Новият брой: Накъде след вота
Close

Уволнение поради липса на качества

Преценката на ефективността на служителите е изцяло в ръцете на работодателя

Не бива да бъркаме прекратяването на договора на това основание с дисциплинарното уволнение.

Кодексът на труда дава право на работодателя да прекрати трудовия договор с работник или служител с предизвестие, когато той не притежава нужните качества, за да се справя ефективно с възложените му задачи. Ако например един работник с недостатъчна концентрация допуска грешки при изготвянето на документите, което води до тяхното последващо коригиране от същия или от друг работник, той няма да бъде достатъчно ефективен, тъй като ще губи много време в коригиране на вече издадени документи.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
6 коментара
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    oyh53308658 avatar :-|
    oyh53308658
    • - 1
    • + 5

    Правильно.
    Проблемът е,че уволнението на един ,не означава ,че следващият ще бъде поне малко +.
    Пък и кадрите са на свършване.
    Той ако е добър ,иска да си направи собствен бизнес,ако не е...
    http://bg.wikiquote.org/wiki/%D0%99%D0%BE%D1%81%D0%B8%D1%84_%D0%A1%D1%82%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%BD
    "Кадрите решават всичко.
    Кадры решают всё."

    Нередност?
  • 2
    ivan_l avatar :-|
    ivanl
    • - 1
    • + 23

    Грозно е когато помолят хората да остават след работа и събота и неделя и кажат нали че няма как да те накарат на сила, и след 2 седмици изгонят всички, които не остават след работа, въпрекиче са си изпълнили всучки задачи в срок. И за капак следва среща на която ти заявяват че не се справяш, а на въпроса с какво следва отговор че не знаел. Тъжно е как след такава случка същите хора ще се оплакват от липса на кадри и как ги врънкат за пари.

    Публикувано през m.capital.bg

    Нередност?
  • 3
    oyh53308658 avatar :-|
    oyh53308658
    • - 12
    • + 2

    Сигурно си прав, [#2] "ivan_ll": , но има едно но :
    1.Едва ли всички задачи са изпълнени , щом са останали и за събота и неделя.
    2.Аз работя и събота, и неделя. И вече 37 години, и не се оплаквам. Някога за държавната работа. От 15 години за частната. Щом искам повече пари. Съжалявам за което , но връщане на зад няма. Просто съм станал "Мъни машин -а " .
    3.Тъй като и на мен не ми харесва , ти предлагам : Ставаш СЕО. Работиш за себе си 8,ако искаш и 7 ч. /дн.Без събота, неделя , празници.
    4. Или си намираш същата работа, без да си СЕО.
    НО НЕ СЕ СЪРДИ НИКОМУ.


    Нередност?
  • 4
    g.e.m. avatar :-?
    ГЕМ
    • + 7

    До коментар [#3] от "oyh53308658":

    Прав е човекът преди вас, прав е. А вашето не е живот, поне не за мен...

    Нередност?
  • Geoimg
    • + 3

    До коментар [#3]НО НЕ СЕ СЪРДИ НИКОМУ. от "oyh53308658":
    И робите са имали право да се сърдят!

    Нередност?
  • 6
    ivan_l avatar :-|
    ivanl
    • + 6

    До #3

    За седенето събота и неделя основно беше симулиране на усилен труд и вайкане, за седенето повече на работа пари не са давани.
    За точка 3 и 4 - да, това са решенията. Важно за мен е да съм жив и здрав за да се радвам на живота. А по темата - обидата и лицемерието са нещата от които се погнусявам. Хората трябва да се научат да не позволяват да ги тъпчат и да запазят достойнството си.

    Публикувано през m.capital.bg

    Нередност?
Нов коментар

Още от Капитал