Новият вид трудов договор и изискванията към него

Сезонността на селскостопанската работа налага наемането на работна ръка за определен кратък период от време, включително и за един ден (например при събиране на реколта). В голяма част от случаите законосъобразното наемане на такава работна ръка се оказваше изключително трудно и дори невъзможно съобразно действащите разпоредби за срочни трудови договори на Кодекса на труда (КТ). Това от своя страна често води и до некоректно плащане на положения труд (плащане на ръка, без отчитане), както и до невнасяне на предвидените осигурителни вноски.

Едно добро решение на законотворците с цел улесняване и регулиране именно на тези кратки трудови взаимоотношения и като крачка напред и в правилната посока са последно приетите изменения на КТ от дата 2 юли 2015 г. (обнародвани в Държавен вестник на 17 юли 2015 г. и в сила от същата дата), с които се въведе и новият вид трудов договор – за краткотрайна сезонна селскостопанска работа.

Абонирайте се за Капитал

Четете неограничено и подкрепяте усилията ни да пишем по важните теми

Срокът е максимум 90 дни за една календарна година

Такъв вид договор се сключва по утвърден образец между работник и регистриран земеделски стопанин за работа за един ден, като с един работник могат да се сключат договори за не повече от 90 дни общо през една календарна година.

Трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа може да се сключва за професии, неизискващи специална квалификация, в основна икономическа дейност "Растениевъдство" – само за обработка на насажденията и прибиране на реколтата от плодове, зеленчуци, розов цвят и лавандула. Този вид трудови договори съдържат данни за страните, място на работа, наименование на длъжността, размер на трудовото възнаграждение, дата на изпълнение на работата, продължителност, начало и край на работния ден. Продължителността на работното време е равна на пълната законоустановена продължителност.
Възнаграждението е в размер на не по-малко от пропорционално определения за един ден размер на минималния месечен осигурителeн доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване и се получава лично от работника срещу разписка в края на работния ден. Разписката представлява част от образеца на трудовия договор, в която се посочват размерът на дневното брутно трудово възнаграждение, личните осигурителни вноски, дължими по Кодекса за социално осигуряване и Закона за здравното осигуряване, данъка по Закона за данъците върху доходите на физическите лица.



Не се признава за трудов стаж

Тук следва да се има предвид, че времето, през което работник е зает по договор(и) за краткотрайна сезонна селскостопанска работа, не се признава за трудов стаж.

Работниците подлежат на осигуряване за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест. Паричните обезщетения за временна неработоспособност поради трудова злополука и професионална болест се изплащат за срока на неработоспособността, но за не повече от 90 календарни дни (поради краткотрайния характер на сезонната селскостопанска работа). Осигурителните вноски за държавното обществено осигуряване се внасят авансово върху не по-малко от минималния месечен размер на осигурителния доход. Законодателят е предвидил възможност лицата, които полагат труд по време на сезонната селскостопанска работа, да не бъдат лишавани от парични обезщетения за безработица, както и да имат право на ползват посреднически услуги по Закона за насърчаване на заетостта.

Важно е да се отбележи, че при сключването и прекратяването на такъв вид трудови договори не е необходимо да се уведомява НАП, не се изготвя и връчва длъжностна характеристика, както и не е необходимо издаването на заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява това прекратяване.
В изпълнение на изискванията на КТ, Министерството на труда и социалната политика издаде НАРЕДБА №РД 07-8 от 13 юли 2015 г. за условията и реда за предоставяне, регистриране и отчитане на трудовите договори по чл. 114а, ал. 1 от КТ пред Инспекцията по труда (Наредбата), с която се утвърждава и образецът на трудов договор.

Съгласно изискванията на наредбата трудовият договор се подписва преди постъпване на работа в два екземпляра – по един за всяка страна. Работодателят – регистриран земеделски стопанин, попълва преди започването на работа заверения образец, като посочва личните данни на работника, характера и мястото на работа, дневното трудово възнаграждение, начало и край на работния ден.
 
Образецът на трудовия договор се заверява от дирекциите "Инспекция по труда"

по местонахождение на земеделския имот чрез поставяне на всеки от двата екземпляра на трудовия договор на идентичен уникален идентификационен номер, печат на съответната дирекция "Инспекция по труда" и подпис на длъжностното лице, извършващо заверката и вписването на данните от заверката в Регистър на заверените образци на трудови договори по чл. 114а, ал. 1 от КТ. Заверката на образците се извършва от длъжностно лице в съответната дирекция "Инспекция по труда" срещу представени от работодателя (или пълномощник) платежни документи за авансово внесените осигурителни вноски, регистрационна карта, издадена от съответната областна дирекция "Земеделие", и справка по чл. 5, ал. 7 от Наредба №3 от 1999 г. за създаване и поддържане на регистър на земеделските стопани. Работодателите могат да използват образците на трудови договори до края на календарната година, за която са заверени от съответната дирекция "Инспекция по труда".

Валидни за ползване при наемане на работа по реда на чл. 114а от КТ са само образците на трудови договори, които съответстват по форма и съдържание на утвърдения с наредбата образец, заверени са от съответната дирекция "Инспекция по труда" и са вписани в регистър на заверените образци на трудови договори по чл. 114а, ал. 1 от КТ. Неизползваните образци на трудови договори се връщат лично от работодателя или чрез упълномощеното от него лице в съответната дирекция "Инспекция по труда", извършила заверката на образците, за което се издава удостоверителен документ за броя на върнатите заверени образци.

Санкция

Работодател, който наруши изискванията за сключване на трудов договор преди постъпването на работата, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 хил. лв., а виновното длъжностно лице - с глоба в размер от 1000 до 10 хил. лв., за всяко отделно нарушение.

Статията не представлява правно становище или съвет, свързан с конкретна ситуация или субект. За повече информация по засегнатите по-горе въпроси можете да се обърнете към автора – адв. Георги Трайков, на e-mail: traikov@tmlawoffice.bg или на www.tmlawoffice.bg