С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
5 13 май 2014, 18:21, 11106 прочитания

Как да сплотите екипа си

При посредствен замисъл и изпълнение тиймбилдингите водят до допълнително отчуждаване, стрес и напрежение

Петър Ганчев | "Адеко България"
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Илюстрация

Най-добре е дейностите, свързани със сплотяване на екипа, да се провеждат в работно време и да не са за сметка на почивните дни на служителите.
Петър Ганчев е ръководител-отдел "Обучения" в "Адеко България". Преди да се присъедини към екипа на "Адеко", Петър е бил търговски директор на учебен център "New Horizons - България". Бил е хоноруван преподавател в магистърска програма "Електронен бизнес и електронно управление" в СУ "Св. Климент Охридски", а преди това - акаунт мениджър в Taxback. В "Адеко България" Петър Ганчев администрира програми за обучение и развитие, координира осигуряването на функционален трансфер на знания и умения в съответствие с потребностите по нива и направления.
Каква е реакцията ви, когато чуете, че предстои поредния тиймбилдинг? Готови ли сте да минавате през паяжина от въжета, да ходите в индийска нишка със завързани очи, да прекарвате топче през тръба, да биете тъпан, да стреляте с лък, да сглобите картонена кола, да решавате главоблъсканици и да бродите из гората? Ако отговорът ви е "Не пак тези глупости", знайте, че не сте сами. Според проучване на Wakefield Research, направено през 2012  г., една трета от служителите определено не харесват подобни корпоративни събития.
 
Едно наум
 
Работодателите организират тези дейности с най-добри намерения, но понякога ефектът от тях е обратен. При посредствен замисъл и изпълнение тези събития всъщност водят до допълнително отчуждаване, стрес и напрежение.
 
Съществува цяла индустрия от специализирани фирми за доставка на креативни, приключенски, екстремни, спортни, еко и социални програми. В тези тиймбилдинг събития ще намерите всичко – от физически упражнения до психометрични тестове. А и обещаваните резултати са също толкова всеобхватни – от увеличаване на производителността до възпитаване на екипно мислене, ангажираност и лоялност.
 
Хубаво е работодателите да знаят, че импровизираните коучинг сесии, дебрифинг и групова медитация не са подходящи и не се възприемат добре от всички. Поставянето в неудобна и притеснителна ситуация е нещо, което определено трябва да се избягва. Хората имат различни нагласи и е важно да се уважават техните лични предпочитания, особено относно осъществяването на физически контакт и споделянето на лична информация.
 
Работодателите също така трябва да са чувствителни към различните нужди и лични ангажименти на служителите. При планирането на дейностите е добре да се вземе предвид възможността за присъствие на всички, т.е. събитието е добре да се проведе в работно време, за да не отсъстват хората, които все пак имат право на почивни дни и често вече са поели някакви лични ангажименти.
Ето и няколко алтернативни идеи за сплотяване на работните екипи:
 
Доброволчество
 
Подпомагането на доброволческите идеи на служителите ще насърчи заетите в компанията да бъдат полезни и за благото на общността. Освен че това е видим знак на корпоративна социална отговорност, тези дейности на служителите извън офиса помагат както за по-бързото и ефективно възстановяване, така и за придобиване и развитие на умения. Например разгръщането и реализирането на доброволческа кампания е проект, в който могат да бъдат подобрени лидерските способности на служителя, на когото е дадена съответната водеща роля.
 
Спортна дейност
 
Налице е огромно разнообразие от дейности, които биха заинтересували служителите да бъдат физически активни. Футбол, тенис, баскетбол, волейбол, спортно ходене, бягане, каране на колело, ролери, скейтборд, фитнес и т.н. Това са все занимания, които комуникират загриженост на фирмата за здравето на служителите.
 
Тези дейности имат както физически, така и психически ползи за личното здраве. Погледнато от гледната точка на "здравето" на компанията - служителите, които участват в такива фирмено-спонсорирани програми, имат по-висока мотивация, ангажираност и съпричастност, подобрява се комуникацията и взаимодействието между отделите, разбирането на ролите и съвместната работа.
 
Кратки екскурзии
 
Напускането на пределите на офиса и отделянето от типична работна среда за групово посещение на природен парк, историческа местност или забележителност дава на екипите нови възможности за общо учене, трупане на споделен опит и приятни изживявания.
 
Професионални дейности за развитие
 
Посещението на отворени семинари или конференции дава възможност на екипите да общуват в по-различна от традиционната среда. Участието в подобни регулярни събития дава по-широк достъп до опит и взаимно споделяне на знания и умения, както и да се обсъди тяхното последващо приложение в спецификата на работната среда.

Общо хранене
 
Общите закуски, обеди, вечери или кафе-паузи могат да бъдат чудесен начин за почивка и опознаване на колегите в спокойна, неформална обстановка. Насърчаването на екипното хранене осигурява непринудена среда за натрупване на допълнителен социален опит.


Нищо не става насила
 
И все пак имайте предвид, че принудителните събития за форсирано сплотяване на екипи отблъскват много служители. Традиционните тиймбилдинг концепции най-често се възприемат като твърде изкуствени, навлизащи в личното пространство и като загуба на време.
 
Тази нагласа може да бъде променена с организирането на дейности, които са пожелани от служителите. Затова каквото и да решите да организирате, първо се допитайте до служителите си и се уверете, че те подкрепят идеята ви.

 


  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Черен петък за директния маркетинг след GDPR Черен петък за директния маркетинг след GDPR

Как регламентът за защита на личните данни промени правилата в дигиталната реклама

19 ное 2018, 5595 прочитания

Търговската тайна - вече защитена в закон Търговската тайна - вече защитена в закон

Европейска директива е причината за новия български проектозакон. Стоки, предмет на нарушение, могат да бъдат изтеглени от пазара, пише в проекта

27 сеп 2018, 6061 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Външни анализи" Затваряне
Новият програмен период идва с нови предизвикателства

Основните рискове за загуба на евросубсидии се коренят в съмнения за злоупотреби и корупция

Още от Капитал
Малайзийски полет към село Щръклево

Община Русе даде предварително съгласие да продаде летището си на дружество с малайзийско участие. Проектът на компанията е за 57 млн. лв.

Българският автопазар: Расте, но и старее

През 2019 г. делът на старите дизелови двигатели продължава да се увеличава, както и на колите над 20-годишна възраст

Спаси ме от коронавируса

По-важно е маските да бъдат носени от болните, а не от здравите хора, защото така се ограничава предаването на инфекцията

(Не)възможната столица на културата

"Пловдив 2019" премина с повече скандали, отколкото културни новини, бе недофинансиран и неглижиран от властта

Книга: Макс Блехер - "Случки в близката нереалност"

Десетилетия след написването им, сюрреалистичните истории на румънския писател намират нова публика

Кино: "Ирландецът"

Елегия за човека между доброто и злото

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10