Не предлагайте кутията, създайте преживяване

Или 10 начина как да направим връзката студенти - бизнес по-успешна

Shutterstock    ©  Shutterstock
Милена Петкова е мениджър "Знание" и ръководител на проекта "Корпоративен университет "Карол". Година след стартирането му проектът получи награда в конкурса Leadership 500 Awards 2014 в категорията International Company.

Преди да се присъедини към финансовата група "Карол", Петкова е била HR мениджър и мениджър подбор и консултант. Дълги години е работила като журналист и мениджър в печата и радиото.  Има магистърска степен по журналистика в СУ "Св. Климент Охридски", международни отношения в УНСС и управление и развитие на човешките ресурси в Училището по мениджмънт на НБУ. 

Какво могат да дадат компаниите на студентите? Или студентите на компаниите? Без да повтарям или отричам добре известните факти, посочвани в безкрайната дискусия за връзката между образованието и бизнеса, ще ви предложа 10 начина, които реално могат да я подобрят. И причината да твърдя, че всеки един от тях е добър и работещ, е, че това не са просто идеи и прочетена теория, а зад всеки има история от моя личен опит. Всички те могат да бъдат обобщени и в един-единствен съвет – предложете преживяване. А ето и самите препоръки: 


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Вече съм абонат Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
5 коментара
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    tze15365876 avatar :-|
    tze15365876
    • - 2
    • + 2

    Тази нали знае, че стажовете са за по няколко месеца, а не по пет години?

    Публикувано през m.capital.bg

    Нередност?
  • 2
    lazarus avatar :-|
    Lazarus
    • - 2
    • + 4

    Според статията, компаниите основно трябва да работят за своите стажанти. Освен това са задължени да им плащат като на свои служители. Май ще понамалеят стажантите...

    Нередност?
  • 3
    thermobee avatar :-|
    Thermobee
    • - 2
    • + 4

    Ко? Не!

    Публикувано през m.capital.bg

    Нередност?
  • 4
    vladopak avatar :-|
    vladopak

    Много добре.
    Аз го прочетох като насоки за работа с новопостъпилите работници, които при нас са току що завършили студенти или учещи в момента, и всичко е ОК. Всъщност и сам съм достигнал до някои от насоките по емпиричен път. Образованието обаче си е образование - просто всичко се научава по-бързо. Само глупаците се учат от само от собствените си грешки.

    Нередност?
  • 5
    izabell avatar :-|
    izabell

    Още един елемент:Приемственост,а не самонадеяност.

    Нередност?
Нов коментар

Още от Капитал