Отидох. Дипломирах се. Върнах се

Няколко съвета за преодоляване на предизвикателствата пред хората, учили в чужбина и търсещи професионална реализация в България

Shutterstock
Shutterstock
Shutterstock    ©  Капитал
Shutterstock    ©  Капитал
Вярно е, че в България има много неуредици, които биха могли да обезкуражат един млад специалист. Но нито тук ситуацията е толкова черна, нито там, извън границите на България, е толкова розова

За завършващите студенти често първите стъпки в търсенето на работен ангажимент поставят немалко предизвикателства – възникват въпроси като: къде да търся работа; в каква сфера мога да се реализирам; какво да направя, ако не ме поканят на интервю, и т.н. Така или иначе, това е нов етап в живота на всеки, който е достатъчно предизвикателен сам по себе си. Понякога за хората, които се връщат от чужбина, съществуват някои допълнителни препятствия. Какви са те и как бихме могли да ги преодолеем?


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Вече съм абонат Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
77 коментара
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    pavla avatar :-|
    ПАВЛА
    • - 67
    • + 57

    Това с дипломирането - добре. Но ми се струва, че процентът на желаещите да се завърнат в България след завършване на обучението ... клони към нула.

    Нередност?
  • 2
    bonzoo avatar :-|
    Vladimir Todorakov
    • - 2
    • + 65

    До коментар [#1] от "ПАВЛА - సటోరి":

    В много случаи се връщаш и без да желаеш. И после трябва да се адаптираш.

    Нередност?
  • 3
    misho7809 avatar :-|
    misho7809
    • - 4
    • + 105

    От личен опит мога да посъветвам младите хора завърнали се от чужбина да се насочват предимно в чужди компании които имат представителства в България - единственно там имат шанс да бъдат оценени и да им се даде възможност за развитие "без връзки". За българските компании - или добро или нищо, тъй, че ще си замълча ;)

    Нередност?
  • 4
    daskal1 avatar :-|
    daskal1
    • - 2
    • + 58

    Статията подминава няколко момента от адаптационния процесс на завърналия се от обучение в чужбина, който започва с "обратния културен шок", т.е. адаптация към една по същество чукда в професионално отношение среда. Ако са късметлии да намерят работа във чужда фирма от културния кръг на страната в която са завършили - добре. Ако не, трудностите започват от изучаването на професионалния български език специфичен за областта. В една мнителна култура като българската това е сериозен проблем, адаптиращият се бива незабавно идентифициран като "чужд" и с повод и без повод ще чува забележки от типа "тук да не ти е...." Бюрокрацията в страната е също много сериозно изпитание - и като култура, и като отношение, и като професионализъм. Стаж в България преди завършване е добър модел на предварителна подготовка.

    Нередност?
  • 5
    patchev avatar :-|
    HXP
    • - 16
    • + 13

    [quote#4:"daskal1"]Ако не, трудностите започват от изучаването на професионалния български език специфичен за областта. [/quote]

    Да ви кажа, това не е съществена пречка. Ако не си природно неграмотен, ще се справиш като стой та гледай, понеже българския език като цяло не е толкова богат на думи, а чуждиците са много!

    Нередност?
  • 6
    jj avatar :-|
    J.J.
    • - 8
    • + 86

    До коментар [#1] от "ПАВЛА - సటోరి":

    Четвърти курс студент съм в Шотландия и мога да Ви кажа, че със сигурност ще има доста хора, които биха искали да се върнат в България. И не, не съм единственият, който си го мисли, повечето ми приятели и познати особено в UK имат желание да се върнат. При това причините не са само ирационалните такива за връщане в родината, ами и чисто практически реализацията и в чужбина в момента при сегашната икономика не е много лесна, така че доста хора предпочитат да се върнат на място, където поне познават ситуацията в детайли. Има няколко неща, които държавата и бизнесът могат да направят, за да стане още по-примамливо предложението. 1) Дипломите придобити в чужбина и особено в ЕС да се признават автоматично без нужда от преводи и легализации, които въпреки че не са чак толкова сложни, все пак са си пречка. 2) Поддържане на инициативи като "Кариера в България. Защо не?", реализирана от неправителствената организация Тук-Там чрез по-засилено участие на българския бизнес, включително и на изданията в чужбина (в Лондон има подобна инициатива). 3) Програми за насърчаване на заетост и предприемачество в секторите, различни от IT. Ще попитате защо? Ами, просто в този сектор вече има доста възможности за реализация. В повечето други, обаче, почти напълно отсъстват. 4) Повечето възможности за реализация на хора, завършили в чужбина са в чужди компании, работещи и на българския пазар. Време е това да се промени. Възможно да се появи по-голямо напрежение между завършилите в България и тези в чужбина, които са все повече. Това е много контра-продуктивно и е една от причините за липсата на възможности за реализации в българските компании. Един от начините за решаване на този проблем е чрез по-силна поддръжка на проекти като този, които намаляват напрежението и засилват ползотворните контакти: http://www.capital.bg/biznes/2013/09/09/2137266_idei_na_kilogram/ След това трябва да се намерят начини за стимулиране на българските компании (няма да коментирам кои са с червени куфарчета или не, на всички ни е ясно, че е нужно да се развива бизнес с български капитали, иначе няма да има развитие) да наемат повече български специалисти от чужбина, но и от България. 5) Знам, че звучи странно, но трябва да се създадат стимули да НЕ се създават неплатени стажове, особено от държавната администрация. Защо? Много е просто: студентите често се обезсърчават след подобни, защото не им се възлагат реални задачи, особено в държавната администрация, а само фиктивни такива за минаване на времето. По този начин се чувстват безполезни, не смятат, че имат възможност за реализация на даденото място (а често не е така) и няма никакъв смисъл от цялата инициатива. Платените стажове по-често са по-реални и по-полезни и то отбележете не го казвам, защото студентът получава заплащане, ами защото работодателят го взима по-насериозно и наистина иска да свърши някаква работа.

    Съжалявам за дългия коментар, но ми е болна тема. Има достатъчно добри практики от чужбина, които могат да се приложат и в България. Дано скоро стане, за да могат повече квалифицирани българи да се върнат и създадат необходимата критична маса за промяна в държавата.

    Нередност?
  • 7
    irinche2000 avatar :-|
    Irina Pandarova
    • - 5
    • + 19

    А проблемът с масовото непризнаване на дипломи как стои?

    Нередност?
  • 8
    forest avatar :-|
    Forest
    • - 1
    • + 48

    сблъсъкът с родната действителност, особено в професионален план е доста неприятен.
    1. трудовият пазар е замръзнал (с изключение на ИТ и кол центрове)
    2. завърналите се от чужбина нямат контакти (както е споменато в статията), което много им пречи
    3. работодателите са подозрителни към тях
    4. отношението на работодателите и отделите човешките ресурси в процеса на наемане и интервюране е често неадекватно за някой който идва от чужбина (не важи за чуждите компании)
    адаптацията е много трудна и често се питат дали не са направили грешка като са се върнали. не искам да плаша никой, но на почти всички им отнема между 6 месеца и 1 година, за да си намерят работа. и което е още по-жалко, някои от тях след време пак заминаха, този път може би завинаги. не вярвайте на приказки как тези които са учили и работили в чужбина много се ценят в България. напротив, предпочитат се по-малко "рискови" служители.

    Нередност?
  • 9
    nedyalkodonev avatar :-|
    nedyalkodonev
    • + 43

    Дипломирани си търсят работа? Или създават бизнеси, които осигуряват работа?

    Предприемачи са нужни на България.

    Нередност?
  • 10
    gln40316080 avatar :-|
    gln40316080
    • - 9
    • + 27

    1. Който има връзки не ходи в чужбина
    2. В БГ фирмите развиват кариерно връзкарите. За да се аргументира подобна политика естествено се правят всякакви трудности за училите навън.
    3. За да не се провали издигнатия връзкар под него се поставя един или повече добри подчинени и тук е шансът на училите навън. Тяхното издигане е възможно, ако и връзкаря се издига.
    4. Слугинаж отвсякъде. Резултатите не са важни. Важно е под чие ръководство се постигат

    Нередност?
Нов коментар

Още от Капитал