Седем инструмента за подбор, от които имате нужда

Как съвременните технологии променят облика на процеса на наемане на служители

Съвременните технологии се развиват толкова бързо, че да остане човек в крак с всички новости е предизвикателство. Особено когато сте в ролята на служителя, който предлага използването на дадена технологична новост в дадена компания и трябва да оправдае свързаните с това разходи. А тъй като мнозина специалисти по подбор напоследък са в такава ситуация, ориентирането в растящия океан от възможности, така че да се открият най-ефикасните от тях, е от съществено значение.

Набирането на персонал чрез използването на т.нар. социални и мобилни канали все още до голяма степен се възприема като поредната еуфория на пазара. Въпреки това обаче значимостта им за HR индустрията расте, отбелязват от британското електронно издание HRmagazine. "На пазара вече има множество социални инструменти, които ви позволяват бързо да откриете хора – това не е проблем", коментира пред изданието Анди Хедуърт, специалист по социален подбор и основател на консултантската компания Sirona Consulting. "Проблемът е в това как да комуникирате, адресирате и ангажирате хората, които откривате, по най-добрия и най-ефективния от гледна точка на време начин", отбелязва той.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Вече съм абонат Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
4 коментара
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    tochnia avatar :-(
    teo
    • + 10

    Добра идея за тема, ако не беше дословен превод на следната статия: http://www.hrmagazine.co.uk/hro/features/1077568/seven-recruitment-tools

    Защо така Капитал?

    Нередност?
  • 2
    uli01310814 avatar :-(
    Winter Mute
    • - 1
    • + 2

    Резил. За съжаленеи в България, повечето "автори" правят хонорарите си така. Капитал разбиар се винаги са претендирали за качествена журналистика със задълбочен анализ, а не елементарно копи-пейст с готин превод. Поне да беше преразказ... Как ли ще коментират авторката и редактора?

    Нередност?
  • 3
    btel avatar :-|
    Orlie
    • + 6

    Да не говорим, че написаното (преписаното) въобще не се отнася или слабо се отнася за Българския пазар на труда.

    Нередност?
  • 4
    patchev avatar :-|
    HXP
    • + 3

    До коментар [#3] от "Орлин Рачев":


    ...Което е разбираемо с оглед малкия пазар на труда и като цяло корпоративния ландшафт..

    Нередност?
Нов коментар

Още от Капитал