Новият брой: Накъде след вота
Close

Трудов договор за определени дни в месеца

Случаи и изисквания за договаряне на такива отношения

Кодексът на труда дава възможност на работодатели и работници и служители да сключват трудови договори за работа през определени дни от месеца. Това са трудови договори, известни доскоро като договор до 5 работни дни, или 40 часа месечно. След някои промени в кодекса на труда обаче отпадна ограничението договорите да се сключват за работа до 40 часа месечно.

Трябва да поясним, че тези договори са за работа в определени дни от месеца и не могат да бъдат сключвани за работа през всички работни дни от месеца. В тях трябва да се определят точно дните, в които работникът или служителят ще извършва трудова дейност, както и разпределението на работното време. Може например да се уговори, че лицето ще работи всеки четвъртък, петък и събота или всеки петък и събота, или пък всеки първи и трети вторник на месеца и т.н. Обикновено такъв трудов договор се сключва за длъжности и работни места, при които няма пълна месечна натовареност и няма възможност за уплътняване на пълно или дори непълно работно време.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
1 коментар
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    v.lyaskov avatar :-|
    Виктор Лясков
    • + 12

    От 01.01.2015 г. КСО не разделя работещите на трудов договор на под и над 40 часа месечно. Вече всички, работещи на трудов договор се осигуряват задължително за всички осигурени социални рискове.

    Публикувано през m.capital.bg

    Нередност?
Нов коментар

Още от Капитал