Допустимост на извънредния труд

Законът ясно казва кога може да се прилага и кога е абсолютно забранен

Наличието на извънреден труд нарушава нормалния ритъм на труд и почивка, но за полагането му има изключения
Наличието на извънреден труд нарушава нормалния ритъм на труд и почивка, но за полагането му има изключения
Наличието на извънреден труд нарушава нормалния ритъм на труд и почивка, но за полагането му има изключения    ©  Мария Съботинова
Наличието на извънреден труд нарушава нормалния ритъм на труд и почивка, но за полагането му има изключения    ©  Мария Съботинова

Съгласно Кодекса на труда извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника извън установеното за него работно време. Това означава, че основна предпоставка за определянето на труда като извънреден е този труд да бъде положен при условията на действащо трудово правоотношение между работник и работодател, а също и да е положен за работодателя, с който работникът е сключил трудов договор.

Втората предпоставка е трудът да надхвърля установената с нормативен акт нормална продължителност на работното време или установеното с колективен или с индивидуален трудов договор работно време за конкретния работник. Само в тези случаи по отношение на този труд ще намерят приложение разпоредбите на глава 7, раздел 2 от Кодекса на труда.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
Все още няма коментари
Нов коментар

Още от Капитал