С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
4 12 мар 2013, 20:40, 5240 прочитания

Море от информация

HR индустрията по света разполага с твърде много данни, но трудно отсява смислените

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Илюстрация



Съвременният свят предлага море от информация и специалистите по човешки ресурси често се губят в него, когато трябва да открият тази, която би била от най-голяма полза за бизнеса. Това показват резултатите от традиционното проучване за глобалните тенденции в сектора, провеждано от международната компания за управление на таланти SHL.

Според данните от публикувания от тях Global Assessment Trends Report 2013 над три четвърти (77%) от HR специалистите по света на практика не са наясно с това по какъв начин потенциалът на служителите в компаниите им се отразява върху финансовите резултати на бизнеса. По-малко от половината пък използват обективни данни по отношение на талантите като отправна точка за взимането на бизнес решения. 


Изследването е проведено в края на септември 2012 г. сред 592 специалисти по човешки ресурси от дружества от цял свят. В основната си част респондентите са били от компании, базирани в Китай (42%), Южна Африка (13%) и Обединеното кралство (11%), като над половината от тях (58%) работят в страни с развиващи се икономики. Дружествата им работят в най-различни сектори на икономиката, сред които производство (22%), професионални услуги (11%), финанси (8%), търговия на дребно (7%) и др.

"Проучването ни показва, че въпреки че организациите измерват представянето на персонала си, в исторически план фокусът им е бил върху данните за ефективността им – т.е. за това доколко добре се справя даден служител, за сметка на данните, които да им позволят да вземат стратегически решения по отношение на талантите", коментира Кен Лахти, вицепрезидент на SHL, отговарящ за разработването на продукти и иновации. По думите му на практика компаниите не обръщат достатъчно внимание на ключова информация за потенциала на хората и за бъдещите им способности. Така се оказва, че изготвяните от бизнеса стратегии и програми за идентифициране и развитие на следващото поколение лидери, както и за отглеждане на таланти за важни позиции в рамките на компаниите всъщност са неефективни. "Това увеличава рисковете пред осигуряването на приемственост в организациите, като застрашава ефективността и непрекъснатостта на бизнеса", посочва Лахти.

Потоп от неясности

Резултатите от проучването показват още, че HR специалистите по света са буквално заляти от поток от информация. Това изобилие обаче не само не им помага, но дори им пречи да избистрят визиите си за това как тези данни могат да окажат положителен ефект върху финансовите резултати на компаниите им. Причината е, че огромният обем информация затруднява селектирането на най-адекватните и смислени данни, които да бъдат от полза за бизнеса.



Към 2012 г. всеки ден в света се създават около 2.5 ексабайта (един ексабайт е равен на 1.04 милиона терабайта) данни. Очаква се този обем да се удвоява на всеки около 40 месеца. Така две от големите предизвикателства пред HR сектора са да се справи с качеството и с достъпността на данните. От SHL посочват, че според респондентите в проучването им и в двете посоки има потенциал за подобрение.

Ускореното развитие и разпространение на различните социални медии също допринася за информационния потоп и за отклоняването на вниманието на HR специалистите от адекватните и смислени метрики. Резултатите от изследването сочат, че в огромната си част (88%) работодателите претендират, че не се доверяват на качеството на информацията за кандидатите за работа, която може да се получи чрез различни социални мрежи.

Въпреки това се оказва, че 20% от анкетираните HR специалисти използват подобна информация при вземането на решения за назначаване на служители, а 30% смятат, че този тип данни са полезни при определянето на това дали даден кандидат би бил подходящ за съответната компания. В допълнение близо 60% от респондентите признават, че възнамеряват да използват социални медии при процеса на подбор през 2013 г., било то като официален канал или като неформално средство за проучване.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Черен петък за директния маркетинг след GDPR Черен петък за директния маркетинг след GDPR

Как регламентът за защита на личните данни промени правилата в дигиталната реклама

19 ное 2018, 5490 прочитания

Търговската тайна - вече защитена в закон Търговската тайна - вече защитена в закон

Европейска директива е причината за новия български проектозакон. Стоки, предмет на нарушение, могат да бъдат изтеглени от пазара, пише в проекта

27 сеп 2018, 5852 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Външни анализи" Затваряне
COST дава възможност за участие в европейски научни проекти

Програмата е без фиксирана приоритетна насоченост

Още от Капитал
Два милиарда евро бонус за енергийния преход

България ще получи субсидия от ЕС, за да се справи с последиците от закриването на въглищните централи

Първи борсов тест за 2020

Интересът към предложените 14% от акциите на "Телелинк" в края на януари, ще е показателен за апетита на инвеститорите

Най-печелившите взаимни фондове за 2019 г.

Българските инвестиционни схеми реализираха много успешна година, а чуждите борси са основният източник на печалби

Поредното шоу на Ревизоро

Кариерата на новия министър на околната среда и водите в различните управления се движи между бутафория и лобистки поправки

Яж, снимай и споделяй

Изложбата Feast For The Eyes в Лондон проследява историята на фотографията на храна

Зеленият път

Как неизползваните жп линии в София може да се превърнат във велоалеи и пешеходни зони

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10