Новият вид трудов договор и изискванията към него

Въведено е задължение за регистрация пред Инспекцията по труда

Сезонността на селскостопанската работа налага наемането на работна ръка за определен кратък период от време, включително и за един ден (например при събиране на реколта). В голяма част от случаите законосъобразното наемане на такава работна ръка се оказваше изключително трудно и дори невъзможно съобразно действащите разпоредби за срочни трудови договори на Кодекса на труда (КТ). Това от своя страна често води и до некоректно плащане на положения труд (плащане на ръка, без отчитане), както и до невнасяне на предвидените осигурителни вноски.

Едно добро решение на законотворците с цел улесняване и регулиране именно на тези кратки трудови взаимоотношения и като крачка напред и в правилната посока са последно приетите изменения на КТ от дата 2 юли 2015 г. (обнародвани в Държавен вестник на 17 юли 2015 г. и в сила от същата дата), с които се въведе и новият вид трудов договор – за краткотрайна сезонна селскостопанска работа.


Благодарим Ви, че четете Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Вече съм абонат Абонирайте се

Още от Капитал