Новите роли в театъра на човешките ресурси
За да синхронизират възможно най-благоприятно търсенето и предлагането на кадри HR специалистите трябва да бъдат стратези, маркетолози и дизайнери
Надя Василева
Вечерни новини
Най-важното от деня. Всяка делнична вечер в 18 ч.
Компаниите са изправени пред предизвикателството на свръхпредлагане на хора с умения и квалификации, които не се търсят, и недостатъчното предлагане на такива със специфични качества и умения, които са им необходими.
Хора с висока квалификация са принудени да приемат всякаква работа, за да оцелеят. Младите, които все още не са натрупали умения и опит, са на прага да се превърнат в загубена генерация за пазара на труда, а възрастните са изправени пред още дълги години работа. До 2030 г. в Европа ще има 24 милиона повече работещи между 55- и 65-годишна възраст. Силите, които движат света сега, са демографските размествания, спадовете и подемите в икономиката и технологичните революции.
Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.
Вече съм абонат Абонирайте сеВъзползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент
1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата
Вижте абонаментните планове
2 коментара
Ще има кадри, когато българските работодатели се научат да плащат!
Специалистите "Човешки ресурси" в България са лицемерни същества, които трябва да лъжат персонала и да се мазнят на шефа за да не изхвръли първо тях, защото в повечето случаи са паразитна структура. Единствената реална полза от тези хора е подготовката на заплати, изплащането им и отразяването на болничните в регистрите и в НОИ. Всичките гореизборени неща в статията са пълна простотия и няма нищо общо с реалността, нищо че статията е ПР материала на агенция за персонал. В повечето случай Ейч Арите са интриганти и пречат на реалния работен процес. Реална полза от този вид "специалисти" има в много тесни дейности...
Като цяло съм виждал само негативи от този вид лицемерни същества, които не само че говорят зад гърба на хората, ни правят и умишлени интриги.
Нов коментар
За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.
Вход