Какво ще се финансира по програмата за човешките ресурси до края на годината
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Какво ще се финансира по програмата за човешките ресурси до края на годината

През юни ще започне схемата, насочена към работодателите от частния сектор и към създаване на нови работни места

Какво ще се финансира по програмата за човешките ресурси до края на годината

Най-важните мерки са свързани с младежката безработица

6871 прочитания

През юни ще започне схемата, насочена към работодателите от частния сектор и към създаване на нови работни места

© ЦВЕТЕЛИНА БЕЛУТОВА


Около 780 млн. лв. е общият размер на средствата по различните схеми, които ще бъдат отворени тази година.

Ресурсът на оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" е малко над 2.3 млрд. лв. до 2020 г., т.е. малко по-висок от номиналната стойност на предишния програмен период. В нея вече не се включват мерките, свързани с образованието, които влизат в новата оперативна програма "Наука и интелигентен растеж", управлявана от Министерството на образованието и науката. Общият размер на средствата по различните схеми, които ще бъдат отворени за тази година, е около 780 млн. лв. Тъй като финансовият ангажимент, който имаме за първите две години (2014 и 2015 г.), е общо 500 млн. лв., се предвижда отваряне на повече схеми във всяка от осите на оперативната програма. С около 30% повече отпреди са средствата за пазара на труда и със 70% - тези за социално включване.

Решаването на младежката безработица

Една от първостепенните политики на социалното министерство е темата за младежката безработица. Първият проект, който стартира в началото на тази година, беше за схеми за стаж и първоначално натрупване на опит в реална работна среда на младежи до 29 години в рамките на 35 млн. лв. Около 8 хил. са предвидените бройки за млади хора, които ще могат да минат през стажове в частния сектор. За момента има вече около 100 заявки, потвърдени от работодатели, и започва реалното сключване на договори между фирми и стажанти за започване на работа в предприятията. От оперативната програма се покрива 6-месечен стаж в рамките на възнаграждение на базата на минималния осигурителен доход. Плащат се суми за транспортни разходи за първия месец, когато стажантът няма възможност да получи все още заплата, за да бъде подкрепен и да отиде на работа, както и съответно за наставник, който да го въведе в новото място.

Предвидена е грантова схема за 26 млн. лв., която ще обхване около 7-8 хил. души, насочена към така наречените неактивни младежи – тези, които нито учат, нито работят. Кандидатстването по нея ще започне на 10 юни, като в момента правилата минават през публично обсъждане. Бенефициенти по нея могат да бъдат неправителствени организации, работодатели, общини, обучителни центрове за активиране на младите хора за професионална квалификация, за намиране на работа и субсидирана заетост, като размерът на гранта е до 200 хил. евро.

Отделно Агенция по заетостта ще управлява схема за наемане на безработни младежи с бюджет 115 млн. лв. Изпълнението й трябва да започне през лятото с набиране на заявки от работодатели. Както и преди, безработни младежи могат да наемат както работодатели от бизнеса, така и от общини. Когато е  необходимо, ще може да се мине през професионална квалификация и обучение за ключови умения през ваучерна схема. За наетите младежи ще бъдат субсидирани възнаграждения за 6 месеца на база на минималния осигурителен доход.

Друг силен акцент на програмата са мерките за дълготрайно безработните и хората над 54-годишна възраст. За тях през лятото ще стартира схема на стойност 50 млн. лв., която е много сходна на схемата за младежите. Но при тези хора се дава  възможност за по-дълъг период на субсидиране на заетост – до 12 месеца. Работодателите ще бъдат стимулирани да задържат на работа хората в предпенсионна възраст, а пък те ще могат впоследствие да се пенсионират.

Още една инициатива, която ще започне през юни, е изцяло насочена към работодателите от частния сектор и към създаване на нови работни места. Фирмите ще кандидатстват за грантове до 200 хил. евро за създаване на ново работно място, обучение и квалификация на безработни младежи и съответно период на субсидирана заетост.

Деница Николова, управляващ партньор, "ИЮ консулт".
Фотограф: Капитал

В областта на социалното включване

На 30 април започна процедурата, според която общините могат да кандидатстват с проекти до 500 хил. лв. за подпомагане на услугата домашен асистент, личен асистент, социален асистент, здравен асистент, подпомагане на организацията на патронажите плюс възможност там, където е необходимо закупуване на автомобили за хора с увреждания при обслужването им. Продължителността на проекта ще бъде до края на 2017 г., тоест ще се даде възможност на местните власти да подкрепят социалната си дейност за над две години. През юни ще бъде открита и схема за  подкрепа на хора с увреждания, които да започнат работа в реална работна среда. Тя е изцяло насочена към подобряване на капацитета на неправителствени организации с възможност да развиват нови иновативни социални услуги.

Друга инициатива, която ще започне през лятото, е подкрепата на приемната грижа. До 2018 г. почти с 52 млн. лв. ще продължи подкрепата към общините за услугата приемна грижа. Вече има специализация на приемни родители за определен тип деца, които имат нужда от специфични нужди. Акцент ще бъде и развиване на приемната грижа за децата в риск, които са с временни мерки за пребиваване - тоест включване и на деца на бежанци и деца от рискови групи. Има отделен инвестиционен проект за 51 млн. евро, който е само за интегрирани схеми към общините за ромското включване. Те осигуряват достъп до социални услуги, до здравеопазване, до пазара на труда, до образование. През октомври–ноември ще се отвори и мярка за социални жилища, по която могат да кандидатстват общините.

Други мерки

От ноември се очакват схемите за подобряване на условията на труд и квалификацията на заетите лица, като за всяка са предвидени по 40 млн. лв. за подкрепа за българските работодатели. Общините и неправителственият сектор ще могат да продължат съществуващите си инициативи за социални предприятия и да развият нови. През есента се очаква и процедура за транснационалното сътрудничество, която е за всички потенциални бенефициенти по оперативната програма, за да могат да обменят опит с други страни членки и да създават партньорски мрежи.

Рубриката се подготвя със съдействието на Българската асоциация на консултантите по европейски програми.

Около 780 млн. лв. е общият размер на средствата по различните схеми, които ще бъдат отворени тази година.

Ресурсът на оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" е малко над 2.3 млрд. лв. до 2020 г., т.е. малко по-висок от номиналната стойност на предишния програмен период. В нея вече не се включват мерките, свързани с образованието, които влизат в новата оперативна програма "Наука и интелигентен растеж", управлявана от Министерството на образованието и науката. Общият размер на средствата по различните схеми, които ще бъдат отворени за тази година, е около 780 млн. лв. Тъй като финансовият ангажимент, който имаме за първите две години (2014 и 2015 г.), е общо 500 млн. лв., се предвижда отваряне на повече схеми във всяка от осите на оперативната програма. С около 30% повече отпреди са средствата за пазара на труда и със 70% - тези за социално включване.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

0 коментара

Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK