да бъде лидер. Ако стойността е -1.5, това означава, че е налице желание да бъдеш ръководен от други хора, склонност, желание, а защо не и способност за извършване на услуги в полза на другите, работа в екип, където отговорността носят други. Стойности около нулата означават, че властовата мотивация е уравновесена и може да се проявява според ситуацията в едната или другата посока.



Разчитане на мотивационния профил

Мотивационният профил е микс от всички 16 мотива. Неговото разгадаване става изключително и само с помощта на обучен експерт – психолог или сертифициран коуч. Вникването в собствения мотивационен профил изисква време, разсъждения, професионално обсъждане. Веднъж осъзнат, мотивационният профил е отлична основа за разбиране на собствените потребности и желания за постигане на житейски и професионални цели.

Изследванията показват, че мотивационният профил се оформя окончателно в късните юношески години и остава относително стабилен през целия живот. В този смисъл жизненият и професионалният опит не променят същността на профила. Това, което се променя през годините, е поведението на човек в различни житейски ситуации, приоритетното изживяване и интензивността на задоволяване на една или друга потребност, породена от мотивите и желанията. Многообразието от комбинации е сходно с това на пръстовия отпечатък – практически няма хора с еднакви мотивационни профили. Именно това многообразие и динамиката в развитието на човешкия живот през различните му фази налагат периодичното връщане към същността на профила, без да е необходимо да се попълва тестът отново.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

31 октомври 2019
София Ивент Център

Конференция HR & Leadership Forum 2019


Кои са ключовите тенденции, които ще трансформират работата на бъдещето?
Включете се във форума на Капитал, за да разберете повече за възможностите от използването на новите технологии на работното място и начините хората да останат ценни в технологичната ера. Ще проследим какви качества ще трябва да притежават на лидерите от бъдещето и кои ще са търсените умения при наемане на служители.

Сред лекторите на събитието ще бъдат:


  • Даниел Съскинд, Balliol College, University of Oxford
  • Джои Прайс, Jumpstart
  • Судир Сасийдаран, LEGO Workplace Design

Конференция HR & Leadership Forum 2019 Запазете билет

Прочетете и това

Черен петък за директния маркетинг след GDPR Черен петък за директния маркетинг след GDPR

Как регламентът за защита на личните данни промени правилата в дигиталната реклама

19 ное 2018, 5170 прочитания

Търговската тайна - вече защитена в закон Търговската тайна - вече защитена в закон

Европейска директива е причината за новия български проектозакон. Стоки, предмет на нарушение, могат да бъдат изтеглени от пазара, пише в проекта

27 сеп 2018, 5194 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Външни анализи" Затваряне
Нова схема отпуска до 4 млн. лв. за оборудване, свързано с приложни изследвания

За пръв път по оперативна програма "Конкурентоспособност" ще може да се кандидатства и онлайн

Доктор Ружа и пътят на милиардите

Само до есента на 2016 г. схемата OneCoin е събрала над 3.3 млрд. eвро, а печалбата е над 2 млрд. евро

Ново време за "Славянска беседа"

Двама френски предприемачи са купили 2 хил кв. м за близо 3 млн. евро, за да направят офиси и споделено простраство

Сметка за основни операции - струва ли си

Всеки, който ползва рядко банкови услуги, може да се възползва от опцията, но и не само той

София: този път има интрига

За пръв път от над 10 години в София се води истинска политическа кампания. "Капитал" прекара по един ден с четиримата основни кандидати, за да види отвътре как те се борят за гласовете на софиянци

Изкуство на ръба

"Фриндж" в Единбург е най-големият фестивал на изкуствата в света

Кино: "Писма от Антарктида"

Модерна мелодрама за лъжата от любов