Заплащане на нощен труд при изчисляване на работното време
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Заплащане на нощен труд при изчисляване на работното време

Извънредният труд се заплаща с не по-малко от 50% увеличение.

Заплащане на нощен труд при изчисляване на работното време

Ако работодателят не изплати полагащото се, служителите могат да го търсят по съдебен път

44610 прочитания

Извънредният труд се заплаща с не по-малко от 50% увеличение.

© Мария Съботинова


Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда трудовото възнаграждение се определя според времетраенето или според изработеното. При сумираното изчисляване на работното време (СИРВ) работодателят отчита (сумира) работното време за всеки работник или служител в края на определения за това период.

Това на практика означава, че при СИРВ за период от 6 месеца за всеки отделен месец работниците или служителите следва да получават договореното в трудовия си договор възнаграждение. Поради възможността отработеното в повече време да бъде компенсирано до края на определения период може през един от месеците или дните отработената норма да е по-голяма, а в друг да бъде по-малка. По тази причина отработеното в повече време сумарно за целия период се отчита и съответно заплаща като извънреден труд едва в края на периода.

Поне 50% повече

Извънредният труд при СИРВ се заплаща с не по-малко от 50% увеличение. Ако работодателят не изплати доброволно полагащото се на работещите възнаграждение за извънреден труд, работниците и служителите могат да си го потърсят по съдебен ред в тригодишен давностен срок. Възнаграждението за извънреден труд не може да се счита за възнаграждение с постоянен характер, тъй като не може да бъде ясно отнапред, че в отчетния период ще има наличие на такъв труд.

Когато при сумиране на времето се установи, че работник или служител не е отработил пълната норма за отчетния период, се счита, че е налице престой, който не е по вина на работника или служителя. За периода на престой на работниците се заплаща трудово възнаграждение според уговореното в трудовия им договор. На практика времето на престой в случаите, когато работодателят не е уплътнил работното време, остава за негова сметка, тъй като престоят е по негова вина.

Разпоредбите на чл.8 и 9 от НСОРЗ установяват правото на работниците и служителите на заплащане за работа през нощта. Съгласно чл.8 от НСОРЗ, за всеки отработен нощен час или за част от него между 22.00 и 6.00 ч на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер, не по-малък от 0.25 лв. Съгласно чл.9, ал.2 от наредбата при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място.

Тази разпоредба определя правилото за превръщане на отработените нощни часове в дневни, като се използва коефициент. Според това правило поради различната нормална продължителност на дневното и нощното работно време, установени в чл.136 и 140 от Кодекса на труда, за 7 часа през нощта следва да се заплати трудово възнаграждение, колкото за 8 часа през деня.

Използване на коефициент

Именно когато нормалната продължителност на дневното работно време е 8 часа (чл.136, ал.3 КТ) и нормалната продължителност на нощното работно време е 7 часа (чл.140, ал.1 КТ), отношението е 8/7, т.е. коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е равен на 1.143.

Целта на този коефициент е да определи така възнаграждението на работника или служителя, че когато той работи 7 часа през нощта, да получава трудово възнаграждение като за 8 часа през деня. Следователно в тези случаи работникът или служителят не работи извънредно по смисъла на чл.143, ал.1 КТ. Получените часове в повече при преизчисляването на дневния и нощния труд създават неточно разбиране за наличието на извънреден труд. Извънреден труд би бил налице само ако работниците и служителите действително работят извън установеното за тях работно време.

От цитираните разпоредби е видно, че превръщането на нощните часове в дневни е установено с цел увеличеното заплащане на нощния труд, а не за заплащане на извънреден труд. Важен момент също е, че разпоредбите (чл.8 и чл.9 от НСОРЗ) се прилагат едновременно, което означава, че при СИРВ отработените часове през нощта се превръщат в дневни с коефициент 1.143 и за същите реално отработени нощни часове се заплаща и допълнително възнаграждение от 0.25 лв. за всеки нощен час. От значение е също, че при изчисляването на възнагражденията при СИРВ тези две разпоредби от НСОРЗ се прилагат ежемесечно, а не само в края на периода.

ПРИМЕР:

Работник е отработил 20 часа нощен труд, за които следва да му се начисли договорено възнаграждение от 100.00 лв., или 5 лв. на час.

След преизчисляване на нощните часове в дневни става ясно, че часовете за възнаграждение са: 20 х 1.143 = 22.86 ч. Увеличеното възнаграждение за работа през нощта ще бъде за разликата от 2.86 ч., или 2.86 х 5 = 14.30 лв.

В случая няма значение дали първо ще изчислите часовете или направо ще увеличите начисленото възнаграждение за отработените през нощта часове.

100 х 1.143 = 114.30 лв.

Това становище се поддържа и от МТСП в писмо с изх.№ 94-НН-198 от 29.08.2011 г.

Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда трудовото възнаграждение се определя според времетраенето или според изработеното. При сумираното изчисляване на работното време (СИРВ) работодателят отчита (сумира) работното време за всеки работник или служител в края на определения за това период.

Това на практика означава, че при СИРВ за период от 6 месеца за всеки отделен месец работниците или служителите следва да получават договореното в трудовия си договор възнаграждение. Поради възможността отработеното в повече време да бъде компенсирано до края на определения период може през един от месеците или дните отработената норма да е по-голяма, а в друг да бъде по-малка. По тази причина отработеното в повече време сумарно за целия период се отчита и съответно заплаща като извънреден труд едва в края на периода.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

5 коментара
  • 1
    su22m4 avatar :-|
    su22m4

    И защо всичко трябва да се търси по съдебен път??? Нали има инспекция по труда. Колко лесно би било тази институция да разпореди изплащането на дължимото възнаграждение. Но уви, всичко е направено умишлено. Всеки спор до съд и обикновения човечец се отказва предварително, защото няма пари. Да живее мафията, да живее дивия капитализъм, да го духат бедните.

  • 2
    ivan_radanov avatar :-|
    Иван Раданов

    В статията, поне в началото, се смесват понятията извънреден и нощен труд, което е много объркващо.
    Освен това не е споменато, че по Кодекса на Труда, допълнителното заплащане за нощен труд е по 0.25 лв на час. Не е грешка - по 25 стотинки на час нощен труд.
    Ако не е овъртайм 1 час на всеки 7 часа нощен труд, както е обяснено в статията, работата нощем е пълна подигравка от страна на законодателя. Комунистите са си оставили ръцете, както обикновено, в този закон.

  • 3
    koko55 avatar :-|
    koko55

    Социалното министерство и парламента,вместо тихичко да си вдигат със стотици лева по няколко пъти тлъстите и незаслужени заплати , крайно време е да преценят реално цената на труда на българина.-този ,който изкарва и техните...-както почасовото заплащане ,така и на нощния труд..Не може за 8 ч нощен труд минималното /което се прилага от 99% от работодателите/ допълнително заплащане да бъде 0,25лв/1час ,или 2лв за цяло нощно дежурство...До кога в България ще има над 60% работещи бедни...!?

  • 4
    day avatar :-|
    Ilieva

    Сумирано..извънреден труд...все пак заглавието е за нощен труд, защо никъде не се споменава:

    Чл. 8. на Наредба за структурата и организацията на работната заплата
    „За всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв.“

  • 5
    igo avatar :-|
    igo

    ПИСМО ИЗХ. № 94-НН-198 ОТ 29.08.2011 Г. НА МТСП ОТНОСНО: УВЕЛИЧЕНОТО ЗАПЛАЩАНЕ НА НОЩНИЯ ТРУД ПРИ СУМИРАНО ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ СЕ ИЗВЪРШВА ЕЖЕМЕСЕЧНО

    МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
    ! ! !


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK