С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
13 май 2015, 14:43, 6610 прочитания

Какво ще се финансира по програмата за човешките ресурси до края на годината

Най-важните мерки са свързани с младежката безработица

Деница Николова | управляващ партньор ИЮ консулт
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Около 780 млн. лв. е общият размер на средствата по различните схеми, които ще бъдат отворени тази година.
Ресурсът на оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" е малко над 2.3 млрд. лв. до 2020 г., т.е. малко по-висок от номиналната стойност на предишния програмен период. В нея вече не се включват мерките, свързани с образованието, които влизат в новата оперативна програма "Наука и интелигентен растеж", управлявана от Министерството на образованието и науката. Общият размер на средствата по различните схеми, които ще бъдат отворени за тази година, е около 780 млн. лв. Тъй като финансовият ангажимент, който имаме за първите две години (2014 и 2015 г.), е общо 500 млн. лв., се предвижда отваряне на повече схеми във всяка от осите на оперативната програма. С около 30% повече отпреди са средствата за пазара на труда и със 70% - тези за социално включване.

Решаването на младежката безработица


Една от първостепенните политики на социалното министерство е темата за младежката безработица. Първият проект, който стартира в началото на тази година, беше за схеми за стаж и първоначално натрупване на опит в реална работна среда на младежи до 29 години в рамките на 35 млн. лв. Около 8 хил. са предвидените бройки за млади хора, които ще могат да минат през стажове в частния сектор. За момента има вече около 100 заявки, потвърдени от работодатели, и започва реалното сключване на договори между фирми и стажанти за започване на работа в предприятията. От оперативната програма се покрива 6-месечен стаж в рамките на възнаграждение на базата на минималния осигурителен доход. Плащат се суми за транспортни разходи за първия месец, когато стажантът няма възможност да получи все още заплата, за да бъде подкрепен и да отиде на работа, както и съответно за наставник, който да го въведе в новото място.

Предвидена е грантова схема за 26 млн. лв., която ще обхване около 7-8 хил. души, насочена към така наречените неактивни младежи – тези, които нито учат, нито работят. Кандидатстването по нея ще започне на 10 юни, като в момента правилата минават през публично обсъждане. Бенефициенти по нея могат да бъдат неправителствени организации, работодатели, общини, обучителни центрове за активиране на младите хора за професионална квалификация, за намиране на работа и субсидирана заетост, като размерът на гранта е до 200 хил. евро.

Отделно Агенция по заетостта ще управлява схема за наемане на безработни младежи с бюджет 115 млн. лв. Изпълнението й трябва да започне през лятото с набиране на заявки от работодатели. Както и преди, безработни младежи могат да наемат както работодатели от бизнеса, така и от общини. Когато е  необходимо, ще може да се мине през професионална квалификация и обучение за ключови умения през ваучерна схема. За наетите младежи ще бъдат субсидирани възнаграждения за 6 месеца на база на минималния осигурителен доход.



Друг силен акцент на програмата са мерките за дълготрайно безработните и хората над 54-годишна възраст. За тях през лятото ще стартира схема на стойност 50 млн. лв., която е много сходна на схемата за младежите. Но при тези хора се дава  възможност за по-дълъг период на субсидиране на заетост – до 12 месеца. Работодателите ще бъдат стимулирани да задържат на работа хората в предпенсионна възраст, а пък те ще могат впоследствие да се пенсионират.

Още една инициатива, която ще започне през юни, е изцяло насочена към работодателите от частния сектор и към създаване на нови работни места. Фирмите ще кандидатстват за грантове до 200 хил. евро за създаване на ново работно място, обучение и квалификация на безработни младежи и съответно период на субсидирана заетост.

Деница Николова, управляващ партньор, "ИЮ консулт".

Фотограф: Капитал


В областта на социалното включване

На 30 април започна процедурата, според която общините могат да кандидатстват с проекти до 500 хил. лв. за подпомагане на услугата домашен асистент, личен асистент, социален асистент, здравен асистент, подпомагане на организацията на патронажите плюс възможност там, където е необходимо закупуване на автомобили за хора с увреждания при обслужването им. Продължителността на проекта ще бъде до края на 2017 г., тоест ще се даде възможност на местните власти да подкрепят социалната си дейност за над две години. През юни ще бъде открита и схема за  подкрепа на хора с увреждания, които да започнат работа в реална работна среда. Тя е изцяло насочена към подобряване на капацитета на неправителствени организации с възможност да развиват нови иновативни социални услуги.

Друга инициатива, която ще започне през лятото, е подкрепата на приемната грижа. До 2018 г. почти с 52 млн. лв. ще продължи подкрепата към общините за услугата приемна грижа. Вече има специализация на приемни родители за определен тип деца, които имат нужда от специфични нужди. Акцент ще бъде и развиване на приемната грижа за децата в риск, които са с временни мерки за пребиваване - тоест включване и на деца на бежанци и деца от рискови групи. Има отделен инвестиционен проект за 51 млн. евро, който е само за интегрирани схеми към общините за ромското включване. Те осигуряват достъп до социални услуги, до здравеопазване, до пазара на труда, до образование. През октомври–ноември ще се отвори и мярка за социални жилища, по която могат да кандидатстват общините.

Други мерки

От ноември се очакват схемите за подобряване на условията на труд и квалификацията на заетите лица, като за всяка са предвидени по 40 млн. лв. за подкрепа за българските работодатели. Общините и неправителственият сектор ще могат да продължат съществуващите си инициативи за социални предприятия и да развият нови. През есента се очаква и процедура за транснационалното сътрудничество, която е за всички потенциални бенефициенти по оперативната програма, за да могат да обменят опит с други страни членки и да създават партньорски мрежи.

Рубриката се подготвя със съдействието на Българската асоциация на консултантите по европейски програми.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

31 октомври 2019
София Ивент Център

Конференция HR & Leadership Forum 2019


Ранна регистрация до 02.09.2019 г.

Кои са ключовите тенденции, които ще трансформират работата на бъдещето?
Включете се във форума на Капитал, за да разберете повече за възможностите от използването на новите технологии на работното място и начините хората да останат ценни в технологичната ера. Ще проследим какви качества ще трябва да притежават на лидерите от бъдещето и кои ще са търсените умения при наемане на служители.

Сред лекторите на събитието ще бъдат:


  • Даниел Съскинд, Balliol College, University of Oxford
  • Джои Прайс, Jumpstart
  • Судир Сасийдаран, LEGO Workplace Design

Конференция HR & Leadership Forum 2019 Запазете билет

Прочетете и това

Черен петък за директния маркетинг след GDPR Черен петък за директния маркетинг след GDPR

Как регламентът за защита на личните данни промени правилата в дигиталната реклама

19 ное 2018, 5016 прочитания

Търговската тайна - вече защитена в закон Търговската тайна - вече защитена в закон

Европейска директива е причината за новия български проектозакон. Стоки, предмет на нарушение, могат да бъдат изтеглени от пазара, пише в проекта

27 сеп 2018, 4926 прочитания

24 часа 7 дни

Кариерен клуб: Финанси »

Кой спечели конкурса за стипендии на ARC Academy

Петимата финалисти ще получат 50% от стипендията за магистърската програма "Реклама и бранд мениджмънт"

"Кариерен кошер" привлича обратно българите с опит и образование от чужбина

Събитието на 4 септември се очаква да събере над 1500 висококвалифицирани кандидати

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Външни анализи" Затваряне
Цифровизацията: Хроника на една предизвестена смърт

Осъдената ни държава и санкциите, които може да се наложи да платим, не са изненада, а последица от напълно съзнателни действия на институциите.

Сготвено под вакуум

Клиенти на 11 Meats вече са над 300 хотели и заведения и над 40 търговски обекта

Чума отвъд прасетата

Африканската чума по свинете вече засяга и бизнеса в горите

Фонд на Рокфелер продава ритейл парка в Пловдив на групата "Химимпорт"

Активът се оценява на над 35 млн. лв., но дълговете са почти толкова

Индексите на борсата започнаха седмицата с ръст

"Стара планина холд" реализира най-голям ръст след съобщението за дивидент

През Пулия с колела

Нагоре-надолу из Южна Италия - маршрути, места, полезни съвети

Ново място: Клуб за естетическо възпитание на артиста (К.Е.В.А.)

Втори живот за знаковото място до НАТФИЗ