Допустимост на извънредния труд
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Допустимост на извънредния труд

Наличието на извънреден труд нарушава нормалния ритъм на труд и почивка, но за полагането му има изключения

Допустимост на извънредния труд

Законът ясно казва кога може да се прилага и кога е абсолютно забранен

8389 прочитания

Наличието на извънреден труд нарушава нормалния ритъм на труд и почивка, но за полагането му има изключения

© Мария Съботинова


Съгласно Кодекса на труда извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника извън установеното за него работно време. Това означава, че основна предпоставка за определянето на труда като извънреден е този труд да бъде положен при условията на действащо трудово правоотношение между работник и работодател, а също и да е положен за работодателя, с който работникът е сключил трудов договор.

Втората предпоставка е трудът да надхвърля установената с нормативен акт нормална продължителност на работното време или установеното с колективен или с индивидуален трудов договор работно време за конкретния работник. Само в тези случаи по отношение на този труд ще намерят приложение разпоредбите на глава 7, раздел 2 от Кодекса на труда.

Наличието на извънреден труд нарушава нормалния ритъм на труд и почивка, тъй като той може да бъде положен преди началото на работното време, по време на задължителните почивки през работното време, както и след изтичане на работното време, в дните на седмичната почивка или в дните на официални празници.

Моето мнение, че точно това е и причината веднага след въвеждане на определението за извънреден труд законодателят да постанови и неговата забрана. Това е така, тъй като полагането на извънреден труд, нарушавайки нормалния работен ритъм, води до по-голямо натрупване на умора у работника или служителя и влияе неблагоприятно върху неговото здраве и работоспособност.

Трябва да се обърне внимание, че законодателят отнася забраната за полагане на извънреден труд към двете страни по трудовото правоотношение, а не само към работодателя или само към работника. Той обаче е предвидил и някои изключения от общата забрана за полагане на извънреден труд, които ще разгледам по-долу. Във всички тях личи изключителния характер на обстоятелствата, довели до тях, както и това, че са свързани с важни обществено необходими работи.

Изключения

1. За извършване на работа във връзка с отбраната на страната - тук законодателят има предвид всяка работа, която по някакъв начин е свързана с отбраната на страната и при необходимост трябва да се извършва извън нормалната продължителност на работното време.

2. За предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия - тук важното е, че извънреден труд се допуска не само при настъпило бедствие, но и когато има опасност от настъпването на такова – предотвратяване на бедствие.

3. За извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ - в тази разпоредба се съдържат две напълно самостоятелни основания за допускане на извънреден труд. Първото е да се осигури нормално битово обслужване на населението. Второто е за оказване на медицинска помощ. Нуждата на каквато и да било медицинска помощ може да се разглежда като основание за полагане на извънреден труд.

4. За извършване на аварийно-възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения - и тук става въпрос за извършване на аварийно-възстановителни работи, но вече в друг смисъл, не като обществено необходими а като работи, които касаят работните помещения, машините и съоръженията в предприятието, където се полага труда.

5. За довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време - тук вече става въпрос за работата, за която работникът или служителят се е договорил и която не е могло да бъде свършена в редовното работно време, но същевременно не може да бъде продължена през следващия работен ден.

6. За извършване на усилена сезонна работа - това основание за полагане на извънреден труд може да бъде отнесено не само към селскостопанските дейности но и във всички други дейности, които поради особения си характер са зависими от атмосферните условия, сезоните и други фактори.

Категорични забрани

Въпреки всичко казано дотук по отношение на полагането на извънреден труд се налагат и някои категорични забрани, които основно са свързани с определени категории работници и служители. Абсолютно е забранено например полагането на извънреден труд от лица, които не са навършили 18-годишна възраст, както и от бременни работнички и служителки или такива в напреднал етап на лечение ин витро.

- Майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания, независимо от възрастта им, не могат да полагат извънреден труд освен с писменото им съгласие.

- Трудоустроени работници или служители не могат да полагат извънреден труд освен с тяхното писмено съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравословното им състояние съгласно заключение на здравните органи. Тук е важно да се отбележи, че не се изисква само съгласието на трудоустроения работник, а е необходимо и писмено заключение на здравните органи, от което да е видно, че полагането на извънреден труд не се отразява неблагоприятно на здравето им.

- Работници или служители, които продължават образованието си без откъсване от производството, не могат да полагат извънреден труд освен с тяхното писмено съгласие.

- За работниците и служителите, за които е установено намалено работно време, не се разрешава полагането на извънреден труд освен в случаите на чл. 144, т. 1 до 3. Това са лицата, които поради особения характер на работата са принудени да работят във вредни за здравето условия на труд. За тези лица законодателят е преценил, че намаляването на работното време ще се отрази благоприятно поради ограничаване на излагането им на вредните за здравето им условия.

Въпреки това законът дава предимство на част от основанията за полагане на извънреден труд, тъй като те са от изключително висока обществена значимост. А това са именно отбраната на страната, бедствия и аварии, както и оказване на медицинска помощ.

Съгласно Кодекса на труда извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника извън установеното за него работно време. Това означава, че основна предпоставка за определянето на труда като извънреден е този труд да бъде положен при условията на действащо трудово правоотношение между работник и работодател, а също и да е положен за работодателя, с който работникът е сключил трудов договор.

Втората предпоставка е трудът да надхвърля установената с нормативен акт нормална продължителност на работното време или установеното с колективен или с индивидуален трудов договор работно време за конкретния работник. Само в тези случаи по отношение на този труд ще намерят приложение разпоредбите на глава 7, раздел 2 от Кодекса на труда.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

0 коментара

Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK