Специфики на трудовия договор с условие за обучение

В нормативната уредба на този контракт има някои пропуски

По време на обучението, работникът или служителят има право на възнаграждение, което не може да бъде по-малко от 90% от минималната работна заплата за страната
По време на обучението, работникът или служителят има право на възнаграждение, което не може да бъде по-малко от 90% от минималната работна заплата за страната
По време на обучението, работникът или служителят има право на възнаграждение, което не може да бъде по-малко от 90% от минималната работна заплата за страната    ©  КРАСИМИР ЮСКЕСЕЛИЕВ
По време на обучението, работникът или служителят има право на възнаграждение, което не може да бъде по-малко от 90% от минималната работна заплата за страната    ©  КРАСИМИР ЮСКЕСЕЛИЕВ
При завършване на обучението работникът полага изпит при условия и по ред, определен от работодателя.

През 2014 г. беше променено съдържанието на чл. 230 от Кодекса на труда, с което договорът за ученичество се преименува на "Трудов договор с условие за обучение по време на работа". Това се явява един особен вид трудов договор, в който страните са уговорили обучение по определена професия или специалност в процеса на работата. Тъй като това е вид трудово правоотношение, то следва да съдържа всички реквизити на трудовия договор, а именно: начало на изпълнението, място на работа, длъжност, работно време, почивки, платен годишен отпуск и т.н.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Вече съм абонат Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
Все още няма коментари
Нов коментар

Още от Капитал