С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
10 авг 2015, 19:05, 7819 прочитания

Допустимост на извънредния труд

Законът ясно казва кога може да се прилага и кога е абсолютно забранен

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Съгласно Кодекса на труда извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника извън установеното за него работно време. Това означава, че основна предпоставка за определянето на труда като извънреден е този труд да бъде положен при условията на действащо трудово правоотношение между работник и работодател, а също и да е положен за работодателя, с който работникът е сключил трудов договор.

Втората предпоставка е трудът да надхвърля установената с нормативен акт нормална продължителност на работното време или установеното с колективен или с индивидуален трудов договор работно време за конкретния работник. Само в тези случаи по отношение на този труд ще намерят приложение разпоредбите на глава 7, раздел 2 от Кодекса на труда.


Наличието на извънреден труд нарушава нормалния ритъм на труд и почивка, тъй като той може да бъде положен преди началото на работното време, по време на задължителните почивки през работното време, както и след изтичане на работното време, в дните на седмичната почивка или в дните на официални празници.

Моето мнение, че точно това е и причината веднага след въвеждане на определението за извънреден труд законодателят да постанови и неговата забрана. Това е така, тъй като полагането на извънреден труд, нарушавайки нормалния работен ритъм, води до по-голямо натрупване на умора у работника или служителя и влияе неблагоприятно върху неговото здраве и работоспособност.

Трябва да се обърне внимание, че законодателят отнася забраната за полагане на извънреден труд към двете страни по трудовото правоотношение, а не само към работодателя или само към работника. Той обаче е предвидил и някои изключения от общата забрана за полагане на извънреден труд, които ще разгледам по-долу. Във всички тях личи изключителния характер на обстоятелствата, довели до тях, както и това, че са свързани с важни обществено необходими работи.



Изключения

1. За извършване на работа във връзка с отбраната на страната - тук законодателят има предвид всяка работа, която по някакъв начин е свързана с отбраната на страната и при необходимост трябва да се извършва извън нормалната продължителност на работното време.

2. За предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия - тук важното е, че извънреден труд се допуска не само при настъпило бедствие, но и когато има опасност от настъпването на такова – предотвратяване на бедствие.

3. За извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ - в тази разпоредба се съдържат две напълно самостоятелни основания за допускане на извънреден труд. Първото е да се осигури нормално битово обслужване на населението. Второто е за оказване на медицинска помощ. Нуждата на каквато и да било медицинска помощ може да се разглежда като основание за полагане на извънреден труд.

4. За извършване на аварийно-възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения - и тук става въпрос за извършване на аварийно-възстановителни работи, но вече в друг смисъл, не като обществено необходими а като работи, които касаят работните помещения, машините и съоръженията в предприятието, където се полага труда.

5. За довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време - тук вече става въпрос за работата, за която работникът или служителят се е договорил и която не е могло да бъде свършена в редовното работно време, но същевременно не може да бъде продължена през следващия работен ден.

6. За извършване на усилена сезонна работа - това основание за полагане на извънреден труд може да бъде отнесено не само към селскостопанските дейности но и във всички други дейности, които поради особения си характер са зависими от атмосферните условия, сезоните и други фактори.

Категорични забрани

Въпреки всичко казано дотук по отношение на полагането на извънреден труд се налагат и някои категорични забрани, които основно са свързани с определени категории работници и служители. Абсолютно е забранено например полагането на извънреден труд от лица, които не са навършили 18-годишна възраст, както и от бременни работнички и служителки или такива в напреднал етап на лечение ин витро.

- Майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания, независимо от възрастта им, не могат да полагат извънреден труд освен с писменото им съгласие.

- Трудоустроени работници или служители не могат да полагат извънреден труд освен с тяхното писмено съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравословното им състояние съгласно заключение на здравните органи. Тук е важно да се отбележи, че не се изисква само съгласието на трудоустроения работник, а е необходимо и писмено заключение на здравните органи, от което да е видно, че полагането на извънреден труд не се отразява неблагоприятно на здравето им.

- Работници или служители, които продължават образованието си без откъсване от производството, не могат да полагат извънреден труд освен с тяхното писмено съгласие.

- За работниците и служителите, за които е установено намалено работно време, не се разрешава полагането на извънреден труд освен в случаите на чл. 144, т. 1 до 3. Това са лицата, които поради особения характер на работата са принудени да работят във вредни за здравето условия на труд. За тези лица законодателят е преценил, че намаляването на работното време ще се отрази благоприятно поради ограничаване на излагането им на вредните за здравето им условия.

Въпреки това законът дава предимство на част от основанията за полагане на извънреден труд, тъй като те са от изключително висока обществена значимост. А това са именно отбраната на страната, бедствия и аварии, както и оказване на медицинска помощ.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Черен петък за директния маркетинг след GDPR Черен петък за директния маркетинг след GDPR

Как регламентът за защита на личните данни промени правилата в дигиталната реклама

19 ное 2018, 5611 прочитания

Търговската тайна - вече защитена в закон Търговската тайна - вече защитена в закон

Европейска директива е причината за новия български проектозакон. Стоки, предмет на нарушение, могат да бъдат изтеглени от пазара, пише в проекта

27 сеп 2018, 6076 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Външни анализи" Затваряне
План за акционерно участие на служителите

Или как да ги стимулираме да постигнат по-добри резултати

Още от Капитал
10 мита за еврото

Не, цените няма да се вдигат, курсът на лева няма да се променя и още няколко отговора на най-популярните заблуди за влизането в еврозоната

Шопинг в Ямбол

Двама бизнесмени от региона строят ритейл парк за 12 млн. лв. с финансиране от банка и еврофондове

Валдис Домбровскис: В България виждам опит да се реши несъществуващ проблем

Изпълнителният заместник-председател на Европейската комисия пред "Капитал"

Борбата с престъпността каквато можеше да бъде

Държавата предлага адекватна стратегия за наказателна политика, която обаче няма намерение да спазва

"Мишу", анимационният филм за отговорността ни към природата

Това е вторият филм на Вера Траянова и Милен Витанов, селектиран за участие на "Берлинале"

Кино: "Малки жени"

Дързост и покорство във време на пробуждане

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10