С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
7 сеп 2015, 14:53, 7466 прочитания

Трудовият договор за един ден

Той може да се сключва между работник и работодател, който е регистриран земеделски стопанин

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
За всеки отработен ден се сключва нов трудов договор, включително и когато страните не се променят.
Новата Наредба за условията и реда за предоставяне, регистриране и отчитане на трудовите договори по реда на чл.114а, ал.1 от Кодекса на труда пред инспекцията по труда беше публикувана в държавен вестник бр. 54 от 17 юли 2015 г. Тя е издадена на основание чл. 114а, ал.7 от Кодекса на труда и има за цел да регламентира сключването и отчитането на трудовите договори за един ден, както и да утвърди образец на този нов вид трудов договор. Официалните данни показват, че от 21 юли досега са подписани над 35 хил. договора, заверени от 421 земеделски стопани.

За кого важи


Основен принцип е сключването на трудовия договор да става предварително, както е и при останалите видове трудови договори. Такъв трудов договор обаче може да се сключва между работник и работодател, който е регистриран земеделски стопанин, за професии, неизискващи специална квалификация в основна икономическа дейност "Растениевъдство", но само за обработка на насаждения и ръчно прибиране на реколта от плодове, зеленчуци, лавандула и цвят от маслодайна роза. Този вид трудов договор не може да бъде използван при машинно прибиране на реколта, включително и за реколта от зърнени култури, царевица или друга земеделска продукция. Трудов договор за един ден не може да се прилага и за наемане на работници за събиране на билки, обработка на цветя, дейности в животновъдството, както и за други икономически дейности, ресторантьорство, хотелиерство, строителство и други.

Какво съдържа



Трудовият договор по чл. 114а задължително съдържа данни за страните, място на работа, наименование на длъжността, размер на трудовото възнаграждение, дата и месец на изпълнение на работата, продължителност на работното време, начало и край на работния ден, както и данни, които ИА ГИТ вписва служебно при заверяване на договора.

Заверката на трудовите договори се осъществява от инспекцията по труда по местонахождение на земеделския имот при представяне от страна на работодателя на регистрационна карта на земеделския производител/стопанин, анкетна карта за регистрация на земеделски производител и платежни документи за авансово внесени осигурителни вноски. Регистрационната карта се издава и заверява от съответната областна дирекция "Земеделие", а в анкетната карта земеделският производител следва да е посочил, че произвежда поне една от възможните за ръчно бране култури - маслодайна роза или лавандула, или на поне един от следните продукти: домати - полски, градински, оранжерийни; краставици - полски, градински, оранжерийни; фасул; грах; картофи; пипер - полски, градински, оранжериен; зелен фасул; други плодове и зеленчуци; тикви; дини; пъпеши; череши; вишни; кайсии; зарзали; праскови; сливи; ябълки; круши; арония; ягоди; малини; други ягодоплодни; орехи; бадеми; лешници; кестени; лозя - десертни, винени; култивирани гъби.

Валидни за сключване на трудов договор са само бланките, които са заверени с уникален идентификационен номер, печат на съответната инспекция по труда, както и подпис на длъжностното лице, направило заверката и вписало съответните номера в регистър на сключените трудови договори по реда на чл. 114а ал.1 от Кодекса на труда.



В началото на работния ден работодателят вписва данните на работника в заверената от ИТ бланка, като посочва споменатите по-горе задължителни реквизити на трудовия договор, както и личните данни на работника.

Работниците, сключили договори за един ден, се осигуряват във фонд "Пенсии", фонд "Трудова злополука и професионална болест", за допълнително задължително пенсионно осигуряване в универсален пенсионен фонд за родените след 31 декември 1959 г., и за здравно осигуряване в НЗОК.

Възнаграждението на работниците се изплаща от работодателя в края на работния ден и се регистрира с издаването на разписка, която е част от бланката на трудовия договор. В края на всеки работен ден работодателят вписва в разписката размера на брутното трудово възнаграждение, размера на личните осигурителни вноски по реда на Кодекса за социално осигуряване и Закона за здравното осигуряване и данъка по реда на Закона за данъците върху доходите на физическите лица, определя разликата между тях и на същата дата изплаща сумата за получаване лично на работника.

Важни моменти:

- При сключването и прекратяването на трудов договор за един ден не се прилага редът за вписване на трудови договори в НАП – не се подават уведомления за сключване и прекратяване на трудов договор за един ден.
- За всеки отработен ден се сключва нов трудов договор, включително и когато страните не се променят.
- Отработеното време по този вид трудови договори не се признава за трудов стаж.
- Договорите за един ден не се прекратяват с отделна заповед.
- Осигурителните вноски се внасят авансово в компетентната ТД на НАП. В платежните нареждания задължително се посочва, че се плащат авансови вноски за лица, които ще сключват еднодневни трудови договори, както и броят на договорите.
- Не е допустимо в договорите да се вписват данни за работника преди заверката им от инспекцията по труда.
- Не е допустимо да се премахват клаузи от договора или да се променя съдържанието на бланката на трудовия договор. Представените за заверка образци задължително трябва да бъдат във формат А4 и да отговарят по съдържание на одобрения с наредбата образец на договора. В случай че в образеца липсват или са добавени клаузи, същият няма да бъде регистриран от ИТ.
- Възнаграждението се изплаща лично на работника срещу разписка, която е неразделна част от образеца на трудовия договор, в края на работния ден.
- Регистрираните бланки на трудовите договори за един ден могат да бъдат използвани до края на годината, за която са регистрирани от инспекцията по труда. Неизползваните бланки могат да бъдат върнати в дирекцията на ИТ, от която са получени, до края на календарната година, за която са регистрирани.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Черен петък за директния маркетинг след GDPR Черен петък за директния маркетинг след GDPR

Как регламентът за защита на личните данни промени правилата в дигиталната реклама

19 ное 2018, 5388 прочитания

Търговската тайна - вече защитена в закон Търговската тайна - вече защитена в закон

Европейска директива е причината за новия български проектозакон. Стоки, предмет на нарушение, могат да бъдат изтеглени от пазара, пише в проекта

27 сеп 2018, 5508 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Външни анализи" Затваряне
Държавата срещу картелитe

Мисията (не) възможна?

Още от Капитал
Инвестбанк планира да излезе на борсата

Банката смята да покрие недостига след проверката на ЕЦБ със свеж капитал и конвертиране на дълг в акции

Новите владетели на "Булсатком"

Водещият тв доставчик има нова акционерна структура, в която присъства един от големите инвестиционни фондове - BlackRock

Любимата пица на София

Успехът на малката пицария Franco’s в центъра на града се крие в качествените продукти, добрата цена и бързото обслужване

Накъде след Венеция

Управляващите, президентът и БСП имат различни идеи за реформата на прокуратурата

Кино: "Славни времена"

Романс по френски с пътуване в човешкото време

Яра Бубнова: Връзката между изкуството и обществото е скъсана

Директорът на "Национална галерия" за проблемите пред музея и възможните решения

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10