С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
14 яну 2013, 17:55, 28726 прочитания

Здравно осигуряване – осигурителни вноски и доход

И през тази година размерът на вноската остава 8% и се разпределя между работодател и работник в съотношение 60:40

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Илюстрация

Осигуряването на задължително осигурените лица се осъществява по реда на чл. 40 от Закона за здравното осигуряване (ЗЗО). И през 2013 г. осигурителната вноска за здравно осигуряване остава в размер 8 на сто и се разпределя между работодател и работник в съотношение 60:40. При това съотношение размерът на осигурителната вноска е 4.8% за работодателя и 3.2% за работника или служителя. Осигурителните вноски за здравно осигуряване се изчисляват върху доход, който се определя по реда на Кодекса за социално осигуряване (КСО) и в повечето случаи е равен на дохода, определен за изчисляване на вноските за Държавното обществено осигуряване (ДОО). При определени случаи обаче осигурителния доход за здравно осигуряване се различава от този за ДОО. Например за периодите на временна неработоспособност, бременност, раждане и отглеждане на дете осигурителният доход за здравно осигуряване е равен на минималния осигурителен доход за самоосигуряващи се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО), който за 2013 г. е 420 лв. Осигурителната вноска в тези случаи е равна на размера, определен за сметка на работодателя, или 4.8% върху 420 лв., и се внася само за периода на неработоспособността, за който се изплаща обезщетение от НОИ. За дните на неработоспособността, които се заплащат от работодателя, здравната вноска се изчислява върху дохода, определен за изчисляване на вноските за ДОО. За работещите по трудови правоотношения, които се намират в неплатен отпуск и не подлежат на осигуряване на друго основание за същия период, осигурителните вноски се изчисляват върху половината от минималния осигурителен доход за самоосигуряващи се лица, или 210 лв.
 
Осигуряване и на друго основание

Често задаван въпрос е в кои случаи работещите по трудови правоотношения подлежат на осигуряване и на друго основание? Един от случаите е, когато лицето работи по втори трудов договор и за времето в неплатен отпуск по него са му внесени осигурителни вноски от основния му работодател. Друг случай е, когато лицето е пенсионер и работи по трудово правоотношение. Тъй като пенсионерите са здравно осигурени за сметка на държавния бюджет, счита се, че са осигурени на друго основание и за времето в неплатен отпуск за тях не се дължи вноска за здравно осигуряване. Осигурителната вноска за периода на неплатен отпуск отново е равна на размера, определен за сметка на работодателя, или 4.8%, но вече върху не по-малко от 210 лв. Осигурителната вноска за периода на неплатен отпуск ще бъде изцяло за сметка на работника или служителя, когато неплатеният отпуск е по негово желание и за сметка на работодателя, когато е поради престой по вина на работодателя или поради производствена необходимост. В общия случай за работещите по трудови правоотношения осигурителният доход за здравно осигуряване е равен на този за изчисляване на вноските за ДОО.


За лицата, упражняващи свободна професия, едноличните търговци, собственици или съдружници в търговски дружества регистрираните земеделски и тютюнопроизводители, които имат статут на самоосигуряващи се лица, осигурителният доход се определя според разпоредбите на ЗБДОО. Тези лица се осигуряват авансово върху избран от тях месечен осигурителен доход, който не може да бъде по-малък от минималния осигурителен доход за самоосигуряващи се лица и по-голям от максималния осигурителен доход, определен в ЗБДОО. Самоосигуряващите се лица определят окончателно осигурителен доход от дейността като такива през календарната година съгласно справка към годишната данъчната декларация. Тук е моментът да споменем, че регистрираните земеделски производители и тютюнопроизводители, произвеждащи непреработена растителна и/или животинска продукция, не определят окончателен размер на осигурителния доход за тази дейност. Вноските от самоосигуряващите се лица са изцяло за тяхна сметка и са равни на 8% върху най-малко 420 лв.
 
Работещи по извънтрудови правоотношения

За работещите по извънтрудови правоотношения има няколко хипотези. Първата от тях е, когато те не се осигуряват на някое от гореспоменатите основания и получават възнаграждение, равно или по-голямо от минималната работна заплата за страната. И втората, когато са осигурени на някое от горните основания, независимо от размера на полученото възнаграждение. И в двата случая осигурителният доход за здравно осигуряване е равен на осигурителния доход за ДОО. Осигурителната вноска ще бъде разпределена между възложител и изпълнител в съотношение 60/40, или 4.8% за възложителя и 3.2% за изпълнителя. При извънтрудовите правоотношения обаче има и трета хипотеза, когато лицето не е осигурено на друго основание и получава възнаграждение, по-малко или равно на минималната работна заплата за страната. В този случай лицата, изпълнителите, са длъжни да внасят осигурителните си вноски за своя сметка върху не по-малко от половината от минималния осигурителен доход за самоосигуряващи се лица и да извършат годишно изравняване на доходите с подаването на годишната данъчна декларация по ЗДДФЛ. Освен това те имат задължение да подадат декларация по образец, в която посочват, че ще се осигуряват по този начин. Декларацията се подава в НАП до 25-о число на месеца, следващ месеца, в който е възникнало обстоятелството за осигуряване по този ред.
 
Срокове за внасяне на вноските

Внасянето на вноските става от работодателите, възложителите или от самоосигуряващите се лица в следните срокове. От работодателите за лицата, работещи по трудови правоотношения: до 25-о число на месеца, следващ месеца, за който се отнасят. От възложителите за работещите по извънтрудови правоотношения: до 25-о число на месеца, следващ месеца, в който възнагражденията са изплатени. От самоосигуряващите се лица: вноските се внасят за тяхна сметка до 25-о число на месеца, следващ месеца, за който се отнасят, а окончателната осигурителна вноска - най-късно в срока за подаване на годишната данъчна декларация по чл. 50 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Черен петък за директния маркетинг след GDPR Черен петък за директния маркетинг след GDPR

Как регламентът за защита на личните данни промени правилата в дигиталната реклама

19 ное 2018, 4637 прочитания

Търговската тайна - вече защитена в закон Търговската тайна - вече защитена в закон

Европейска директива е причината за новия български проектозакон. Стоки, предмет на нарушение, могат да бъдат изтеглени от пазара, пише в проекта

27 сеп 2018, 4004 прочитания

24 часа 7 дни

Кариерен клуб: Финанси »

"Юбер България" помага на студенти за първата им среща с работодатели

Компанията организира две лекции преди кариерния форум във Факултета по математика и информатика на СУ "Св. Климент Охридски"

Да си изградиш професия

В Института по строителство на Santa Fe College са едни от най-перспективните специалности във Флорида

Студенти от 17 до 71 години

Хора на всякаква възраст сменят професията си в Центъра за ускорено обучение на американския Valencia College

Половината от работните места за IT специалисти във Вашингтон са незаети

Освен различни компютърни специалности Northern Virginia Community College има и стажантска програма с Amazon

Работници по поръчка

Професионалните колежи в САЩ осигуряват на бизнеса точно кадрите, които му трябват, максимално бързо

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Външни анализи" Затваряне
По-зрели, но и по-ценни

Демографските промени повишават необходимостта от по-ефективно управление на по-възрастните служители

Да летиш в облака

Стефан Бумов, съосновател и главен оперативен директор на HeleCloud

Бай Ганьо - европейски прокурор

Европейската прокуратура е уникална възможност за България да получи независим разследващ орган по корупцията

Миролио продаде дела си в "Булгартабак" за 26.6 млн. лв.

През фондовата борса бяха прехвърлени 7.22% от капитала, които отговарят точно на дела на италианския бизнесмен

Индексите на борсата започнаха седмицата с ръст

"Стара планина холд" реализира най-голям ръст след съобщението за дивидент

In memoriam: Владимир Трендафилов (1955 - 2019)

"Не си създавай кумир" - това беше първата заповед, която следваше

Хладнокръвни истории

Нови стари срещи с прозата и документалистиката на Труман Капоти