Новият вид трудов договор и изискванията към него

Въведено е задължение за регистрация пред Инспекцията по труда

Сезонността на селскостопанската работа налага наемането на работна ръка за определен кратък период от време, включително и за един ден (например при събиране на реколта). В голяма част от случаите законосъобразното наемане на такава работна ръка се оказваше изключително трудно и дори невъзможно съобразно действащите разпоредби за срочни трудови договори на Кодекса на труда (КТ). Това от своя страна често води и до некоректно плащане на положения труд (плащане на ръка, без отчитане), както и до невнасяне на предвидените осигурителни вноски.

Едно добро решение на законотворците с цел улесняване и регулиране именно на тези кратки трудови взаимоотношения и като крачка напред и в правилната посока са последно приетите изменения на КТ от дата 2 юли 2015 г. (обнародвани в Държавен вестник на 17 юли 2015 г. и в сила от същата дата), с които се въведе и новият вид трудов договор – за краткотрайна сезонна селскостопанска работа.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
2 коментара
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    gvh1423762438390495 avatar :-?
    Lyudmil Georgiew
    • + 1

    Узаконяване на получаване на обезщетение за безработица и работа на друго място през това време но само в определен сектор а другите безработни дето краткосрочно заработват по специалността си да речем са закононарушители и трябва да възстановят получените обезщетения за безработица !

    И с какво те са по - различни от заработващите сезонно в селското стопанство ?

    С какво са по - различни безработните работещи сезонно в туризма ?

    Комисията за Защита от Дискриминация няма ли да се произнесе по казуса ?

    Нередност?
  • 2
    gvh1423762438390495 avatar :-?
    Lyudmil Georgiew
    • + 2

    Забравих:
    Защо и като как работата по един такъв Трудов Договор няма да се зачита трудов стаж след като се престира работна сила ?

    Нередност?
Нов коментар

Още от Капитал