Коронавирус в България и по света
Коронавирус в България и по света
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
1 24 ное 2014, 16:48, 16193 прочитания

График за ползване на платен годишен отпуск

Наближава крайният срок за изготвянето за 2015 г.

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Ако един работник има право на 20 работни дни за една календарна година, той трябва да включи всички 20 р.д. при заявяване на периодите, в които желае да го ползва.


За да могат работниците и служителите да упражнят правото си на ползване на платен годишен отпуск (ПГО), както и да се осигури извършването на нормалната дейност на предприятието, е необходимо работодателят да изпълни своите законови задължения по изготвяне на график за ползване. Преди изготвянето му работодателят е длъжен писмено да покани работниците и служителите да заявят своето желание за времето и периодите, през които желаят да ползват платения си годишен отпуск. Отпускът се разрешава наведнъж или на части и се ползва съобразно утвърдения график през годината, за която се полага.


Какво съдържа графика

Според разпоредбите на Кодекса на труда графикът се изготвя до края на всяка календарна година за следващата. Той се изготвя за цялата календарна година, като в него задължително се посочват полагащите се дни на всички работници, които ще ползват отпуск през годината. Ако един работник има право на 20 работни дни за една календарна година, той трябва да включи всички 20 р.д. при заявяване на периодите, в които желае да го ползва.

Когато работник или служител не се е отзовал на поканата или не е посочил всички дни, на които има право, работодателят сам определя периодите, през които този работник ще ползва платения си годишен отпуск. В графика могат да бъдат включени и дните, които са отложени за ползване през следващата календарна година. Тоест, ако изготвяме график за 2015 година, можем да включим и отложените дни от 2014, 2013 и т.н.



Работодателят няма право да откаже да включи в графика отложените отпуски, когато те са заявени от работника или служителя. В графика може да не се включват лицата, които са наети за изпълнение на временни или сезонни работи, както и онези работници, за които отнапред се знае, че няма да ползват платен годишен отпуск поради ползването на друг законоустановен отпуск – болничен, майчинство и т.н. Графикът трябва да бъде изготвен така, че да се даде възможност на всички работници да ползват отпуска си в пълен размер в годината, за която се полага.

Работодателят задължително допълва графика с данни за работниците и служителите, които не са били на работа към момента на изготвяне на графика. За съжаление в практиката често се налага графикът за ползване на ПГО да не бъде спазван стриктно. Това е така, тъй като има много случаи, в които възникват обстоятелства, които не могат да бъдат контролирани от работодателя, а често и от работниците и служителите - например ползването на други законоустановени отпуски за временна неработоспособност, бременност, раждане и отглеждане на дете, постъпване или напускане на работници или служители и т.н. По тези причини законодателят е предвидил, че утвърденият от работодателя график може да бъде актуализиран и променян, като това става по реда на неговото утвърждаване.Накратко стъпките при изготвяне на графика могат да бъдат определени по следния ред:

- Покана до всички работници и служители за заявяване на желани дати за ползване на ПГО през следващата календарна година- Изготвяне на индивидуален график за всеки работник или служител- Комплектуването на индивидуалните графици и утвърждаването им като окончателен график- Издаване на заповед за утвърждаване на графика

- Поставяне на окончателния график на видно място в предприятието.



Ползване на отпуските


Общото правило е, че работникът ползва ПГО след отправяне на молба, искане или заявление до работодателя и получаване на разрешение от него. КТ облича тази процедура в писмен вид, без да задава точни образци на използваните документи. В практиката са се наложили две отделни бланки: на молба от работника и заповед за разрешаване от работодателя. Без значение как се нарича документът от работника, той има за цел да изрази желанието на работника или служителя да ползва полагащия му се ПГО в определен период.

Отлагане

Кодексът на труда предвижда, че част от полагащия се отпуск за годината може да бъде отложен за ползване в следващата календарна година. Това обаче може да става само при настъпване на определени в закона обстоятелства. В КТ са предвидени две хипотези – отлагане от страна на работодателя и отлагане от страна на работника.

- От работодателя - поради важни производствени причини може да отложи не повече от 10 работни дни за следващата календарна година.

- От работника - по уважителни причини с писмено искане и писмено разрешение на работодателя може да отложи не повече от 10 р.д. за следващата календарна година. Общият размер на отложения отпуск обаче не може да надхвърля 10 работни дни.

Давност

Според действащите разпоредби на КТ давностният срок за неизползвания платен годишен отпуск е две години, считано от края на годината, за която се полага. Ако част от ПГО за 2014 година, 5 р.д., е отложен по искане на работника за 2015 г., давностният срок за тези 5 дни изтича в края на 2016 година. Не се погасяват по давност отпуските, натрупани за периодите до 01.01.2010 г. Тези отпуски могат да бъдат ползвани от работниците до прекратяване на трудовото има правоотношение. Срокът за изготвяне на графика за 2015 г. е до 31.12.2014 година.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Черен петък за директния маркетинг след GDPR Черен петък за директния маркетинг след GDPR

Как регламентът за защита на личните данни промени правилата в дигиталната реклама

19 ное 2018, 5722 прочитания

Търговската тайна - вече защитена в закон Търговската тайна - вече защитена в закон

Европейска директива е причината за новия български проектозакон. Стоки, предмет на нарушение, могат да бъдат изтеглени от пазара, пише в проекта

27 сеп 2018, 6293 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Външни анализи" Затваряне
Какво представлява трудовата книжка и защо е важна

Неспазването на законовите задължения за издаване и попълване на документa може да причини сериозни неприятности и на служители, и на работодатели

Още от Капитал
Какво правят другите държави за бизнеса

Какви мерки са предприели правителствата на Гърция, Румъния, Северна Македония и Унгария, за да се справят с икономическото въздействие от разпространението на коронавируса

Съвети при борсова зараза

"Капитал" разговаря с мениджърите на няколко от най-големите управляващи дружества в България

Масови тестове или карантина без край

България не може да издържи повече от два месеца със спряла икономика, а разхлабване на мерките без масово тестване носи голям икономически и здравен риск

Ваксината срещу COVID-19: В надпревара с вируса

Пандемията вероятно ще е достигнала своя пик и ще върви към овладяване, преди ваксината да е налице, но това не я прави непотребна

Емисия "Добри новини"

За конструктивната журналистика и начините да намалим стреса от информационния поток

20 въпроса: Надежда Цекулова

Журналистката е в основата на сайт, който събира научни статии и ресурси на български за коронавируса

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10