Рискове за работодателите при срочните трудови договори

Работата по възможност трябва да бъде максимално подробно описана по вид, обем и качество

Рискове за работодателите при срочните трудови договори
Рискове за работодателите при срочните трудови договори
   ©  ЦВЕТЕЛИНА БЕЛУТОВА
   ©  ЦВЕТЕЛИНА БЕЛУТОВА
Най-често проблеми може да има при договорите за изпълнение на определена работа и при срочните договори за дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер.

Не са редки случаите, когато работодателите имат нужда да назначат служители само за определено време. Причините може да са от най-различно естество: сезонна работа, работа по конкретен договор за изпълнение на извънредна поръчка, доставка или услуга, заместване на отсъстващ служител, за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс, или за определен мандат. И тъй като българското законодателство допуска прекратяването на безсрочен трудов договор да става само при строго определени условия, понякога работодателите предпочитат да назначат временно служители, за да могат по-лесно да прекратят трудовите правоотношения с тях. Тази практика обаче в някои случаи крие сериозни рискове за работодателя.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
1 коментар
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    ronit avatar :-|
    ronit
    • + 2

    Точно за чл. 68 от КТ разговоряхме скоро с г-н Петър Лозев от БИС. Много интересна и навременна статия. Благодаря!

    Нередност?
Нов коментар

Още от Капитал