Определяне на осигурителния доход на работещи по трудов договор
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Определяне на осигурителния доход на работещи по трудов договор

Определяне на осигурителния доход на работещи по трудов договор

В зависимост от вида на договора лицата могат да бъдат осигурени за всички или само за някои социални рискове

20732 прочитания

Минималният осигурителен доход се определя пропорционално на отработените дни, за които е изплатено възнаграждение.

Правилното определяне на осигурителния доход е от изключително значение не само за изчисляването на осигурителните вноски за осигурените лица, но и за последващо определяне на обезщетенията, които осигурените лица ще ползват от държавното обществено осигуряване (ДОО). При определянето му е нужно да се спазват разпоредбите на Закона за бюджета на ДОО за съответната година, на Кодекса за социално осигуряване (КСО), както и Наредба за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски (НЕВДОВ). Какво е всъщност осигурителният доход? Това е доходът, върху който се изчисляват осигурителните вноски за ДОО, допълнителното задължително пенсионно осигуряване (ДЗПО) и за здравно осигуряване (ЗО). Внесените осигурителни вноски се натрупват в специални фондове и се разходват за изплащането на различни обезщетения при настъпването на определен социален риск. Държавното обществено осигуряване всъщност е съвкупност от фондове, които покриват различни рискове. От фонд "Пенсии" се покриват социалните рискове: инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт. Фонд "Общо заболяване и майчинство" (ОЗМ) покрива рисковете: временна неработоспособност, бременност, раждане и отглеждане на дете. От фонд "Трудова злополука и професионална болест" (ТЗПБ) се изплащат обезщетенията при инвалидност, смърт, временна неработоспособност и временно намалена работоспособност поради трудова злополука или професионална болест. И последния, но не на последно място - фонд "Безработица", от който се изплащат обезщетенията за безработица.

Социални рискове

В зависимост от вида на трудовото правоотношение работещите лица могат да бъдат осигурени за всички или само за някои социални рискове. Осигурените за всички социални рискове са:
- Наетите на работа за повече от 5 работни дни, или 40 часа месечно, с изключение на морските лица. - Лицата, включени в програми за подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта. - Работещите по втори или допълнителен трудов договор.
           Осигурени за някои социални рискове са: - Наетите на работа за не повече от 5 работни дни, или 40 часа, месечно при един или повече работодатели, но при всеки от тях за не повече от 5 работни дни, или 40 часа, месечно. Тези лица не се осигуряват във фонд "Общо заболяване и майчинство" и фонд "Безработица".

- Лицата, включени в програми за подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта – тези лица по принцип са осигурени за всички социални рискове, както съм посочил по-горе. Когато обаче в програмата, в която са заети, е изрично предвидено, те не се осигуряват за безработица.

Минимален и максимален осигурителен доход

Когато говорим за осигурителен доход, на първо място винаги е неговият размер. Той е определен в Закона за бюджета на ДОО (в случая ще говорим за 2013 г.) в два аспекта – минимален и максимален размер на осигурителния доход.

Минималният осигурителен доход (МОД) се определя по основни икономически дейности и квалификационни групи професии съгласно приложение номер 1 към ЗБДОО. В приложението МОД е определен за отработен пълен месец при законоустановеното работно време. При определяне на МОД обаче трябва да имаме предвид, че той се определя пропорционално на отработените дни, за които е изплатено възнаграждение, което е елемент на осигурителния доход. Тук е мястото да кажем, че възнагражденията и доходите, които са елементи на осигурителния доход, са посочени изчерпателно в НЕВДОВ. Друго основно правило при определяне на МОД е, че в него не се включват изплатените суми от средствата за социалните разходи, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски.

Как се изчисляват

Пример 1: Възнаграждението на лицето е 350 лв. за отработен пълен месец, МОД за длъжността, определен според приложение 1 на ЗБДОО - 2013, е 430 лв. и на същото лице са изплатени 100 лв. от средствата за социалните разходи, върху които се дължат осигурителни вноски. В този случай осигурителният доход на лицето ще бъде 430 лв., а върху 100-те лв. от средствата за социалните разходи осигурителни вноски ще се дължат отделно.
Пример 2: В месеца има 20 работни дни, а лицето е отработило 10 от тях. Възнаграждението е 175 лв. за отработения половин месец, МОД за длъжността, определен според приложение 1 на ЗБДОО - 2013, е 430 лв. за пълен месец. В този случай осигурителният доход на лицето за половин месец ще бъде изчислен пропорционално по следния начин: 430 / 20 х 10 = 215 лв. Максималният осигурителен доход (МаксОД) за 2013 г. е определен в размер на 2200 лв. За разлика от МОД за МаксОД не се прилага пропорционалност. Пример: В месеца има 20 работни дни, а лицето е отработило 15 от тях. Възнаграждението за 15 отработени дни е в размер на 2500 лв. В този случай осигурителният доход на лицето, независимо че са отработени само част от работните дни в месеца, ще бъде равен на МаксОД, или 2200 лв.
Това е така, тъй като разпоредбата на чл. 6, ал. 10 от КСО ограничава внасянето на осигурителни вноски върху доход, по-голям от максималния за съответния месец. Същата разпоредба определя и последователността на доходите при определяне на осигурителния доход, когато едно лице има доходи на различни основания. Тя е следната: - Доходи от трудови или служебни правоотношения, доходи на управители и прокуристи на ЕТ или търговски дружества и други доходи от трудови правоотношения. - Осигурителен доход като ЕТ, собственици или съдружници в търговски дружества, свободни професии, земеделски и тютюнопроизводители.
-  Доходи от работа по извънтрудово правоотношение. Пример: Едно лице полага труд по трудов договор, по договор за управление и контрол и по граждански договор в един и същи месец. Възнаграждение по основния ТД е 1200 лв., възнаграждение по ДУК е 1000 лв. Възнаграждението след приспадане на НПР по ГД е 145 лв. Осигурителният доход ще бъде ограничен до 2200 лв. в следната последователност:
– Осигурителен доход по основен ТД = 1200 лв. – Осигурителен доход по ДУК = 1000 лв.

– Осигурителен доход по граждански договор = 0 лв. (няма).

Спазвайки тези основни правила при определянето на осигурителния доход, ще бъдете сигурни, че не сте ощетили осигурените лица или техния осигурител.

Минималният осигурителен доход се определя пропорционално на отработените дни, за които е изплатено възнаграждение.

Правилното определяне на осигурителния доход е от изключително значение не само за изчисляването на осигурителните вноски за осигурените лица, но и за последващо определяне на обезщетенията, които осигурените лица ще ползват от държавното обществено осигуряване (ДОО). При определянето му е нужно да се спазват разпоредбите на Закона за бюджета на ДОО за съответната година, на Кодекса за социално осигуряване (КСО), както и Наредба за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски (НЕВДОВ). Какво е всъщност осигурителният доход? Това е доходът, върху който се изчисляват осигурителните вноски за ДОО, допълнителното задължително пенсионно осигуряване (ДЗПО) и за здравно осигуряване (ЗО). Внесените осигурителни вноски се натрупват в специални фондове и се разходват за изплащането на различни обезщетения при настъпването на определен социален риск. Държавното обществено осигуряване всъщност е съвкупност от фондове, които покриват различни рискове. От фонд "Пенсии" се покриват социалните рискове: инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт. Фонд "Общо заболяване и майчинство" (ОЗМ) покрива рисковете: временна неработоспособност, бременност, раждане и отглеждане на дете. От фонд "Трудова злополука и професионална болест" (ТЗПБ) се изплащат обезщетенията при инвалидност, смърт, временна неработоспособност и временно намалена работоспособност поради трудова злополука или професионална болест. И последния, но не на последно място - фонд "Безработица", от който се изплащат обезщетенията за безработица.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

1 коментар
  • 1
    offshore avatar :-|
    Offshore Banking

    Тази тема е "Ни в клин, ни в ръкав", за Капитал. Мястото и е в сайта: Odit.info/начинаещи

    Публикувано през m.capital.bg


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK